病気時の出勤について

質問

先日、熱と下痢気味の為病院へ行ったのですが、そこで「急性胃腸炎」と診断され、「仕事は1週間ほど休むように」と言われ、診断書にもそう書かれました。
しかし、本当に1週間休まなくてはいけないのでしょうか？
治ったらすぐ出勤、というのは危ないでしょうか？
皆さんのご意見を聞かせて頂きたいです。

回答No.4

nekonynan

出勤停止措置を発令する一般的な疾病の範囲
以下のどちらかの疾病にかかった場合、感染症等による就業禁止となります。
（1）感染症法第18条により就業制限措置の対象となる疾病
（2）労働安全衛生規則61条において就業禁止の対象となる「伝染性の疾病その他の疾病」

下記は法律で就業禁止

伝染病予防法に定められていた法定伝染病は以下の11種類である（伝染病予防法1条1項）。カッコ内は現行の感染症法における類別。
コレラ（三類）
赤痢（細菌性赤痢：三類）
腸チフス（三類）
パラチフス（三類）
痘瘡（一類）
発疹チフス（四類）
猩紅熱（なし）
ジフテリア（二類）
流行性脳脊髄膜炎（五類）
ペスト（一類）
日本脳炎（四類）

指定伝染病
法定伝染病のほか、厚生大臣により同等の取り扱いを指定された指定伝染病が3種類（伝染病予防法1条2項）。
急性灰白髄炎（二類）
ラッサ熱（一類）
腸管出血性大腸菌感染症（三類）

　急性胃腸炎は、対象外で本来医者が就業禁止を言えません。法律上は、急性胃腸炎であっても就業することは問題ありません。また、医者の判断も入りません。

　したがってご自身が養生されて出勤しても大丈夫です。

回答No.3

rikimatu

ちゃんと休んだ方がいいです。
周りにうつさないという意味とぶり返して休まれたら困りますし
質問者さんは良くても、会社や周りが嫌がると思いますよ。

回答No.2

kae531274

1週間というのは、会社の人達にうつさないようにと安全側を考慮した医師の判断ではないかと思います。（胃腸炎はつらいですからね。）

急性胃腸炎ではないですが、以前に職場の同僚がインフルエンザにかかった状態で出勤して
きたことがありましたが、まわりはビクビクもんでした。

1週間、安静にしているのは退屈ですが、まわりの人達のことを考えれば仕方がないことじゃないでしょうか。

回答No.1

g00g0g00

先生に言われたことは守りましょう。

一週間休んで、次の週から出勤。

じゃないとぶりかえしますよ。