仕事で嫌な人と一緒の作業になったときの対応

質問

例えば態度の悪い同僚、怒りっぽい先輩、パワハラ上司などがいたとします。
こういう職場の嫌な人と一緒の作業になってしまったときはどう対応するべきでしょうか。

誰さんとは仲が良くないのでこのままでは仕事に支障をきたします、人選を変えてください・・・とはまさか言えないでしょう。
相手に文句の無いほどの成果をあげるしか無いのでしょうか。( もちろん人間関係に関係なく成果はあげたいと思います。)

※お礼は遅くなる恐れがあります。

回答No.2

blue5586p · ベストアンサー

サラリーマン生活も、３０年以上となると、おっしゃるような、嫌な上司、同僚も、いないわけではありません。
　私の場合、心がけていることは
１、偏見を持たない
２、なるべく、相手の良い面を、見つけるようにする
　１は、たとえば、職場での評判が、あまり良くない同僚、上司といっしょに仕事をしなければならなくなった場合、そうした風評をあまり気にせず、普通に接することにしています。
　２は、最初、感じのあまり良くない同僚、上司と思っても、意外と良い面もあるものです。
とにかく、アラを探すようなことは、絶対してはいけない。よい面を探す。そして、何事も、マイナス指向はダメ、プラス指向で行くことです。
　たとえ、いやらしい上司に当たっても、もし自分が上司になる時が来たら、こんな上司にはならないようにしよう。その上司を、反面教師、悪い見本と考えれば、それは自分にとってプラスになりうるということです。

お礼

ありがとうございます。

回答No.3

noname#187573

こういう時は周りに誤解されないような気配りが大事です。

お礼

ありがとうございます。

回答No.1

カルマ（@mimicry-budda）

お早う御座います。

＞人間関係に関係なく成果はあげたいと思います
↑
で、あれば・・・。
★「いい人を演ずる」。
コレが一番だと思います。
例え、相手側が、
「お前、嫌いなんだよ、虫が好かないんだよ・・(ー.ー；」
って露骨な態度で挑んで来ても「笑顔で対応」ってヤツです。

仕事の成果を上げたいなら、辛抱、辛抱、じゃないでしょうか？。

「イヤなヤツに、イヤな顔して対抗」
↑
「戦争状態」に成って行くだけで、仕事面では、何もプラスに成るとは思えませんが。

お礼

ありがとうございます。