- ベストアンサー
職場の同僚について
- 職場の同僚には落ち着きがなく、多動性障害の可能性がある。
- 同僚の行動によるイライラやストレスがあり、上司の対応に不満がある。
- 対応方法を考える
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
その他の回答 (1)
- key00001
- ベストアンサー率34% (2878/8340)
> 相手への対応、自分の心がけ等で何か良い方法はありますでしょうか？ 色んな意味で、「極力、関わらない」「接触を減らす」が、最善かと思います。 一つは、質問者さんの精神衛生上の観点で。 もう一つは、出来れば質問者さん以外も含め、周囲も「関わらない」 を実行することで、問題児が職場で孤立化などし、自ら退職を選択してくれる可能性が期待出来ます。 企業は、どこかまでは指導・教育や、仲間として協力すべきとは思います。 しかし、医療機関や学校などではありませんので、どこかからは、冷たく突き放すべきです。 他部署や顧客にクレームに関しても、質問者さんらが手助けしなければ、最終的には上司が態度を変えざるを得ないと思います。 従い、 ・上司に「助けてやれ」などと言われても、「ムリです！」「ご自身でやって下さい」などと断り続けるか？ ・逆に、問題児から全ての仕事を取り上げるくらいのつもりで引き受け、話しかけられても「忙しい！誰のせいだと思ってるの？」などと言い、問題児は、会社で一日中、「一人で黙って座っているだけ」と言う状態にしてしまうか？ みたいなコトをすればどうですかね？ 特に後者の場合だと、たとえば質問者さんが休んだりすれば、仕事が著しく滞りますよね？ しかし問題児は頻繁に休むワケで、上司は質問者さんだけに「休むな！」などとは言えません。 たとえ言われても、「はぁ？あの人はしょっちゅう休んでるのに？」とか、「じゃあ、まともな人を採用して下さいヨ！」などと言えますからね。 そんな感じで、相対的に上司に対して質問者さんの発言力が増しますよ。
お礼
回答ありがとうございます。 「極力かかわらない、接触を減らす」ことができれば良いと思いますが… 自分が人間ができていないので、近くで問題行動をされると気になってしまって 仕方がないです。 問題行動をしても、反応はしていませんが、耳や目からは入ってくるので… 仕事は一人が一つの仕事を持っている職場なので、その人の仕事を自分が抱えるのは 時間的、量的に無理です。 本当は上司にしっかり管理してもらいたいんですけどね。
お礼
回答ありがとうございます。 問題の方は４０代で、自分と同年代です。 もう何年もこのような状態だと思います。 以前に一度、「少し落ち着いて。損をしている。」と本人に伝えたこと があります。 ぐだぐだ仕事をしていたのに、緊急事態が発生したとたんに脱兎のごとく 走り回りだし、いつまでたっても戻ってこなかったたので…自分がキレました。 それ以降、立ち歩くのは少し収まったような気がしたのですが、代わりに部屋 の外にふらっと出ていって、ふらっと戻ってくる感じです。 でも、また以前の状態に戻りつつあるかもしれません… 直属の上司のさらに上の上司にも、この状態は耐え難いとの報告はしています。 年代が近い、経験もほとんど変わらないというベースが頭にあるので、 余計にイライラするかもしれませんね。 また、いつか爆発して、怒鳴ってしまうかもしれません。 こちらも言いたくないことを言わされる感じがして嫌な気分になるので。。。 人事異動で上司が変わった時にでも、また相談してみようかと思います。