高血圧症の社員を採用している場合

質問

現在優秀な社員(社保加入）を健康診断をさせたら、高血圧症で医者は採用はしない方がよいとアドバイスされました。
しかし、その社員が抜けてしまうとかなり会社のダメージとしては大きいです。そこで、もしそのまま採用していて病気でたおれた場合の保障はどうなのでしょうか？保障はしない等のしばりをいれて一筆誓約書を書いてもらって業務をしてもらっても本人が納得していれば大丈夫でしょうか？何か注意点をあわせてアドバイス頂けたら幸いです。

回答No.2

noname#19193

医師が「社員として採用しないほうがいい」という高血圧症とはどういうものなのでしょうか？
日本人ではかなり多くの人が高血圧症で（人口の２割といわれている）、治療は正常の血圧に近づけることですから、病院加療が必要になることがありますが。きちんとした医療を受けていれば、日常生活、社会生活に大きな影響を与えることがすくないと考えます。
宇宙飛行士のような特殊な職業には就くことはできないでしょうけれども、貴社の業種はそういう特殊なものなのでしょうか？
個人的な意見ですが、病気を持っているから、就職ができないというのは、今の不景気の世の中の不条理を反映しているようで嫌ですね。

回答No.1

takuya1663

人事採用というより、あえて社員の方の立場としてのアドバイスになります。

業種により、配慮義務等は様々な制度があるのはご存知のはずだと思います。

恐らく何かのきっかけがあって健康診断を勧められたと思いますが、まず、医師とあなたが相談するのもプライバシーの問題であると同時に「現在優秀な社員」を採用しないというのが良く解らないのですが、その社員が部下だとしたら指導育成どころか、本人が納得して誓約書などを書かせて業務に就き、倒れるまで働けというのと同じなのではと思いました。

高血圧にしろ高脂血症にせよ、社保というより承知で従事させて労働保険の問題になり、会社のダメージというのが部下の健康や治療に向けての指導アドバイスもなく、求職難は解るのですが、会社の信用にも関わると思います。

逆の立場で考えて見てはいかがでしょうか。