わがままな同僚の取り扱い方

質問

職場の隣の席の年上の同僚（アラフォー）が、わがままな性格で、常に自分が中心人物で無いと気が済まない人で、仕事がやりにくくて困っています。

些細なことで気分を害すると、チクチク意地悪をしてきます。
今日は仕事で彼女のミスが発覚し、その彼女のミスの処理に追われていたのですが、そのことで先輩が私をねぎらってくれたのが癪にさわったようです。

その後は仕事上の伝達事項を話しても返事をしなかったり、私が必要な書類を黙って放置したり、全く子供っぽくて疲れてしまいました。。

私はこれまで職場の人間関係でいろいろと嫌な経験をしたので、争いは好まず、文句は言わず（恐ろしくて言えない・・。）、負けるが勝ちという感じでいるので、なめられきっているのだと思います。

そんなに私が嫌いなら、離れておけばいいのに、1年ほど前から私と同じ習い事に来るようになり、嫌です。。なんなんでしょう。

最近もう一つ気になるのは、私が話したことをあたかも自分のアイデアのように周りに話すことです。忘れているのか、わざとなのか。。

最近は仕事も忙しく、体調がいまいちなので、とても疲れてしまいました。
疲れのために被害妄想がちになっているところも、あるかもしれません。
隣の席なので、毎日一緒にいるのがかなり苦痛です。

こんな人の取り扱い方や、気の持ちようなど、経験がある方アドバイスをお願いします。

回答No.1

Haruka_tea · ベストアンサー

かなり一緒に仕事をするうえで問題がある人ですね。お疲れの様子、お察しします。

上司に相談してみましたか？
常識のある上司なら、返答をしない、書類を放置など、問題のある行動をする人を対処しないはずないと思うのですが・・・。
それと、ねぎらってくれた先輩に、深刻な風を装って（実際深刻ですし）、彼女の事で色々思い悩んでると相談してみては？私なら周りからせめてみます。

普段は、ばかな人だと完全スルーするしか対策はないのかもしれませんね。