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新入社員、こんな奴、今は当り前なのですか、本当に?
- 新入社員、こんな奴、今は当り前なのですか、本当に? 明後日は4/1、いよいよ新社会人の入社ですが、本日、こんな話になり、考えさせられました。
- 一昨年、入社1年目の社員に、帰れ、もう会社に来るな、と怒鳴り散らして、叱ったところ、そいつは、顔色一つ変えず、はい分りました、と言って、即刻帰ってしまい、翌日も翌々日も、そして、ずっと会社に来ませんでした。
- こんな新入社員なんか、全国に普通に当たり前にいて、常識ですよ、と言われたそうですが、これ、本当にそうなんですか？教えてください。
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まああなたもそういうレベルの職場にいるんだし・・・ 新人がなにらしたか知らないが、厳しいことを言い過ぎたと思いますよ。 録音して、労働組合や訴訟に持ち込めば新人は勝てますからね。 間違いなく。日本は優しい国ですから。 あと全国でも指折りの労働組合の執行委員やっていたので。 その上司の方が問題になりますよ。 休んだ期間の給与支払いもさせられると思います。 もし新人が女で強力な労働組合に駆け込んだりしていたらその上司の方がクビでしょう。 間違って新聞に取り上げらけたりしたら、その会社は致命的です。 大きな上場企業なら平気ですけどね。 その支店、営業所の上司、責任者を懲戒処分にしました。ってことで。 あらかに相談者が異常だろ？というケースも多々あります。 それでもなんとかしてやるのが組合でしたが嫌気がさしました。 なにせ前科ありのやつが女子更衣室の盗撮、窃盗をしました。 会社はクビにしました。の場合当然だろ？と思いますがそれでも解雇無効だ。 とか来ましたからね。 しかも勤務態度も、よく遅刻するし、当日休んだりもするし、仕事もあまりできないヤツです。 それで今回に限り厳重注意、次回やったら解雇。 と勝ち取ることができる腕を持つ組合。裁判が日本です。 公務員の失態、えっ？ほとんど勤務してない、不正だった、横領してたとわかったのに 減給１０％1ヶ月だけ？とかありますよね。それが日本の裁判の基準だと思ってください。 体育会系、飛び込み営業所、給料はほとんど歩合制のような職種なら その新人の方が駄目なように感じますけどね。 それでも日本は弱者と怠け者に優しい国ですから。 実社会は競争社会で厳しいのに。 そういうダメ新人を採用した人にも責任がある。 それをなんとか教育、指導しなさい。ってことですよ。 一度採用すると、先ほどの例のようにあれだけやばいことをしても解雇しにくい。 ということです。 実際は労働基準法違反などたくさんあるし、ほとんど泣き寝入りですがやろうと思えば こうなります。むしろやらないで愚痴るだけ、ネットに書き込むだけ。 のほうがダメなんじゃない？というのもありますよ。
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- toshipee
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桜宮論理がもうダメなことに気づくべし。
そんな質の低い上司（管理職？）がまだいるほうが信じられません。 最近の新人は賢い（そのバカ上司から見たら小賢しい）ので、単純に出てこないだけでは済まさないでしょう。 昔のように、何にも知らなくて何でも言うことを聞くのが新人と思っていると、痛い目に遭うのは常識知らずの先輩や上司のほうってことにもなりかねません。 新人は大事に育ててきちんと使わないといけないのに、それもロクにできないうえ人事権もないヤツが「もう出てくるな」なんていう会社、忠犬、もとい中堅クラスの人間からみても、御免被りたいですね。
あはは～ どっちもどっちで５０歩１００歩です。 漫才のネタで質問されても答えようがないです。 もう帰れ もう会社に来るな？ それは、クビの宣告ですよね。 言った以上は ちゃんと覚悟してるのかな？ ずっと出社の連絡を待っていた？ そんな馬鹿なですよね。クビにされて待ってたなんて どうかしています。 上司も部下もなんの覚悟もなく軽く生きてるんですね。責任感なんて無いんですね。
お礼
そうなんですか。 他の回答者さん含め、ありがとうございました。