やりたくない仕事を断りたい

質問

新しい仕事に就いて１ヶ月半ですが、手をよく使う仕事のため重度の腱鞘炎になり、ただいま１週間の休職中です。
再発やこれ以上の悪化で手術せざるを得なくなったりが怖いので、週明けに電話で退職したいと伝えるつもりですが、この休職に入る前に上司と話した際、
「事務の仕事など手を酷使しなくてもできる仕事は山ほどあるから、どのくらいのことなら治療中でもできるのか、いつからできるのかをよく聞いてくるように」
と言われたのもあって、事務系の仕事をやらされそうで困っています。

腱鞘炎になったのは事実ですが、正直この会社は無理かも・・・と初日からずっと思っていたので、退職したいです。初日から雰囲気が悪く、仕事内容もきつくて、今まで勤めた会社がすべて恵まれ続けていたのか？！と思うほどです。

腱鞘炎で続けられなくなった仕事のほうができないなら辞めます。・・・って社会人としておかしいでしょうか？
また、うまく退職の方向に話を持っていける言い方、などアドバイスお願いします。

回答No.2

sunsowl

他にも同様の質問をよく拝見するのですが、退職するってそんなに難しいことなのでしょうか?

申し出る日の1ヶ月後に退職することを記載した退職届を用意し、「1ヶ月後に退職します」でいいと思いますけど。
会社がわーわー言ってきても、退職日以降は出社しなくていいのです。

…というのはかなり乱暴なやり方で、業界が狭い場合は一気に噂が広まりますけどね。
会社側が辞めさせたくなく質問者様に妨害をけしかけてくる場合、もはや円満は望めませんので、汚い辞め方でも仕方がないと割り切った方がいいかも。

回答No.1

Gusdrums

中高年管理職です。

腱鞘炎になって休職ということは、その仕事に又、就かせるということは、労働安全衛生法に反します。
だから、事務職ということなのですね。
これで、会社側の対応に不備は、無いのですが、事務職の部署の雰囲気も然り、会社全体の雰囲気が悪いということでしようか。

既に、貴方ご自身から答えは出ていますよね。
後は綺麗に退職したいということでしょう。

腱鞘炎になった部署へ又、戻って再発されては、会社の体制も問われますよ。
又、貴方ご自身も更に悪化するのなら本末転倒では。

他の方も腱鞘炎になっているのなら、そこの管理者は職場環境、労働環境を整備して、労災を防止しなければなりません、出来ないことをせよ、とは云えませんが、改善可能なのに、実践しない管理者は業務怠慢に他なりません。

貴方ご自身で腱鞘炎を防止できる方策があれば、嘆願もありです。
折角、仕事も覚えたのでと言って、元の部署に戻るかを模索できるか？です。

＜＜腱鞘炎で続けられなくなった仕事のほうができないなら辞めます。・・・って社会人としておかしいでしょうか？
特におかしいとは言及できませんが。
でも、相手側としては、心証として、何で？って感じでしょう。

上述の通り、折角慣れてきたのに、と言うのが、まだマシでしょうね。

でも退職したいのなら、他の待遇面とか、何かの粗探しをして口実にすることなんて、どこの会社でもあります。
特に多いのが、抽象的な仕事が合わないとか、も発して平然と退職して行く奴もいますから。

退職する者が本音言うことと、嘘も方便、後者の方が多いでしょうね。

まあ、退職の意思を無理やり引き止めることは、労働基準法やその上の民法にも反しますから。