法律的な解決は可能ですか？

質問

私は、１年半前より鬱病が悪化し、休職をしております。最近は調子も良く、私自身働きたく、主治医より復職の許可も出て、３月の上旬に会社へ相談したところ、下旬になったら連絡するので待って欲しい、また診断書の期限が切れるので、繋ぎとして再度、休むために診断書を提出して欲しい（できるだけ長期間）主治医へ相談したところ、不本意ではありますが、復職に向けての準備として診断書が必要ならと書いてくれました。期間は６ヶ月です。ところが４月になって、辞令が出るからと連絡があり、取りに行くと、６ヶ月間の休職延長の辞令でした。流石に、頭に血が上り！復職準備としての休暇の診断書ではなかったのか？と問うと、医者が診断書に休養が必要と書いてある以上、休んでもらうしかないとの回答、自分は回復したと反論すると、診断書には休めと記載がある。全く持って、理不尽この上ない、腹立たしい結果になりました。勿論、私の主治医も憤慨しております。先ごろ精神障害者の雇用促進の法律も決りましたが、労働基準監督署などで、復職に向け解決できるものなのでしょうか？

回答No.1

noname#196134 · ベストアンサー

裁判になると思いますが、10年はかかりますよ。

要するに会社は質問者さんを必要ない、辞めて欲しいと言う事なのでは？

裁判になると有ること無いこと言われますけど、「病み上がり」で耐えられますか？

回答No.2

yharudan

会社は辞めてほしいのです、辞表を書いてもらいたいのです。会社が解雇する事は避けたいので暗黙に辞めてくださいと言ってます、お怒りにならずお互いの立場になって良くお考えください。

補足

確かに、私自信長年の職場での経験で、辞職へと追い込む会社の姿勢は、何度と無く見て来ましたから、そうだろうなとは思っていますが、何の取り柄も無いただのサラリーマンで、再就職なんて、無理でしょう。嫌でも、しがみついて行かなければならないのが現状です。ハリネズミのジレンマですね。ありがとうございました。