※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：労働法に詳しい方にお尋ねします。）
労働法に詳しい方にお尋ねします
このQ&Aのポイント
マネージャーから強制的に重いものを扱う仕事をさせられ、腕を痛めました。診断書を無視されている状況です。
スケジュールを調整すれば他の人でも割り当てられる仕事です。負担が増え、保証もなく退職も難しい状況です。
労働者を守ってくれる法律はないのでしょうか。求める労働環境を実現するために辞めた方がいいのでしょうか。
女性です。
マネージャーから強制的に重いものを扱う仕事（男女の区分けなく）をさせられ、腕を痛めました。病院に行き薬をもらい診断書を書いてもらい、半年ほどは他の仕事でした。しかし、その間も診断書を無視して、重い作業をさせようとします。結果右手の中指は腫れて痛みがあり反らなくなっています。
ところがここにきてまた、その仕事に就くよう前触れもなくスケジュールが組まれていたので、抗議をしたら、人が足りないから仕方がない、との事でした。
スケジュールを調整すればほかの人でも割り当てられる仕事です。
昨日も突然命じられ以前と同じ仕事を現在担当している人（男性）を手伝って作業しましたが、案の定腕がまた痛くなりました。
実際にはその仕事は一人でやらなけれなならないので、負担は昨日の倍になります。
腕が使えなくなっても会社で保証してくれるわけではなく、自分が泣き寝入りをするしかないのでしょうか。
今は退職することのできない経済状況ですが、思い切って辞めてしまったほうがいいのでしょうか。
このような労働者を守ってくれる法律はないのでしょうか。
お礼
ありがとうございました。 最終的には労働基準監督署に出向くつもりでしたが、その前に出来ることがあればと思い藁をもすがる思いで質問しました。 労働組合のサイトに相談メールを送りました。泣き寝入りはダメですよね。 早速のご回答本当にありがとうございました。