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職場の人（怠惰な人）の対処法はありますか。
職場の女性が怠け者で困っています。 その女性は私より前に入社されました。 直属の上司と私たちは仕事をしてないことを 気づいています。 ただ、彼女が一番のお局である点と、 性格的に難しい人のため、意見をすることに 少しためらいがあります。 上司も同僚も、事を荒立てたくないようです。 見てみぬふりをずっとしています。 しかし、私はそのおかげでストレスがものすごく たまってきて、もう我慢の限界に近いところまで きています。 言うことで、自分が泥をかぶるのも正直嫌だと 思っています。 でも、忙しいのに何もフォローしてくれず、 仕事が増えていく毎日の職場での時間はかなり ストレスがたまります。 個人的に話すことさえ嫌になっています。 実際、仕事上で協力をしあわなければまわっていかない ことも多く、彼女がそういう態度であるなら 私自身も何も助けないし、もう協力はできないと 思うのです。 私のとるべき道は・・・ (1)無視する。そういう人がいるのだと 思ってあきらめる。能力以上のことはできないし、 自分より仕事ができない人だとあきらめる。 (2)彼女にもう少しまわりを見て臨機応変に仕事をするように話す。その際、自分が泥をかぶるのを覚悟する。 （ここまでする価値がある人ではないのですが・・・) どちらの方法をとってもストレスになります。 よいアイデアがあればご教示ください。
- asian_noodle
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- magicalcat
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asian_noodleさん、こんにちは。 ご質問から時間が経ってしまいましたが、小生にも少し書かせて下さい。 ＞どちらの方法をとってもストレスになります。 ＞よいアイデアがあればご教示ください。 ２択から選ぶのであれば、小生なら１を取ります。いてもいなくても変わらないのですから、最初から仕事を任せずに、残りの人間で分担する方が効率的だと思います。 １つの案なんですが、上司（或いはもっと偉い人）に実情を伝え、ワークシェアリングのように勤務時間を減らして、給料も減らしてもらう事は出来ないでしょうか。「仕事をしないのであれば勤務しなくて結構。その分給料も減らします」という内容を、直属の上司やその上の部長・役員クラスの人が言えば効果がありそうな気もします。 少なくとも、asian_noodleさん１人が泥をかぶる必要はないでしょう。そこまでする覚悟があるのでしたら、１人少ない人員で仕事を回す事の方が良いのではないでしょうか。 小生の書き込みが何かの参考になれば幸いです。
お礼
ありがとうございます。だいぶ時間がたった質問に 答えてくださって感謝しています。 半分、ノイローゼ気味でＰＣも起動しないまま だったため、お返事が遅れました。 ずっと無視していますが、 そのことでも精神的にしんどくなっています。 ワークシェアリングが出来ればよいのですが, 本人は仕事をしていると思い込んでいること、 仕事ができると思い込んでいること、 上司にうまく取り入っていることなどから 言っても無駄かもと思ってしまいます。 結局は,私が転職するしかもう道はないのかもしれません。
- fushigichan
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asian_noodleさん、こんにちは。 ご質問読ませていただいて、かつて勤めていた会社の 先輩のお局さんそっくりだ！・・・と思いました。 その女性も、全く書かれたことと一緒で、周りは仕事していないと分かっているし 人間的にかなり難しい問題のある人だったし、 お局さん・・・という点で、本当にそっくりです。 さて、対処法ですが、もちろん(1)です！ ＞(1)無視する。そういう人がいるのだと思ってあきらめる。 そういう人がいるのだと思ってあきらめる、のではないですが 「彼女はそういう人なんだなあ」と思って彼女は彼女、自分は自分で 自分の仕事をきちんとこなすだけです。 彼女が怠惰であって、仕事をちゃんとやらない割りに、口ばっかり出す、というのは 周知の事実ですし、そのうち、それは彼女の身に降りかかってきますよ！ ちなみに、私の先輩のお局さんも、勤務時間中は、ファイルの整理とか 片付けとか、人の仕事のチェックとか、どうでもいいことばかりに時間を費やして 自分の仕事はできず、毎日残業していました。 残業代稼ぎかなあとも思いました。 そういう人だったので、当然上からもよく思われていなくて 私が辞めてからですが、首になったそうですよ。 仕事しない人のことは気にしないで、自分の仕事を頑張ってください！ かえって、そんな変な人がいれば、自分の評価が上がる、くらいに思っておきましょう。 ご参考になればうれしいです。
お礼
お返事ありがとうございます。 だいぶ時間がたってしまいましたが メールを読む気力もなく、ここまできてしまいました。 質問をさせていただいてからも状況は変わらず, 私も頑固なところがあるので、 きつく先輩にふるまってしまったり、 全く口をきかなくなってしまいました。 仕事上の付き合いの上で,仕事でかかわりが あった部分だけ口を聞くというかんじになって、 私が嫌っていることも気づいていると思います。 前までは頑張ればきっと誰かが評価してくれると 思って我慢していましたが、 先日それさえも打ち破られるようなことがあり、 ノイローゼになりかけてしまいました。 今もしんどいです・・・。
- petit_chocolat
- ベストアンサー率20% (326/1562)
怠惰な人に対処すべきなのは、あなたではなく上司です。あなたは対処する必要はありません。挨拶と必要最小限の仕事上のお付き合いでいいのではないですか。 管理職手当てをもらっていないのですから、あなたが同僚に指示する必要性はサラサラありません。上司が何か言うまで黙っていましょう。
お礼
お返事遅くなり申し訳ありませんでした. 今の状況はまさに回答者さんがおっしゃった 状況です。 挨拶さえしない日もあります。 （お互いにしません） 上司も相変わらず見てみぬふりです。
お互いもう学生じゃないんだから、ほっとけばいいんだよ。 我慢の限界なんて、時間が解決しちまうよ。 今日言いたいことは、明日言えばいいって、心の中で思っとれば、 面倒くさくなって、どーでもいいことになっちまうもんだ。 オレなら（１）をすすめるし、オレならそれを迷わず実践するよ。 何を言ってもダメなヤツはどこにでもいる。 （１）も（２）もどっちを選択するのもアンタの自由だけど、どっちもストレスになるというのは、 その女の責任ではなく、アンタの責任だよ。 私のとるべき道は・・・って、人に聞いても答えはないでしょ。 道は自分で決めることだしな。それに自分は自分でいいんだよ。 メリットのないものにつき合うことはないでしょ。 ましてや仕事場なんだから。 人間それに慣れちまえば、もうこっちのもんだよ。
お礼
お返事遅くなりました。 回答ありがとうございます。 自分らしくどう行動するかを考えてみます。
- karararann
- ベストアンサー率15% (6/38)
こんにちわ。職場で無視というのは職場の雰囲気を損ねることになりますよ。自分だけで解決しないで、上司にあなたのそのストレスの件は相談しましたか？あなたが困っていることを訴えてみてはどうでしょうか？上司とは職場の環境を要するのも業務なんですよ。（１）の方法をとるにしても無視しつづけるには体力がいりますよ。精神力と。あくまでも職場は「仕事をする」所であり「仲良しこよし」の場所ではないのです。周りのことも考えましょう。他所の人間関係の問題はありますよ。私の職場で、２０代前半の女性が入社してきましたが、自分の気に入らない人には挨拶をしない。意見をいっても知らん振り。はたから見てて醜いです。 結果（１）の無視をするのは避けてその人はそれだけの能力と思う。あなたの方が能力があるなら、「私はこれをしますから○○さんはこれをおねがいします。」という言い回しをする。 何も自分ひとりで悩まなくても上司に相談しましょう。
お礼
お返事遅くなり申し訳ありませんでした. 確かに、無視しつづけるというのは職場の雰囲気を 悪くしています。 ただ、業務自体には影響はないので、 反目しあっている仲間同士が同じフロアにいても 普通に仕事は流れていきます。 （それは私に限ったことではないのですが…） 上司は見てみぬふりをしていますが、 もう一度かけあってみようと思いました.
- mil
- ベストアンサー率18% (326/1786)
私も 同様の事があったのでお気持ち察します。 フレッシュ社員と比べ もう勤務意欲のないお局の勤務態度を 変えるのは難しいです。 無理にノルマを課せ 無言の圧力をかけても 「私出来ないわ」なんて 平然と言いますから・・・ もう無視に限ると思います。 asian_noodleさんは 自分の仕事の事だけを考えて お局がから「手伝って！」と言われても断って下さい。 けど それが無理だったら「今 この仕事が忙しくて これが終わったあとでもいいですか？」と 決して お局ペースで仕事進めないで 一線を引いて下さい。
お礼
お返事遅くなり申し訳ありませんでした。 仕事に関しては,私のほうがやっているという 自負があります。 彼女とは一線を画しているつもりです。 今後の対応については、上司に一度相談してみます。 無視しつづけることがストレスにならないのなら、 今こんなに鬱々としていないので。。。 ありがとうございました。
- koh_rei
- ベストアンサー率20% (24/115)
業務を円滑にすすめる為に「１」を選びましょう。 「２」では、あなたまで「業務の支障」になってしまいます。 社内のトラブルは「自分が泥をかぶる」のではなくて、 「自分が迷惑をかける」です。
お礼
ありがとうございます。 半分ノイローゼになりかけていて、 ずっとふさぎこんでいました。 質問をしてからずっと無視しつづけています。 そのことでもストレスになっている日々です。 徹底的な改善が出来ない限り、私が つぶれてしまいそうです。
お礼
お返事ありがとうございます。 メールを開く気力もなくここまで来てしまいました. 遅くなり申し訳ありません。 私は刃には刃で返すような性格です。 協力体制にない相手に自分が差し出す手もないと 思って今までずっと冷淡に無視しつづけてきました。 ただ、これはかなりストレスになります。 嫌いな人と話すと気分が悪くなり、 そうなりたくないから無視すると、 無視しつづけることに耐えられなくなる。 仕事関係も円滑とはいえなくなる。 頑張って,何度も話にあわせたりもしたのですが、 相手の話してくる話題が自慢だったり、 愚痴だったりばっかりなので、うんざりしてしまって もう話したいと思えないくらい嫌いになってしまいました。 ただ、回答者さんがおっしゃるように、 このような状況を作ってしまったのは私自身に 原因があるというのはわかっています。 自分が変わらなければいけないこともわかってはいるのです。大人げないとも。。 でも折れたりあわせたりすることが どうしてもできないのです。 知れば知るほど相手を嫌いになって行くからです。 自分を高めるためにはまだまだ私には修行が 必要なのですね.