上司の誤解・勘違い(?)を解く方法
中堅企業に勤務する者です。
上司の誤解で私の責任にされている件をどうするか悩んでいます。
私の上司(以下A課長とします)はひと言で言うと、まあワンマンな方です。
昔ながらの昭和のサラリーマンで、社内の地位や出世や権威を強く意識する方です。
部下には常に威圧的な態度で、「俺が上司の間は俺の言うことに従え」と断言しています。
上司がワンマンで高圧的であることは私は気にしていません。
むしろ組織を正しい方向に導くためには強力なリーダーシップが必要だと思っております。
ある時、A課長が部下に号令をかけて飲み会に繰り出しました。
私は所用があり、その号令が直接伝わらなかったのですが、事務所に残っていた同僚が「課長が召集をかけている、行かないとやばいぞ!」と教えてくれました。
A課長はこのような方なので、号令には従わないのは非常にまずいと誰もが認識しています。
私はその同僚と慌てて教えてもらった居酒屋に行きましたが、A課長の姿はなく代わりに別部門のB課長がいらっしゃいました。
B課長は「おー!○○君!どうしたんだね?」と声をかけてきたので、「A課長を探しているが見なかったですか?」と私は聞きました。
「見掛けなかったが、そんなことより一緒に飲もう!」と言われてしまい、他にも役職者もいて断りきれなかったのでご一緒させていただきました。
その中で・・・
「A課長のあんなやりかたはいかん!君も含め部下が可哀想だ」
なんて話がB課長からありました。
私はたとえ上司であっても人の悪口は嫌いなので、A課長のことは何も言わず黙って聞いていました。
ところが翌週、上司のA課長から個室に呼び出され、事情聴集をされました。
どうやらB課長がA課長に苦言を呈したようです。
A課長曰く、「俺を探していると、どうして皆に言ったんだ?俺は部下を強制的に連れ出しているみたいなことをB課長に言われた。そこで俺の名前をしゃべるのはけしからん!!」
・・・・とのことです。
私はB課長とはほとんど面識がありません。
しかしA課長は私のせいで不愉快な思いをしたと思っているようです。
正直これはA課長とB課長との間の問題であって、私が巻き込まれて悪者にされるのは心外です。
B課長はA課長の振る舞いを以前から苦々しく思っていたからA課長に苦言を呈したわけで、私がA課長を探したことが原因ではないはずです。
A課長はこのような方なので、今後ずっとこのことを執念深く根に持ちます。
かといって誤解を解こうと下手に動いてA課長を怒らせると必ず報復があります。
このような時どのようにしたらよいのでしょうか?
考えられる選択肢としては・・・・
(1).そのまま放置しておく
→私は不利な評価を受け続けることになります。
(2).A課長の上の部長に相談する。
→この場合なぜ事前に自分に相談しなかったと逆切れされるかもしれません。
(3).A課長と直接対話をして理解してもらう
→この場合B課長がしていた悪口をA課長に告げなくてはならず、B課長を裏切ることになります。
(4).B課長に相談する。
→権威主義のA課長が、上司である自分よりも先にB課長に相談したと知ったら・・・。
上記を複合させることも考えています。
例えば(2)の後に(3)を行うといったような、いわゆる根回しみたいな方法も考えています。
そもそも私が悪いという意見でも結構です。
アドバイスをいただけたらと思います。
お礼
歌詞については、おっしゃるとおりでした。 私の空耳だったようです。 ありがとうございました。