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アレルギーの人に困っている私の悩み
- 私は水仕事をする職業で、特定の生物の扱いがあります。しかし、私の仲間であるＡさんはその生物のアレルギーや抗生物質のアレルギーがあります。
- Ａさんは某生物を扱う日は大騒ぎし、その生物を加工する他の人は触れないようにします。また、私たちはその生物を洗ったおけでいつも扱う生物も洗うため、Ａさんにしずくがかかると大騒ぎとなります。
- 私もアレルギー（喘息）ですが、日常的に対策をし、迷惑をかけないように努力しています。しかし、Ａさんは他人に対して努力せずに言うことが不公平だと感じます。どのように対処すれば良いかアドバイスをお願いします。
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質問者が選んだベストアンサー
失礼ながら、アホの集団の様な会社ですね・・・。 「適正が低い」どころでは無く、「適正が無い」とか「不適格」な採用・人事をしてるワケで・・。 会社を潰したいんでしょうかね？ でもまあ、そう考えたら、割と簡単な話しではないですかね？ 現状は、間違いなく「異常」です。 従い後は、質問者さんら周囲が、引き続きその異常に合わせ続けるべきなのか、正常に戻すのか？だけの話しかと。 塗装の仕事なら、作業服にペンキが付着するのは当たり前。 逆に言えば、身体に直接ペンキが付くのを避けるために、作業服や防護具などが存在するワケです。 そういう対策をどの程度やるか？は、個々の職人さんの判断です。 質問者さんは、水産加工の様なお仕事かと思いますが、そう言う職場では、あらかじめ「濡れるリスク」は、個々の従業員側が織り込むべきと言うコトです。 濡れるのがイヤなら、イヤな人間が、それなりに対策すれば良いだけの話しです。 濡れる職場で、その対策を怠って、「水しぶきがかかった」と大騒ぎする人に、合わせるか？ 合わせないか？だけのコトでしょう。 そもそも、その異常に、合わす努力などをしちゃったことが大きな間違い。 その結果、無理が通って道理が引っ込んでます。 道理とは、仕事柄、しぶきなどで多少濡れるのは仕方が無いことと、それがイヤなら、その対策は個々に行わねばならないコトです。 無理とは、濡れる職場で、濡れるのがイヤな人間は何の努力も対策もしないのに、周囲がその人を濡らさない様に努力すると言うコトです。 出来るならやれば良いですが・・・。 間違いなら正せば良いです。 「努力はするけど、これ以上は無理。これ以上を望むなら、自分で対策しなさい！」と言えばいいです。 大騒ぎしても、「それが何か？ココはそう言う職場なんだけど？文句があるなら、労基署へでもドコへでも言ってみれば？」と言うだけのコトではないのかな？ 労基署に行ったところで、冒頭の通り、「アンタ・・アホ？」と笑われますよ。 息苦しいだの何だのと言っても、「どちらを選ぶかはアナタの自由。私の知ったことではありません。勝手に決めて。ただ、いずれにせよ、今後は濡れただのと文句は言わないで！」でＯＫ。 また上司筋が動かないなら、Ａさんが告げ口したところで同じでしょう。 質問者さんは孤立しない様、Ａさんに怒鳴れたた人でもを集めて「被害者の会」的な味方を大勢作り、Ａさんが何を言っても、全員で対抗するなどすれば良いと思いますよ。 Ａさんが傷付くことなど考えなくて良いです。 傷付いて辞めてくれりゃ、会社も職場もハッピーだし。 アレルギーを持つＡさんとしても、健康的にはそれが正しい選択だし、社会の正しさを学べます。
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Aさんが腕カバーもゴム手も嫌だと言えば辞めてもらうまでです 面接の説明でとあるものを扱うのがわかるわけだからアレルギーの事も言うでしょう その上で雇ったわけですからAさんの譲歩も必要 お金絡みじゃなきゃ辞めてもいいはずですが 気を使ってあげてるのだから滴がかかったくらい我慢しなさい 文句言うなんて言語道断です 滴が嫌なら腕カバーもゴム手もすればいい 対策をしない方の落ち度 腕カバーとゴム手も薄いのと厚いのをしていれば同じ同じ水もいけるかもしれないしね それは、わからんけど 対策をしない方の落ち度なので落ち度が無いだの腕カバーとゴム手ができないなら辞めるしか無いでしょう もし辞めない場合会社がそんなAさんを取るのならろくな会社ではないです 私なら痒くなろうが知ったこっちゃ無いですね自業自得だからね
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私たちにもしや落ち度が？と少し不安でした。 ゴム手袋をすすめます。 ありがとうございます。
某ナマモノが何かものすごく気になりました。
補足
煮付けにしたら超おいしいです。 缶詰に入ってたり、きずしで食べたりします。
皆がすればAさんもするでしょう 皆してゴム手腕カバーをしたら一人だけじゃないから そもそもAさんが働いた事が問題 花アレルギーの人が花屋で働くわけないでしょ 働き続けるわけなので皆一緒決まりだとすればつけるはず
補足
みんなやっています。 でも、本人はやりません。 ありがとうございます。
- saltmax
- ベストアンサー率39% (2997/7599)
＃1です。 誤字訂正 誤：職務適正 正：職務適性
補足
ありがとうございます。
- kawa20710
- ベストアンサー率46% (647/1378)
上司の方は？ アレルギーは命にもかかわってきますから、上司に言わないといけないことだと思いますよ。 会社側が分かって採用したのかどうかにも関わってきます。 そっと上司に相談はできませんか？
補足
上司は知っていて無視しています。知らんぷりです。だから困っています。
- saltmax
- ベストアンサー率39% (2997/7599)
そんなことは貴方が悩むことではなく 職場の管理者が適切に対処すべきことではないでしょうか。 キチンと報告や相談はしているのですか。 職務適正がないということなら 配置転換も含めて管理者が検討すべきことですし それができなければゴム手袋等の保護具の支給や装着を 管理者が指示すべきことではないでしょうか。
補足
適切に管理する上司がいないから悩んでいます。 社長に話してものれんに腕押しですし、他の上司も頼りになりません。 Ａさんは社長の身内です。
補足
具体的にご丁寧に回答くださりありがとうございます。 アドバイスをもとに行動をおこします。 私は仲間を増やします。そこまでは考えてなかったので助かりました。