どう思われますか？

質問

知り合いの女性なんですが、先日バイトをくびになりました。理由はまだ二ヶ月ぐらいですが、仕事の覚えが悪いという理由のようです。彼女はその時ははいと返事をしたそうなんですが、新しい仕事も見付からないし、店長に「新しい仕事も見つからないので、もう少し働かせてほしい」と言ったそうです。案の定断られたそうです。仕事の覚えが悪いとの理由でくびになったのに、延長の申し出をする事に対してどう思いますか？もしくびではなく、自分から辞めると言った場合ならまだ分かるような気がしますが…。

数ヵ月でバイトをくびになるのはこれで、4社目？ぐらいだと思います。服の店員や、パスタ屋のホール、全部接客系です。

回答No.11

jamamono2

今迄の御回答者様の御意見を踏まえ、それでも改善が見られないなら女性に体売って稼いだら?…身の程知らず…接客に向いて無い、仕事は常に真剣勝負の結果が全て!…だと身を持って解ると思いますから…、
それが女性の成長の為に成ると私は思います。
幾ら何でも駄目ですか?…、

回答No.10

noname#188107

＞延長の申し出をする事に対してどう思いますか？

経済的に切迫している中、
やる気だけは買うよ。

少なくとも、大人しくすっこんでいる
奴よりはましでしょう。

能力が劣るのは仕方がないこと。

回答No.9

sakura-333

心臓に毛が生え始めている気がしますが、今時珍しく食べるお金もないくらい必死ならまぁ。
ただ、クビになる程の仕事の覚えの悪さとは一体どんなものなのでしょう？
何か別の理由がありそうな気も・・

回答No.8

hanseiki

どう思うって　?　　と御聞きになられてもね、
店長がおば、か、ちゃんだっただけの話でございましょうに。

回答No.7

noname#252888

>>もしくびではなく、自分から辞めると言った場合ならまだ分かるような気がしますが…。

貴女の感覚と同じです。
店長も慈善事業でやってるわけじゃないんだから・・・

最低賃金したわ待ってしまうと思うので法に触れるけど
「時給半分で良いので次が見つかるまで雇ってください」
なら、まだ筋が通るね。

回答No.6

doorakanai

4度もクビはすごいですね。
文章から彼女が充分な能無しであるのがよく分かります。
クビになった理由をどう解釈したのか、次の瞬間忘れたのか。
こんな事も分からないなら、仕事なんて覚えられるわけがない。

似たような人がいました。
余りにも出来なくて、尻拭いに疲れ果てて、しばらく仕事を与えずにいたら

能無し「わざと仕事を与えないようにして、覚える機会をなくそうとしてる」
私「今までどれだけの事をさせたか、どれだけまともに終わらなかったか忘れたのか」
　　と、ひとつひとつ駄目だった時を並べたら
無「そこはあんたがフォローしろ」「それは私の仕事じゃない(自分で作った書類の校正とか)」
　「覚えてない」
私「こっちのフォローの方がはるかに多いぞ　じゃあお前のやる事は何だ」
無「とにかく私は一所懸命やってるんです！教えるのが仕事でしょ！」
私「じゃあ少しでも覚えなよ　何をどう一所懸命やってるの
　　どんなにメモさせても見返さないから意味ないし、反省もしないし」
無「あんたが悪い」
私「いや、だから覚え「あんたが悪い」
私「えー」
人知を越えた思考回路

お礼

回答ありがとうございます。本当思考回路がズレていますよね。。

回答No.5

Ice-Trucker

知り合いの女性は、神経が図太いですね。
私もそういう図々しさは見習いたいです。

お礼

回答ありがとうございます。確かに図太いというか、図々しいです。

回答No.4

kamobedanjoh

経済の悪化が，雇い主を気短かにしています。
即刻成果の上がらない従業員は，邪魔者としか感じなくなっています。
人にはそれぞれ性格があって，簡単な作業でも飲み込みの早い人と，じっくり時間を掛けなければ成長出来ない職人タイプ・・・大器晩成型の人が居ます。
インスタント育成に適した性格の人は，小手先は器用に見えても，深みのある仕事はこなせません。晩成型の人は，じっくりと経験を積めば絶大な信頼を得るに至ります。
現今の経営者は，インスタント経営者ばかりに見えます。手っ取り早い成果が得られないと，従業員にも経営自体にも，短期間で見切りを付けてしまいます。
武田信玄の『人は石垣人は城』と言った経営感覚が失われてしまいました。
お知り合いの女性は，接客を生き甲斐と感じて居られるのでしょうか？
それならば，経営者として人材を見極め，時間を掛けて育成する，従業員個々の特長を活かした業務配分で長期的な経営・雇用・人材育成を目指して，彼女への仕事の与え方を工夫すべきでしょう。
大企業一人勝ちの経済こそが，雇用不安定の要因でもあります。
一般論としてですが，働こうとする人も我慢が足りないのではと感じます。
雇う側も雇われる側も，今少し我慢強く踏ん張れないものかと思うのですが。

お礼

回答ありがとうございます。彼女自身も飽きっぽくて仕事が長続きしません。コーヒー店くびになるのも、立ち仕事が向いてないかもしれないなんて店長に言うからです。

回答No.3

rikimatu

彼女の立場なら前に何回もクビになっているのなら
延長してくれと言うのは分からない訳ではないですが、
まあ、仮に延長が通ったとしても職場には居にくいと思いますよ。

恐らく、仕事の覚えが悪いは建前で理由は別にあると思いますよ。
お客さんから苦情が多かったからとか
上司受けが悪かったとか。

お礼

回答ありがとうございます。どれだけ仕事が出来ないのか？お店を辞める前に見に行こうと思います。

回答No.2

1808KT

初めまして。

＞仕事の覚えが悪いとの理由でくびになったのに、延長の申し出をする事に対してどう思いますか？

雇用して給料を出す側の会社から「今後使えない」として見切られたのに、次の仕事が見付からないからと言う個人の理由で雇用延長を申請する彼女からは、自己中の厚かましさしか伺えませんね。

そもそも、会社は何に対して給料を支払ってくれるのかまるで理解出来ていらっしゃらないように思えました。
接客業であれば、相手への気持を察する気配りが要求されます。
お客が「また来ても良いな」と感じてリピーターになって貰えるよう、明るく元気に応対出来るよう努力する必要があります。
そのためには、まず自分が会社の「顔」になっていることを意識しなければなりませんし、会社のシステムを熟知したり、社員さんとの繋がりを築きあげて自信を持つ努力が必要になって来ます。

ご相談の彼女には、会社の「顔」になっていると言う自覚が足りなかったのではないでしょうかね？

また、質問者さんは「彼女がクビではなくて自分から辞めると言った場合ならまだ分かる」と仰いますが、その場合、会社側から既に「使えるバイト」として認められていると言う事を前提での辞職話でなければ成立しません。
「使えないバイト」へ再就職先が見付かるまでお金を支払ってくれる甘い会社は、何処にも無いと思いますよ。

お礼

回答ありがとうございます。タイトルを自己チューか入れようか迷っていたのですが、回答者様のおっしゃる通り彼女の性格は自己チューの塊です。考え方が人よりズレています。お店を辞める前にどんな働き方をしているのか？一度見に行こうかと思います。