締切済み

転職

2013/05/12 10:07

友人に頼まれて、その人が社長を務める会社に転職しました。しかし、私の職務経歴の中では、人生最低レベルの業務内容でした。それはおろか、勤怠もめちゃくちゃで、会社が出せという業務日報も実行予算書も無視して、素直には出しません。渋々出したかと思えば、全て嘘デタラメを書く始末。禁煙のルールも守らない。節電の取り組みも守らない。会社に報告する内容も殆ど嘘。これを主導しているのが、部署のトップの部長。私にも、そんなものは適当に嘘を書いておけば良いと言ってきました。全く真面目に働かず、人材育成どころか、悪いことばかりを教える連中。常に楽な仕事だけを手元に残し、骨のある仕事は、社長を上手く丸め込んで下請けに丸投げ。勉強してスキルアップする気など全く無く、努力や誠実と言う言葉とは、全く無縁の人間達。タイムカードは、お互いで押し合って、遅刻は当然の様に揉み消し、また、午後もいつの間にか何処かへ消えて行く有様。休日は、朝晩こっそり会社に侵入し、タイムカードを空打ちしては捏造し、休日出勤手当と残業代をせしめる始末。課内会議もどきなことをしても、どうやって社長を上手くあしらってやろうかの悪巧みしか話さない最低レベルの連中でした。そして、遂に「真面目に仕事をする気が有るのなら、早く転職しなさい。」と勧められました。この事実を社長に伝えても、頭を抱えながら、全く筋の通らない弁明を繰り返し、事もあろうか、終始その連中を庇う有様。にわかには信じ難い話ですが、もうそれは、常識の全く通用しない会社でした。誰しも普通の人ならば、自分の将来のために、そんな会社は辞めると思います。結局、私も辞めましたが、何も就職に困っていた訳でもない自分が、社長に頼まれて転職して来てあげた会社に、今度は部長から他の会社へ転職しなさいと勧められ、理由は「真面目に働くから。」この会社に入社するために、転居を含め、かなりの経費がかかっています。そして、沢山の時間も失いました。これは、法律的にどうにもならないのでしょうか。