有給休暇の取り方について

質問

少し迷っています。
ある職場（いくつかのグループが複合したセクション）でグループリーダーをしています。
勤怠は基本的にグループごとに組んでいます。
今月は比較的業務に余裕があることと子供の行事参加のため通常の休日の他に有給休暇を取ることにしました。
多いとは思いましたが、4日（うち2日は完全に理由がありません）入っています。
従来から同じグループのメンバーにも余裕があるときは有給休暇を取るよう呼びかけてきて、あまり積極的ではなかった人たちも少しずつ消化するようになってきました。

ところがセクションのサブマネージャーに出勤表を提出したところ、なぜ私のグループは有給休暇が多いのか、完全消化をするようにしているのかと聞かれました。
私としては業務に支障をきたさない限りは自分も含め、積極的に取らせるようにしていますと返事をしたのですが、他のグループには取りたくても取れない人もいるし、公平性を欠くと言われました。やんわりとですが…

私自身、以前人事にいたこともあるので労働基準法に照らし合わせれば、何ら問題はないのは知っていましたが、その話を出すのはやめました。
ちなみにその時は全く取れず、宝の持ち腐れ状態でした。

最終的にはセクションを統括するマネージャーに判断をしてもらうことになったのですが、今後取りにくくなったら他のメンバーにも迷惑かかるかなと心配しています。
やはり他のグループとのバランスを考慮しながら最低限にしておくべきでしょうか？
皆さんの職場と照らし合わせてご意見ください。

よろしくお願いします。

回答No.1

doctorelevens · ベストアンサー

「公平性」「他のグループとのバランス」
言葉の使い方を間違っています。

「公平性」をいうなら、取れる人の取得を減らすのではなく「取れない人が出ないように業務を調整すべき」です。
法律で定められているものを「忙しいから」と取得できない仕組みがおかしいのです。

「他のグループとのバランス」をいうなら「他のグループにも取れるようにしてあげないと」と主張してください。
取れるグループに合わせることが重要で、「取れないグループの業務量を調整してでも取れる様にしましょう」という話です。

法律を守れないグループに合わせる公平性やバランスはあり得ないです。

色々調整して「結果として取れなかった」は致し方ないことなので、それは別の話。

お礼

早々に回答いただき有り難うございます。
私の感覚としては一部のグループを除いて取ろうと思えば皆取れる環境にあると思います。
ただみんな真面目だから取らないのか、そもそも有給休暇って取っていいんですか？と聞き返してくる人もいます。
会社も有給休暇の取得を促進するための施策を行っていますが、それ以外は病気の時に取るものだと考えている人もいます。

皆休みたいけど休みの時に何かあると困るので勇気を出して休みたいと言えない、悩ましいところです。

補足

実は同じ仕事をしているグループが複数あるのではなく、全く別の仕事をしているグループ（私がやっている事務の他に電話応対や各種受付業務など）が一つのセクションにまとまっており、その中で業務量の格差が生まれてしまっているのです。
他のグループをサポートしようにも専門的なスキルが必要なのでそれが難しい状況にあります。
人員減のためにギリギリの頭数で業務を調整しているグループもあり、そこに所属しているメンバーから不満が出るのではないかとサブマネージャーは危惧しているようです。