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上司の体罰とパワハラに悩んでいます
- 職場の上司から体罰や暴力を受けている状況に悩んでいます。
- 上司は趣味で武道をしており、職場でも暴力を振るってきます。
- 上司は飲み会の代金をすべて払わせるなど、パワハラ的な行動も目立ちます。
- kazu44572369
- お礼率100% (44/44)
- 社会・職場
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質問者が選んだベストアンサー
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はじめまして。 花道に【真】【副】【控】というのがございます。【真】は中心の軸になる花です。仕事でいえば、【真】は生活維持の為に商いをして生活費を稼ぐことです。【副】は仕事に向けた研究や開発です。【控】は飲み会です。本末転倒になると、軸がブレます。 殴られるためや、飲み代を払うために、職場に行ってるわけではありません。 生活のためですよね。 誰一人、暴力を受けて良い人など、この世に一人もいません。 あなたの上司も暴力を受けるために産まれてきたわけではないのと同じようにです。 あなたがこの世に産まれた時に、ミルクをくれた人、おしめを替えてくれた人、沢山の人に愛されたプライドは捨てないでください。 殴られるために産まれたわけではありません。 労働基準監督署に相談窓口もありますし、ハローワークに相談窓口もあります。 独りで抱えず、公の機関に、苦しかったことをお話なさってください。 ありとあらゆる公共機関の相談窓口に、辛かった気持ちを、話してみてください。 そして独りぼっちではないことに気付いて、勇気を貰えます。 最後になりましたが、【幸せな人は意地悪しません】反面教師になりますように
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- NANAHUT
- ベストアンサー率42% (116/270)
それっていじめじゃないですか！ 会社でそんなことが許されるなん度が過ぎています。もっと上の上司に相談するか転職できませんか。 そんな上司の下だと元来発揮できる力も出せなくなると思います。あなたがそれを跳ね返すだけの気持ちを持っているなら別ですけど。 「じっとこらえて今に見ろ！」が通用する場所ですか？
お礼
回答ありがとうございます。長く勤めるつもりはもともとなく。一定期間を考えて働いていました。今の職場で地位を得るつもりはないので、評価・待遇など興味はないのですが…この上司と個人的な問題が本当に鬱です。辞職する際のひとつのカードとして考えたいと思います。
- ok1ok2ok3
- ベストアンサー率4% (8/168)
なんじゃそりゃ、ヤクザの事務所か。警察か弁護士に相談しろ。
お礼
一応堅気の会社です。業種を指定するなら福祉施設です。
補足
回答ありがとうございます。
- Ice-Trucker
- ベストアンサー率24% (453/1816)
管理職の者です。 結局、あなたの上司は管理職として失格です。体育会系のノリといえば聞こえがいいですが、全然マネジメント能力がないですね。よくこれで管理職だと感心します。 まず、部下が嫌がっている行為（口頭や身体の接触）を上司がするのは間違いなく問題です。 それから、部下の方が上司よりも収入が多いということはありえるので、その時点でだからどうだという議論になりません。 実際あなたの上司のような態度や発言を１回でもした場合、うちの会社では間違いなく人事の指導を受け、ひょっとしたらすぐに首です。こんな人間を会社に置いた場合、社員からの会社への訴訟リスクが高すぎるからです。
お礼
回答ありがとうございます。 そのような真っ当な組織ならこんな苦労することもないのですが…この行為が通例化、過去問題にならなかった組織ですので…悔しいです。訴訟とまでは意気込んでいませんが、本当に我慢が出来ないときは考えてみたいと思っております。特に辞職という形になった場合。これらの状況は十分な理由・証拠になると思いますので。
- takiyo65
- ベストアンサー率0% (0/1)
もし、ご質問の内容が事実なら、パワハラというより、暴行、傷害、恐喝といった犯罪になります。 会社のもっと上の幹部、管理部門に相談したらいかがですか。 カビキラー・ダニアースなどを吹きかけたのなら、その時来ていた服の一部が脱色しているでしょう。 また、飲み会で支払った領収証かクレジットカードの控えがあるでしょう。 それらを証拠として見せましょう。 会社の幹部が、きちんと対応しないのなら、警察や弁護士に相談してください。
お礼
回答ありがとうございます。残念ながら証拠となるものは全てありません。カビキラーは頭皮へかけられました。さすがに何回も洗いましたし…その上の上司も「仕事が出来ていない」というスタンスで一貫しており、相談しにくい状況です。パワハラを受けている上司は会社(現場部署)で実質ナンバー2です。どこまで本当かわかりませんが、今の部署に僕の味方はいない気がします。上司の蛮行を知っているかわかりませんが、みんな上司の肩を持つでしょう。辞めるのが得策かな？と思っています。正直これ以上深く関わりたくないのが本音です。
補足
回答ありがとうございます。残念ながら証拠となるものは全てありません。カビキラーは頭皮へかけられました。さすがに何回も洗いましたし…その上の上司も「仕事が出来ていない」というスタンスで一貫しており、相談しにくい状況です。パワハラを受けている上司は会社(現場部署)で実質ナンバー2です。どこまで本当かわかりませんが、今の部署に僕の味方はいない気がします。上司の蛮行を知っているかわかりませんが、みんな上司の肩を持つでしょう。辞めるのが得策かな？と思っています。正直これ以上深く関わりたくないのが本音です。
下記のサイトで相談しては？
お礼
回答ありがとうございます。こういうサイトもあるのですね。じっくり読んでみます。
補足
回答ありがとうございます。こういうサイトもあるのですね。じっくり読んでみます。
- nekoking3
- ベストアンサー率15% (9/57)
会社の体制が分かりませんが もっと上の上司に相談するのがいいかと思いまう 部署の変更が可能であればお願いしつつ 打撃はその強さにもよりますが カビキラー・ダニアースは有りえませんし 呑み代を払わすのは問題外です 社長も体育会系だとしても 呑み代に関しては怒ってくれると思います
お礼
回答ありがとうございます。上の上司も「仕事が出来てない」のスタンスで相談しにくい状況です。部署の垣根を越えて本部の人事部に訴えるのが得策なのか？それともきっぱり諦めるのか？証拠を一から集めなおすのか？どうすればいいのか…闘うパワーはありませんし、正直その力を使うなら転職など他の力に変えたいと思っているのも事実です…
補足
回答ありがとうございます。上の上司も「仕事が出来てない」のスタンスで相談しにくい状況です。部署の垣根を越えて本部の人事部に訴えるのが得策なのか？それともきっぱり諦めるのか？証拠を一から集めなおすのか？どうすればいいのか…闘うパワーはありませんし、正直その力を使うなら転職など他の力に変えたいと思っているのも事実です…
お礼
回答ありがとうございます。貴重なお話に心惹かれました。なぜ自分がそこで仕事するのか？自分の夢・目標。抱えているもの、与えられたもの。仕事や、世間的なことばかり考えて大事なことを見落としていた気がします。今一度考える機会にしたいと思います。