労働法に詳しい方にお尋ねします。

質問

女性です。

マネージャーから強制的に重いものを扱う仕事（男女の区分けなく）をさせられ、腕を痛めました。病院に行き薬をもらい診断書を書いてもらい、半年ほどは他の仕事でした。しかし、その間も診断書を無視して、重い作業をさせようとします。結果右手の中指は腫れて痛みがあり反らなくなっています。

ところがここにきてまた、その仕事に就くよう前触れもなくスケジュールが組まれていたので、抗議をしたら、人が足りないから仕方がない、との事でした。

スケジュールを調整すればほかの人でも割り当てられる仕事です。

昨日も突然命じられ以前と同じ仕事を現在担当している人（男性）を手伝って作業しましたが、案の定腕がまた痛くなりました。
実際にはその仕事は一人でやらなけれなならないので、負担は昨日の倍になります。

腕が使えなくなっても会社で保証してくれるわけではなく、自分が泣き寝入りをするしかないのでしょうか。
今は退職することのできない経済状況ですが、思い切って辞めてしまったほうがいいのでしょうか。

このような労働者を守ってくれる法律はないのでしょうか。

回答No.1

neKo_deux · ベストアンサー

> このような労働者を守ってくれる法律はないのでしょうか。

妊娠、出産の場合を除いて、女性だからどうこうってのは無いと思います。
男女雇用機会均等法なんかは、むしろそういう差別的な扱いをしないようなって事になってるし。

> 診断書を書いてもらい
> その間も診断書を無視して、
> 抗議をしたら、

こういう記録を根拠に、労災として対応するのが真っ当だと思います。

行政の相談窓口としては、会社を管轄している藤堂基準監督所になります。

> 思い切って辞めてしまったほうがいいのでしょうか。

労災保険等、もらうものもらってからが良いです。

労基署以前の相談先としては、通常であれば、まずは職場の労働組合へ。
組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Employment_and_Work/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

お礼

ありがとうございました。

最終的には労働基準監督署に出向くつもりでしたが、その前に出来ることがあればと思い藁をもすがる思いで質問しました。

労働組合のサイトに相談メールを送りました。泣き寝入りはダメですよね。

早速のご回答本当にありがとうございました。