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職場で嫌われている理由と対処法についての相談
- なぜ職場で嫌われているのか、私には理由がわかりません。同僚との関係も悪化してしまい、どうしたらよいか困っています。
- 私は仕事に真剣に取り組んでいますが、無愛想で利用価値のない人と思われているようです。職場の人気者たちとの関係も悪化し、心配です。
- 同僚との関係が悪化し、職場で嫌われていることが気になっています。なぜ嫌われているのか理由がわからず、どう対処すればよいか相談したいです。
- bita-kinoko
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- 社会・職場
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質問者が選んだベストアンサー
> その同僚と相談したり、本人になぜか聞いたりしない方がいいでしょうか？ 聞いても良いでしょうけど・・・。 しかし相手の挙動などを、極めて精緻に分析されてますので、質問文に、ほぼ答えが書いてある様に思いますが。 そこまで分析なさってりゃ、答えを導くのも簡単でしょ？ 従い、基本的には聞くまでもないと思います。 その同僚は、仕事は出来ないけど、打算や計算で世渡りしてきたタイプの典型ですよね？ 打算的には、上司筋などでは無い質問者さんは「利用価値が低い」と思われているワケですよ。 即ち、質問者さんは、職場の権力者とか中心・中核人物では無いと認定されちゃっていますね。 一方、計算的な部分では、たとえば自分が仲介的な存在となって、リーダー格と質問者さんを引っ付ける様な事態を、好んでいないのでしょう。 言わば質問者さんは一方的に「ライバル視」されちゃって、職場の中心から排除しようとしている様な状態かと思います。 従い、具体的に質問者さんの「何がイヤ！」「ドコが嫌い！」なんてコトは無いのでしょう。 たとえば「仕事は熱心では無く、ミスも多くあまり出来る方でもありません。」と言う状況から察すると、相手は仕事の怠慢やミスを、人間関係でカバーしてしまおうと言う作戦でしょう。 その作戦の中では、ミスをせず「かなり量をこなしています」と自認する質問者さんは、自分と比較される対象として「目障りなのでは？」と思われます。 更に言えば、リーダー格などに対しては、質問者さんの陰口を言うなどして、質問者さんの足を引っぱろうとしている可能性が危惧されるのは、容易に想像出来ますね。 ちょっとした、職場の派閥争い・政争に、予期せず巻き込まれちゃっている状況でしょう。 多数派工作とか、上層部への取り入りで、質問者さんを敵視する相手に、先を越されちゃった形です。 その部分は泣き寝入りし、粛々と自分の仕事に徹するか？ さもなきゃ巻き返し、反撃するか・・・ そのいすれか二択ですよ。 仕事に徹するなら、今のままで良いですが、職場環境は質問者さんにとって悪くなる方向かとは思います。 幸い相手は、仕事が出来ないだけあって、ズサンで判り易いですから、逆転も簡単ではないですかね？ 「一緒にはずされている同僚」が居るなら、少なくとも質問者さんは、いずれにせよその同僚は、まず確実に味方にしておくべきでしょうね。 恐らく質問者さん同様、一方的にライバル視されちゃってるんでしょうけど、質問者さんと似たタイプなんじゃないですか？ 実力派で、ベタベタした人間関係などに依存しないみたいな人で、馬も合いませんか？ 政争を仕掛けるなら、ホントは個別撃破が基本なんですよ。 一人なら割と簡単に潰せますけど、二人になると何倍も大変ですから。 それも実力派が二人だと、やっかいです。 そこら辺がズサンです。 質問者さんもペアで、リーダー格あたりを取り込むか、もっと上層部とコネクションを作っちゃえば良いですよ。 そのコネクション作りなども、一人より二人の方が、何倍も有利です。 職場の問題は、最後は仕事出来る方が勝ちますヨ。
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- nagaineko
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＞その同僚と相談したり、本人になぜか聞いたりしない方がいいでしょうか？ する必要ないですよ。 どっち道、聞いたってほんとのことなんて言わないんですから、 無駄な努力です。 どこにでもいるんですよ。 そういう子供みたいなことする人が・・。 学生の延長みたいなことして、喜んでるアホが。 そういう奴に限って、仕事できない。 まあ、仕事できないから、そういうことに必死に なるんでしょうけど・・・。 あなたに後ろめたいことがないのであれば、正々堂々と仕事すれば いいと思います。 それで、気の合う人と、あなたはあなたで、仲良くすればいいではありませんか？ そもそも、そこへは、仕事をしにいってるわけですから、 そういう、変なことにエネルギーを使うのは、なんか違う気がするんですよね。 あなたの方から、関わっていけば、それこそ、相手の思うつぼです。 相手は、あなたのそういう姿がみたいのですよ。 知らん顔してるのが、一番です。
その人は、自分の利益になる人には媚びて、 それ以外には無愛想になるタイプ。 要はメッチャ損得で動いている人です。 別に嫌われているわけじゃないんです。 そういう生き方を選んだだけです。 あなたがそれに怒りを覚えようが、 そういう人は現実にいるのです。 でも、そういう人って無能さを媚びてごまかすしかない。 ある意味、かわいそうな人です。 だって、媚びるのがうまかったら、能力がつかないでしょう。 黙って、「あぁそういう生き方しか選べないんだ」ぐらいに 思っておきましょう。 同僚と話しても、どうせグチになるでしょうから。 やめといたほうがいいですよ。
- Ice-Trucker
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>その同僚と相談したり、本人になぜか聞いたりしない方がいいでしょうか？ 話をするときは、話しをしたら問題が解決できるだろうという前提です。少なくとも本人と話すほどのお膳立てはまだないように見えます。 まずは同僚との認識の確認でしょう。その無視されているだろう同僚と話される場合には、まずは「相談があるんだけど。。。私がXXさんにどうも無視されているようなんだけど、どう思う？私の気のせいかな？」と聞いてみてもいいかも。この場合は、この同僚のXXさんからあなたへの意見を聞いているだけです。 ひょっとしたら、その同僚は「気のせいじゃあないの」とも言ってくるかもしれません。 あるいは、同僚の人が「実は私も無視されている気がするの」と自ら言ってくれば、二人は同じ意見を持っていることになりますね。同僚の人が自分のことについて何もいってこないのであれば、それは彼女は無視されているとは思っていない可能性があるか、あるいはあなたにはまだそこまで心を開いていないか。 いずれにしよ、最初はこの同僚の方から始めるのがベストです。お茶とか菓子でも食べながら相談に乗ってもらうのがいいと思います。 この同僚の人から情報を元に、どうするかを考えるほうがいいです。
- anndoromeda
- ベストアンサー率15% (279/1846)
＞＞その同僚と相談したり、本人になぜか聞いたりしない方がいいでしょうか？ その様な事をすれば、窮地に陥るだけ。 そもそも、人間が百人いるとするなら、半分の人には好かれ、半分の人には嫌われる・・ その程度のものです。 嫌われている人が一人なら上々々出来。 あなたが、その人を心の中に何時も住まわせているから、気になるのです。 今のあなたの人生は、その人そのもの・・人生を乗っ取られているのです。 何と勿体ない人生なのでしょう。 その原因は自分がいない・・事にあります。 あなたは、その人の事を考える時にだけ、あなたが現れます。 それ以外にはあなたはいない。 また、その人の仕事を云々していますが、それはあなたには何の関係も無いことです。 あなたは、あなたの勤めを全うすれば良い。 それ以上でも以下でもないのです。 仕事とはその様なもの。 あなたが、管理者であるなら、人事評価を行う必要は在ります。 でなければ余計なお世話なのです。 その様な所を敏感に感じられて・・なのだと思います。 何より、自分の人生を生きる事です。 、
お礼
お礼が大変遅くなり、申し訳ありません。 相変わらず同じような悩みを持ちつつ、何も聞かずに現状維持でいます。 まとめてのお礼で申し訳ありませんが、回答くださった皆さん、親身で的確な内容で嬉しかったです。 ありがとうございました。