仕事をやめるべきか否か

質問

仕事をやめるかどうか迷っています。
今の職場は、正社員で、23年の１２月から若年者トライアルで入社しました。
手取りは１５万ちょっとで交通費は２万円全額支給です。駅の駐車場代も(会社ではまったく使わない)資格手当て５０００円で賄えます。
昇給ありで、賞与は年二回(6月・12月合計2、５ヶ月)もらえます。有給も入社半年から１０日あります。勤務は8：30～17：30で残業はほぼなしです。(あっても月に１，２日１時間程度残るか残らないか程度です。)
私の仕事内容は事務ですが、点字を扱っています。月２回の広報のデータ整理と読み合わせ以外は正直電話に出るかメールチェック位しか仕事がありません。
上の通り条件は非常にいいのですが人間関係が最悪です。まず、狭い会社だから陰口を叩けばすぐその本人(ここでいうなら私)に回るのに平気で言います。なのに、いざ私と話すときは何事もなかったかのように接します。私が何も知らないとでも思ってるのか！位怒鳴ってやりたいのですが、そんな根性はなく……。なにより、上司が「あの人(私)は点字事務の仕事を恥ずかしいと思っているから自己紹介のときに事務員としか名乗らない、そんな態度でいるならやめてもらうしかないな。」と言っていたということを聞いて、私はやめる気持ちが強くなりました。本当は仕事を決め手から辞めたいのですが、平日はずっと仕事なのでハローワークで仕事を探す暇もありません。４月からはパートにおろされるとも聞きました。
質問なのですが、「上司に直接真相を確かめてからやめる」「とりあえずやめてから仕事を探す」どちらがいいでしょうか。
パートにおろされるなら上司から辞令があるのですが、いつそれが出されるかはわかりません。辞令が出されてからやめると言うのかその前に言うのかどちらがいいでしょうか？

回答No.7

nicofoto

8：30～17：30で残業ほぼ無しというのは、在職しながら転職するのに理想的な職場。今でもいくらでも面接の時間があります。業界が違うのかもしれませんが、私の知る限り大抵の仕事は定時が18：30とか19:00。緩い会社でもさらに1～2時間は残業があり、20時ぐらいになるものです。そういう会社に勤めている人でも、皆有給や病欠を巧みに使って次の転職先を決めてから退職届を出します。
辞めてから転職活動をしなければならないのは、月100時間以上残業があり、有給も一切使えず病欠も許されないような職場いる場合です。

面接の時間が取れないという事情を相談すれば、平日遅くや休日に面接してくれるところもあります。新卒と違い、転職というのは大人と大人のやりとり。雇う側が一方的に都合を決め、学生が問答無用で従うようなものではありません。転職先の会社もなるべく良い人に来てほしくて探しているのだから、優秀な人かもしれないのに面接時間が合わない程度の理由で断るような馬鹿な事はしません。

人間関係を理由に辞める人が最も会社にとって採用したくないタイプなので、そういう意味でも、冷静になって「辞める理由」ではなく前向きな転職理由をじっくり考えて、行き場所を見つけてから退職しましょう。

どこの会社でも人間関係のもつれはあるので、その程度の理由でやめる人間を雇いたくないものです。学生時代でも会社でも陰口ぐらいはあるものだし、どっちが悪いかなど誰にもわかりません。しかも陰口というのは、直接対話してもどうしようもないヤツだからこそ言われるものです。例えばあなたも、会社の不満をここで言ってますよね。

わかるのは、その人がそういうトラブルに巻き込まれる人だという事実だけです。しかも、わざわざ聞こえるように言われるというのは、よほど嫌われているか、よほどひどい勤務態度なのだろうと想像するのが普通です。
何も自分には非が無いというのなら、ますます不利になります。コイツは自分の行動を省みたりすることができず、他人のせいにばかりする人だなと思われるからです。

通常は嫌われないのが普通だし、人間関係が悪くなったても嫌われる原因はどんな行動だったのか、どうにか改善できないかと考えます。あんな事を言われた、こんなことを言われた、という相手の文句ばかりで、その対処法が、怒鳴ってやりたいとか辞めたいとかしかなければ、やはりどんなに隠してもその程度なのだと面接で見抜かれますよ。

仮に転職すると決めていたとしても、まず冷静に今の自分の環境や考え方を少しでも良くできないか工夫してみたり、自分には悪い部分が無かったか反省してみる事。転職を成功させるためにも、次の会社で同じ目に合わないためにも大切なことです。

回答No.6

key00001

法的側面から申しますと、労働者側にとって不利益となる労働条件の一方的な変更は、違法です。
少なくとも、辞令ひとつで済まされる話しではありません。

従い、正規雇用からパートへ格下げなどと言うのは、デマである可能性が高いのでは？と思います。

もしホントに「パートに降格！」などと言われたら、「応じられません」と言うか、さもなきゃ労基署に相談すりゃ良いですよ。
試用期間であっても、法律上で有効な使用期間は２週間です。

「辞めてもらうしかない」なんてのも、その程度で解雇されたら不当解雇です。
「辞表を書け！」などと言われたら、退職強要で、それも違法行為です。

逆に言えば、「正規雇用」と言う立場は、それだけ社会的に身分が、法律で保障されていると言うことでもあります。

モチロン「辞める」のも労働者の権利ではありますが・・・。

安易に辞めちゃうと、今のご時世、再度「正規雇用」と言う身分を手に入れるのは、それほど楽では無いと思います。

ですから、少なくとも「真偽は確かめた上で」が良いと思いますよ。

回答No.5

sayone1966

もう既にお心は決まっておいでのようですね。ワタシの立場ではどうもこうも言い様がございません。。。

円満退社をすることが、転職においては一番です。
（きちんとした会社なら前の会社へ照会することも有るくらいです♪）
ジブン都合でいきなり辞めても、次行った場所で同じ目（同じ理由）に遭うことがあるのがこの世の中だからです。

■退職日を（自ら）決める
（どういう方法にしても）辞めると決めておいでなのですから、1ヶ月前に辞意を表明して

退職日を確定させることが一番先決のように思われます。

←　就社する際に『では何時から来れますか？』と聞かれることは間違いない☆から。

■権利を使う
人事部に有給消化が何日分あって、それを取って逆算すると何日（何曜日）まで勤務が必要か？

も分かります。権利としてそれを取得するのですが、引継ぎをしっかりしてからお辞めになるのなら“次”でも厚遇されますし、

単にケンカ別れで辞めるのであれば、お互いに引きずるし、前述の確認で上手に言って頂ける事もないでしょう♪

■ほかの求人媒体を調べる
条件に甘んじて・・・人間関係でストレスを膨らませてカラダを壊すことに繋がりかねないと思われるのなら、

次の手を人材会社に登録したり、リクナビ・マイナビ・アイデム・エンジャパン・インテリジェンス等々のネットから検索して

新規募集している会社の条件を調べておいて“ハローワーク”に行ってもイイのではないでしょうか？
※インターネットを見る環境が無ければネットカフェ（1000円程度）というのも遅い時間でも有効活用　可

■ご自身の役目は最後まで
仕事場には呼ばれる・・・という情報です。

ゴシップに左右されない、ジブンはそうしない・・・という事を学ぶ機会だったのかも知れませんね。

特殊な手作業を習得されたという事なら、専門職としての引き合いが今後、あるやも知れません。

一番いいのは（繰り返しになりますが）惜しまれて辞めることですね。
最後の出勤までエンドユーザーのため丁寧な仕事に徹してぜひ円満退社をされてください。その場合は次も気持ちよく決まることでしょう☆お給与もその上司／同僚から出ているのではありません、後工程で喜ばれたから“記載されているお金”に変換され生活が成り立ったことをお忘れなく♪

陰ながら応援しております。

～　あなた様に全ての理解を超える程の平穏が訪れ、あらゆる良き事がなだれの如く起きます　～

回答No.4

obrigadissimo

ご質問の程度では、
普通か普通以下で、最悪の人間関係とは
言えないでしょうね。まぁ
それはともかく、
陰口は、人間的に卑賤な行為で、
欠席裁判でもあるのですが、
直接言われたら即辞めなければならない
ということが起きないとも限りませんので、
そういう意味ではまだ救いがありますね。

質問者さま自身、
陰口の材料を提供していることも
考えなければなりません。それと、
マイナスのエネルギーを乗せたブーメランは
時間をかけて返ってくる傾向があるのですが
質問者さま自身は、
保育園・幼稚園・小学生のころから、
一切、悪口や陰口を言ったことはないでしょうか。
何らかのミスマッチは、どこへ行っても、存在します。
（自身のポリシーや
美意識、人生哲学を反映させた職場は、自身で
起業することでしか構築できません）
加えて、
女性の職場では、
スッタモンダが途切れることがありません。
脱線しそうなので……ということで、
自身の陰口の原因を消してから、
惜しまれて辞めるようにしませんか。
そうすることで、次のステージでも
質問者さまの素晴らしいことだけが
反映される中で、活躍できることになります。
いまいまの事情をクリアせずに辞めれば、
それが次のステージでも
顕現してしまうでしょう。

点字事務が恥ずかしい……次のステージに
移る前に、1度、プロフェッショナルとは何か？
に就いて、極限思考してみませんか。
《仕事がない》という状態から、どのような
活躍のテーマを見つけ出せるか、プロ精神を
観察されているのではないでしょうか。
短時日で、
正社員から嘱託社員（＝パート）にしようかと
思わせてしまったのは、質問者さまの日ごろの言動から
プロとしての認識・創意工夫性・向上心・順応性・熱意などを
感じられず失望させられたという経営者の率直な感覚
なのではないでしょうか。
次のステージでは、
《これは、指示待ち人間だな！》と思われずに
大活躍できる場が与えられるようになるか、
起業するかしてください。

質問者さまが社長であるとして、
いまいまの質問者さまのような
自社の仕事が恥ずかしいと思っている人材を
どのように評価して、どのような活躍の場を
与えつづけますか？　1度、考えてみませんか。

ご成功を祈っていますね。
Good Luck！

回答No.3

noname#205122

私も、仕事を辞めようと思ったことがありますが、その時に、まず考えるのは、自分の能力とその後の就職の可能性（現在と同等、あるいはそれ以上の処遇が得られるか？）、辞めた後の当面の生活ですね。

　職場が大きかろうと、小さかろうと、悪口や噂話の類いはどこにでもある話であって、そんなことで、辞めていたら、いくら職場を変えても、続かないような気がします。ちょっと汚い言葉で恐縮ですが「蛙の面に小便」くらいの気持ちで知らんふりをして聞き流せば良いではないですか。あるいは、逆に悪口を周辺に流すとか。あなたが職場で孤立しているのであれば、それは難しいかも知れませんが。しかし、あなたが孤立しているとすれば、その方が問題ですよね。孤立している方が絶対に不利ですから。

　それに、「あの人(私)は点字事務の仕事を恥ずかしいと思っているから自己紹介のときに事務員としか名乗らない、そんな態度」（少し意味が分かりませんが……）は労働基準法に照らしても退職させられる理由にはなりません。私は、法律には詳しくはありませんが、辞めたくはないということであれば、方法はあると思います。もし、退職を迫られたときには、「退職させる理由」を文書でもらい、労働基準監督署に訴えるということも検討の余地はあるのではないでしょうか？

　ただ、タイトルは「仕事をやめるべきか否か 」となっていますが、あなたは、「上司に直接真相を確かめてからやめる」「とりあえずやめてから仕事を探す」どちらがいいでしょうか、ということは、もう辞めるという方向は変わらないということですか？「辞めるという覚悟」が変わらないのであれば、法律で定められた「年休」があるはずです。それを最大限活用して、ハローワークに行ってみたらどうですか？

　「上司に直接真相を確かめてからやめる」……真相を確かめても、今後のあなたにとって何にもならないでしょ。止めときなさい。笑われるだけです。ただ、もういつでも辞めてやる、という覚悟ができているのであれば、周到な準備をして、その気にくわない相手の弱点を掴み、誰にでも聞こえるような大きな声で恥をかかせてやるという手段も考えられなくもありませんが、これもやめておいた方が良いでしょう。

　「とりあえずやめてから仕事を探す」……「次の仕事を見つけてから辞める」のが望ましいと思いますけど。それから次の職場を探すに当たって、当然「面接」なども想定されます。今の会社を辞める理由は事前に考えておいた方が良いと思います。「悪口が多いから」とか「パートに堕ろされたから」という理由では、あなたの人間性を疑われ、とても再就職は難しいと思います。

　「辞令が出されてからやめると言うのかその前に言うのかどちらがいいでしょうか？」とのことですが、当面の生活には困らないのであれば、いつでも良いと思いますが、その辺のところを考慮して、タイミングをはかったら良いのではないですか。

　いずれにしても「短気は損気」です。じっくり考慮して行動しましょう。

回答No.2

nemuchu

冷静になってはいかがですか？

若年者トライアルでいま正社員ということは、その社では、正社員に登用するだけ質問主さんを認めている。という事でしょう？
辞めて欲しい人なら、トライアル期間終了で切ればいいんですから。
その事を、お判りですか？

人間関係が最悪と仰っていますが、面と向かって罵倒されているでもなし。イジメを受けている訳でもなし。
その程度で最悪なんて言っていたら、とてもではないですが、どんな会社でも勤まらないですよ。
そもそも、一切嫌な事のない会社のほうが、珍しいです。
辞めたとしてもっと良い会社があると思われているようですが、次が待遇も人間関係ももっと悪い所だったら？また辞めるんですか？

まして、「言っていた」って、自分で聞いた訳でもないんでしょう？
実はその上司はそんな事は一切言っておらず質問主さんの仕事を褒めていて、それをねたんだ人が質問主さんに「上司がこう言っていたよ」とウソを吹き込んでいるという事だってあります。
その場合、質問主さんが「馬鹿にすんな！」と上司に怒鳴り込んだところで、上司さんは訳がわからなくてポカーンとするだけ。質問主さんがキチガイ扱いされるだけです。
それだって気分の良い事ではないですが、「**さんがあなたの悪口を言っていたよ」なんて言ってくる人がマトモな相手である事は限りなく少ないです。
その場合、その人の話を右から左にスルーして乗せられなければいいだけです。

もしくは「この仕事に誇りを持って欲しい」と言っていたという程度の事を、悪気なく大げさに言っているという事だってあるんですよ。
(しごく迷惑な話ですが、悪気なく、良い事も悪いことも大げさにしてしまう人は、わりとありふれているのです。)

どちらにしろ、社会にでたら少しの悪意は「聞き流す」というのも必要です。
それは、根性がないとか負け犬になるという事ではなく、弱い犬がキャンキャン鳴くのを無視できる度量をもつという事です。

あとね。
いま正社員で働いている人を、いきなり辞令でパートにおろすという事は、法律上出来ません。
労働者の同意なく待遇を極端に下げる事は、労働基準法で禁止されています。
これは、あまりに質問主さんが無知です。
自分の身を守る為にも、ある程度労働者の権利義務について知っておくといいと思いますよ。

そうすれば根拠の無いような虚言に惑わされず、自分の立場を守る事ができます。
まあつまりは、頭に血をのぼらせて、そんな待遇のいい所を辞めるのはやめなさい。という意見です。
もっと大手の待遇も給与も上の会社に転職が決まってからならともかく。
先に辞めてから次を探すなんて、まして真実かもわからない虚言に惑わされて行動しようというのは、愚の骨頂です。

回答No.1

aoyamayoitoko

自己都合で辞めるよりは、会社都合の解雇の方が、失業保険の面などでも有利だということはご存知ですね？
だから、自分から辞めると言い出すのではなく、「パートに変更する」と言われたときに、「それなら正社員としてはいったん解雇になりますね。だったら会社都合の解雇にしてください。」と申し出るのがいいと思います。