風紀や表面上のことに厳しく、直ぐに怒る人

質問

会社の新入社員のことです。
風紀や表面上のことに厳しくで、先輩にも怒ります。

新入社員のですので、日々の業務はそれほどできるわけではありません。
ごみを散らかさないとか、
電気を節約するとか、
出したものをしまうとか、
それは正論だと思いますし、良いことだと思っています。

風紀や表面上を規律正しくやっていくことは良いことだと思います。

しかし、彼女はそれを指摘することで、「できない先輩だ」
「私は優れている」と思っている節が見られます。
そして、軽く注意すれば良いものを鬼の首を取ったかの様な剣幕で言います。

私と彼女の所属するグループはたまたま、荒っぽい人が多いため、
そのような態度をとっていても、大きな問題にはなっていません。
彼女が他の部署に移動したり、転職したときに周りの人間と仲良くやっていけるか少し心配です。

それとなくオブラートに包んで、伝えたことはありますが、「女性は周期がありますから仕方ないんですよ。」と開き直られてしまいました。

ガンガン成果を挙げていて、それが利益に結びつくから咎めているんだよということなら、わかるのですが、私としてはとても仕事しづらいです。

ちょっと行き過ぎだよと思うこともあります。
　ＥＸ）
　　　・仕事が切れるといけないので、次の作業が入るまで、
　　　　今の作業をゆっくりやって、手が空かないようにする。
　　　・他の先輩がお客様との商談中に、急遽印刷しなければならなかったので、
　　　　カラーコピーをしたが、後からカラーコピーはもったいないと怒っていた。

私は先輩として、人間関係を円滑にするすべを教えるべきなのでしょうが、
ちょっと気に入らないことがあると直ぐ怒ることもあり、なかなか教えられません。
多分、仕事以前に人間としての価値観が私とは大きく異なるのかなぁと思います。
ダメな先輩かもしれませんが、なるべく彼女のやりたいようにやらせて、
私に怒りの矛先が向かないようにしています。仕事はそれで上手く回ります。
（もともと、彼女が大きな戦力ではないため。）
しかし、彼女の将来を考えれば、何か指導しなければとも思います。
ちなみ、彼女の上司もこのことは知っています。

こういうタイプの人とはどういうスタンスで接するべきでしょうか？

回答No.2

saltmax · ベストアンサー

価値判断の基準が違うだけでしょう。
企業の目的は利益を上げることです。
極論は金を稼ぐ人に如何に多く稼がせるかということなので
その人達に対して補助するのは利益貢献することになりますよね。
時間や人件費に対する定量的な判断ができないだけだと思いますけど。
客を待たせることの不利益や従業員が手待ちになった場合の損失などは
コピー代やタクシー代を上回る価値になるというようなことを
無駄にするのではなく、もっと大きな価値を拾うという面で指導すればいいのでは。

お礼

＞時間や人件費に対する定量的な判断ができないだけだと思いますけど。
確かにそういう部分はあります。

学生時代にアルバイトの経験が豊富にあるみたいで、
良くも悪くも、アルバイト時代に培った経験に基づいて行動しているみたいです。

ありがとうございます。

回答No.3

aymhfgy

このように正義感を振りかざして他人を攻撃するような態度をとる人は多いかと思いますが、後輩の立場でありながら先輩に向かって遠慮というものがありませんね。誰も怒らないというのも不思議だと思いますが。年若いので本気で相手にされていないのかもしれません。

質問者さまは彼女の将来を考えて指導したいと思われ、随分、温かい理解を示されていると思います。
でも、私はこういう人は自分で頭を打たないと分らないので、暫くは態度は変わらないだろうと思います。

人の助言を受けいれられるような人なら初めからゴミは自分でまず拾うだろうし、気が付いたら黙って電気は消すだろうと思われます。

彼女は自分で言い訳してるように女性の周期のイライラを正論を振りかざすことで発散しているのでしょうね。

価値観というもはあんまり関係なく、結局、勝気で我儘な性格なんだろうと思います。こういう人は意外と他のことでは好い加減だったり自分のことを棚に上げて平気だったりすることが多いですよね。

彼女が本当に仕事の上で能力がある人ならこれから先の人間関係のゴタゴタも乗り越えて立派に成長して会社の戦力になれる人になるでしょう。

<こういうタイプの人とはどういうスタンスで接するべきでしょうか？

恐らく、人の意見は聞きません。本当に困って頼って来たらその時、助けてあげてください。

お礼

そうですね。しばらくは様子を見ます。

ありがとうございます。

回答No.1

96183327

はじめまして。

逆に、今の若い世代で風紀に厳しい人はあまり見かけませんから、いいことではありますが、度合いの問題ですね。

いくら人から言われても、自分が感じない限り、諭されても反発だけになってしまうと思います。

彼女のスタンスでやっていくうち、自分が職場から浮いていると感じ、「何で？間違っていないのに。」
と彼女自身が悩み相談されたら、あなたの意見を言えばいいのではないでしょうか？

新入社員ですから、何でも体験することでいろんなことを覚えたり悩んだりしますから、今のところ、彼女の物言いに対して、周りがスルーしている状態のため、彼女自身は特に問題視していないわけですかららね。

仕事のことでの間違いは指摘するべきだとは思いますが、人間関係は自分で学んでいくしかないので、彼女自身が壁にぶち当たらないと、せっかくのアドバイスも受ける心がないと逆ギレするだけですからね。

お礼

＞仕事のことでの間違いは指摘するべきだとは思いますが、人間関係は自分で学んでいくしかないので

そうですね。仕事の中身については、上手くいくように指摘していきます。
人間関係については彼女のほうから相談に来たときにアドバイスしたいと思います。

＞新入社員ですから、何でも体験すること
そうですね。先回りして落とし穴を塞ぎまくっていては、過保護で人が育たないかも知れませんね。

ありがとうございます。