職場の人の態度にとても困ってます。

質問

職場のAさんとBさん二人にどう接していいか分かりません。2人は数ヶ月違いで入職。 Aさんは、あまり能力もやる気も責任感もありません。仕事以外の話をする時は明るくほがらかです。仕事になると本心も出さずあまり話しません。Bさんは責任感もやる気もあり、経験積んできただけの能力はあります。このAさんは何度も同じことを聞くし、覚えが悪い割には、必死で覚えようという気もなく、他の人に助けを求める割に、他の人を助けようとはしません。面倒な事もやりたがらないようです。Bさんはこの態度が腹立つようで、（それはわかりますが）それを勤務中にも関わらず、上司や他の人に文句を言います。他の人はこれで作業が止まってしまうのですが、周りが見えないようです。Bさんは、同じ文句をまた別の人にも言い、更に夜電話をかけてまでも言います。このAさんと同じ処遇なのも怒りを増強させます。
別件でも、Bさんは、いつも矛盾した事を言います。この業務の方法はおかしいと指摘してくるので、皆で話しして仕事のやり方を変えると、何でこうするの？誰が言ったの？と言う始末。全てにおいてこうです。いつも怒ってます。このどこにでも居そうなAさんは、怒っても褒めてもダメです。なので他のメンバーの能力を上げて置いてけぼり作戦を考えています。それ以外に、頑張ろうと思ってくれるにはどうしたらいいのでしょうか？
それより問題はBさん。口から出るのは文句ばかりで、皆の手を止めさせるし、周りにストレスをためさせてる事は見えておらず、こう言ってもああ言っても満足しません。皆でBさんのリクエストに応えたのに、誰がこんなリクエストしてるの？が日常茶飯事。
毎日やらなくてはならない仕事は山積みなのに。
ただ、2人からしたら、職場のずさんなところも気に入らないのもあります。ボスのワンマンさであれこれ通っているのです。おかしな点が多々あります。給料も低いでしょう。おかしな事をおかしいと言って改善出来ない私達、先に入職しているスタッフにも怒りがあるようですが、私達も散々改善を求めてきましたが、ボスは自分の意見しか通さないのです。
ここで働くには妥協するしかないにですけどね。
とにかく毎日こんな事で負のオーラが漂ってるもので、どうしたらAさんBさんの怒りをプラスへ変えられるのでしょうか？？

回答No.3

tounyu_danshaku · ベストアンサー

改めて読み返したら、かなり攻撃的な発言をしてしまっていました。申し訳ございません。

詳細は必ずしも必要ではないので、もう少し肝となるポイントや、判断基準を整理されればよろしいかと思います。

お礼

こんばんは。
いえいえ
何も気にするような事は書かれていませんので大丈夫です。 それより、私は自分の職場を知らない方々に意見を聞きたいにも関わらず、まとまりのない文を焦って投稿してしまい、 かえって失礼な事をしてしまいました。 少し自分の頭を整理してから 改めたいと思います。
自分の為にも。
ありがとうございます。

回答No.4

mekuriya

＞うちの職場はトップが１人居て その下は７０人ほど全員が平社員なんです。

70人もいるんじゃ、自分の職場かなと疑っても特定しようがないじゃん。

＞職場のおかしな点はさておいても、この情緒不安定で怒ってる職員をなんとかしたいと思ってまして。

それが身の程知らずだといってんだよ。自分の立場と職権をわきまえなさい。
そうやってでしゃばるから女性ばかりの職場は陰湿ないじめがはびこって気違い部落になり、廃人の戦場みたいになる。駄目な職場はどこでもそうやって駄目になる。なんだか動物園の猿に相談受けてるような気がしてきた。餌を貰えてるなら何も問題ないでしょうが。

回答No.2

mekuriya

＞とにかく毎日こんな事で負のオーラが漂ってるもので、どうしたらAさんBさんの怒りをプラスへ変えられるのでしょうか？？

それを考えるのは上司の仕事です。質問者さんは、現状の問題点を報告すれば良いだけ。そんな掃き溜め状態でも会社が潰れないということは強力な親会社があって、親会社の役立たず共の受け皿になっているといった裏の事情もあるのでしょう。
おかしいと指摘してくる？なんだそりゃ。文書で提案書を書かせれば、後で動かぬ証拠になるでしょうが。文盲ばかりが集まっても成り立つ職場って何だろう。大手が進出しそうもない田舎のスーパーマーケットってとこかな。
それならそれでいいんじゃないの？会社が潰れないなら。

お礼

こんばんは。
コメントありがとうございます。
他の方の回答にもあったように、私が だいぶ詳細を書けずにいました。 万一職場の誰かに読まれたらと思い。

うちの職場はトップが１人居て その下は７０人ほど全員が平社員なんです。
職場のおかしな点はさておいても、この情緒不安定で怒ってる職員をなんとかしたいと思ってまして。 同じ部署の人間なので。

回答No.1

tounyu_danshaku

恐れ多いながら申し上げますが、文面からすると貴方も若干まとまりがなく、本質をわかっていない印象です。方法論はともかく、貴方が本件いくら関与しても解決は難しいでしょう。

お礼

文字数の制限もあり、更に もしも職場の誰かに読まれて気付かれてはいけない と言うこともあり 詳細を書けない部分もあるのです。
書き直して改めた方が良さそうですね