育児休業給付金について（パート時間給契約）
こんにちは。
今年3月出産予定で、現在パートとして働いております。
産休・育休の手続きが迫っており、いろいろと調べておりますが、
お知恵をお借りしたく、質問させていただきます。
育児休業給付金について、
【休業前の賃金月額（*）の30％相当額
（*＝正確には「休業開始時賃金日額×30」
（休業開始時賃金日額＝通常、産前休業取得前６か月間の賃金総額を180で割ったもの）】
が支給額と記載されたサイトがございましたが、
時間給で働いております私は、どういった計算になるのでしょうか。
また、出産手当金につきまして
【標準報酬日額（標準報酬月額＝各種手当を含む月収÷30）の2/3】とありますが、
こちらも「時間給」ですとどういった計算になるのでしょうか？
（標準報酬月額…月額は時給制のため、かなりばらつきがあります）
また、上記で言う【賃金総額】とは、所得税・地方税・社会保険など
控除される前の「支払い総額」なのでしょうか？
それともいわゆる「手取り」なのでしょうか？
社労士との打ち合わせも控えており、その際、ある程度、話を伺えるのですが、
先ず自分で勉強が必要かと思っており、調べております。
どうぞよろしくお願い申し上げます。
お礼
ありがとうございます！ 30パ-セント以下ですね！ということは、働いていた時の給料の総支給額が18万円だとしたらそれの30%だとしたら54000円ですかね？会社からは今月、賞与が12万ちょっと入っただけで、後は入りません。