アスペルガー症候群について

質問

閲覧ありがとうございます。
いろいろな人の意見を聞ききしたいと思っています。

現在、広汎性発達障害（ASD）と診断を受け、
現在3級の精神障害者手帳の交付を受けています。

その広汎性発達障害者であることはごく一部の上司と
直属の上司のみが知っています。

で、直属の上司以外は理解はしてはいないまでも、
配慮しようという気持ちがあり、それに関しては大変私としても感謝しています。

そこで、私の直属の上司は私が発達障害を抱え込んでいるにも関わらず、
それが全く理解できないようで、私自身も普通の人からすると
何となく感覚などについて異なるんだろうなという認識はあるのですが、
直属の上司からすると、それが全く理解できないらしく、
障害の影響にあり、普通の人と全く違う認識を示す事があり、
それが出てしまうと、それをおかしいと思えと怒ってきます。
私からすると私の感覚ではそれが普通という感覚なので、
おかしいという認識に到底たどり着きませんので、何故？という感覚で
非常にストレスがかかってきます。

そして、能力的にかなり不器用な一面があり、
その影響により普通人より作業に時間がかかるという事と、
普通の人ではなんでもないような作業・行為についても、
日本で一番低い山（天保山）に登るくらいの労力で済むものを
私であれば富士山より高い山に登るくらいの労力がかかることも理解できないようなんです。
そういう事に関しても普通の人であればできるのに
何で？それをおかしいと思えと怒るだけで、非常にストレスがかかります。

また、悪い感情を持ってしまうと、いつまで経ってもフラッシュバックするという特徴があり、
それが原因で仕事の効率が非常に下がってしまっている自分がいます。
それも直属の上司が理解できないようで、それを怒ってきて、
それが非常にストレスにかかり、効率がさがるという悪循環に陥ってしまってます。

また、普段の生活でも、障害者手帳を見せても、
障害者の割には普通の人だし、受け答えもしっかりできるから障害者な訳がない。
嘘を付くな、お前はどうみても健常者だ。普通の障害者なら同伴者もいるのに
同伴者もおらへんわで、社会を馬鹿にしとんのか。いい加減にしろ。
最後はどうやって不正に障害者手帳を取得したんだと言われる始末で、
私は専門医の診断を受け、正規の方法で障害者手帳を持っているにも関わらずです。
そんなかんやで、私自身非常にストレスがかかり、
困ってしまっていて、このままではどこでこのストレスが爆発するのかが
わからない状態で困ってしまっています。

何かよい解決策というものはないんでしょうか？
因みに病院の医師にはストレスの事を伝えており、
そのための治療はしているのですが、あまり効果がありません。

回答No.1

yama-koke-momo · ベストアンサー

素人なので、あくまでも参考までの話ですが、医師に頼んで障害の特徴や特性について一筆書いてもらってはどうでしょう。

こういう類いの仕事が苦手である。
逆にこういう事なら上手くできる傾向にある。
というようなこと。それを上司に見てもらっては。

おそらくコミュニケーションが絡む仕事が不得意なのだと思うのですが。
障害についての知識がないうえに理解しようとする姿勢に欠ける上司の下についた事が不運でしたね。
はっきり言ってあまり有能な上司じゃないんですよ。

知人に同様の障害を持ってる人がいまして、彼は高学歴だし有名企業に勤めているのですが。
仕事のミスが絶えないためしばらくいろんな部署をたらいまわしになりました。
そのうちに理解のある優しい上司の部署に恵まれたのですが、だからと言って簡単にミスは減りません。
上司は試行錯誤しながら彼にできる仕事を与えるように努力しました。
周囲も理解とフォローに努めるようにし、会社に損害を与える恐れのある仕事は避けさせる等はからったりしています。
日々大変な思いは続いているのでしょうが、本人も懸命に努力し、何とかかんとか続いてます。

やはり周囲の理解と本人の努力の積み重ねしかないのだと思います。
社会の無理解も残念ながらありますね。
皆、自分のことで必死なのは変わりないので余裕がないんだと思います。

テレビで見たのですが同じ障害を持つ方の自助グループのようなものがあるそうです。
定期的にミーティングを行って仕事や私生活で困ったことを相談し合っているそうです。
医師など専門家が必ず同席し、対処法などを伝授したりというものです。
数は少ないのでお住まいの近くにはないのかも知れませんが一度お探しになってみてはどうでしょう。

お礼

回答ありがとうございます。

障害の特性などについては、直属の上司の上司が、
医師の診察時に立ち会ってもらい、一筆書いて頂いており、
所属長（私の職場のトップ）にも見てもらっています。

知識がなくても、配慮しようとしてくれる気持ちがあるので、
私としてはそれだけでありがたい状態ですが、
直属の上司がちょっとという感じでストレスが溜るだけで…

仰るように昔と比べると自分の事で精一杯という印象を持ってて、
それは時代の流れなのかなぁとは思うてます。

自助グループのようなものがあるとのこと。
現在、病院で保険適用で、そのようなミーティングには参加はしているのですが、
何だか物足りなさを感じている状態ではあるんですが、
大変参考になる部分が多いのです。
他にそのようなミーティングがないかどうか探してみます。

回答ありがとうございます。

回答No.2

kyo-mogu

まだまだ一般的なようで一般的ではないですので、理解されにくいです。子どもの事でも良いので発達障害についての研修なり参加して頂けると理解はされやすいですが、思い込みというか、そんなわけはないと最初から理解しない人も居ます。
　アスペルガーなどは健常者と見分けが付かないこともあり、また精神病そのものを敵視している人にとっては理解されないのです。

　社内で理解出来る人を増やすしかないですね。人事関係の人か、重役レベルの人を味方に出来れば良いのですが。

　周りの理解があれば良いのですがね。

お礼

回答ありがとうございます。

世の中には多様な考え方・価値観があるので、
全ての人には理解されなくても、構わないという気持ちがあるのですが、
確かに健常者と区別できない、精神病そのものを敵視してる人には
理解されないのはありますね。

うちの直属の上司の場合は、お客様から態度が高圧的で不愉快だと
クレームがつけられるような上司なので、私の感覚では理解されるかな？という感じです。

理解できる人が少数でもいいので、地道に増やしていこうかと思います。
身近な人でそれを理解してくれる方が一人でもいてくれたら、
少しでも気分が安定するのになぁと思う事があるこの頃です。

ありがとうございます。