「OJT」は「就業時間内の勉強会」も含まれるのでしょうか。
こんにちは。
件名にあるように「OJT」の解釈について疑問に思っております。
社長が社員に対して「OJTを意識して下さい」と呼びかけられま
した。（入社された等）人に「教える」という機会が減った為、
形として実行するように補足説明もされました。
私が新人（以前、勤めていた会社時代）のときは、「OJTは実業
務を行う上で学ぶ」と教えられ、（転職した）今でも部下に教
えつつ自分も学びつつあります。
しかし、私の上司（社長と私の間の役職者）は、「就業時間に
する勉強会もOJT」として勉強会を開催しております。どんな
に部下が忙しくても強制参加です。その結果、残業をすること
となります。
社長に相談すると、「就業時間内にするのはすべてOJTでしょ」
と寛大なお言葉と、「続けていれば」と指示されました。
私にとっては勉強会は、就業時間以外で行うものであり「OFF-JT」
であると思っております。
上司は、今でも「勉強会=OJT」と豪語しており、どんなことが
あっても突き進めようという意気込みです。
ちなみに、上司と私はお互い別の部署から異動であり、１つの
案件を一緒にこなす事はありませんし、お互い畑違いの仕事を
しております。
もう少し私の頭をやわらかくして、このまま「OJT」と理解して
実業務を停止してでも参加するのが良いのでしょうか。
皆さんのアドバイスをお願いします。
お礼
ありがとうございます。 新人ではないので、これから、自分の仕事も任せられるようになってほしいと 思ってます。