自信のつけかたについて

質問

26歳転職して２年目の男です。

メンテナンス職で今年の５月に部署が変わり、それから徐々に自分に自信がなくなってきております。

原因として以下３点。

(1)課題評価ながら今までエリアを任され一人で顧客と接する事が一つの自信だったのですが、現在の部署では「基本スキル」であり、今まで隠れていた欠点が浮き彫りになった。
→例えば打ち合わせができなかったり、提案書一つ作るのにもすごく時間がかかるなどなど

(2)現在の業務がルーチンな内容で、他の誰かでもできてしまう。責任者になるのは現状無理なので、何か新しい事をしなきゃと焦ってしまう
→周りからも何か新しい事や自分をもっと出せといわれている状況もあります。

(3)現在の彼女が収入・職種・プライベート（料理・モチベーション・趣味などなど）尊敬できる所が多く、自分が彼女に対してなにができているだろうと考えこんでしまう。
→出会った当初は現在よりも多少収入があったのですが、部署が変わってから収入がへり、飲みの回数やプライベートにもあまりお金をかけれなくなった状況です。
何かと彼女に金銭面で気遣ってもらっている状況が多々あります。

ざっくり書くと上記の様な理由があります。

日々の業務でもモチベーションを落とさないために、当初業務にあたった時よりも作業時間が短くなったり、内容を理解するのが早くなったりなど成長した部分もあります。
その部分を自分で「前よりできてるじゃん」と思うようにしているのですが、日常の業務での達成感が薄いんです。
無理矢理仕事を詰め込んで、業務にあたっても自己満足だったりして虚しい気持ちにいつもなります。

自己啓発のために本を読んだり、タスクリストを作りやってみたい事をできる限りやるよう挑戦しているつもりなのですが、中々この負のスパイラルから抜けられない状態です。

プライベートを充実させ割り切る様にしているつもりですが、現状から逃げてるだけ・・。

自分の理想としている所が高すぎると、相談した友達からいわれた事もあります。

このままでは駄目だと思い、こちらに相談させて頂いた次第です。

何か自分に問いかける質問・評価方法や、目標を低く設定しかつ自分も満足する方法などアドバイスを頂ければ幸いです。

回答No.3

saltmax

自信というのは
そのことの成功体験から
必ずできるという確信があって生まれるものでしょう。
経験があれば余程のアホで無い限り
やった仕事を全て忘れるわけではないので
例外の対処の経験を積めば更に習熟するのではないですか。
やったことの無い仕事でも
十分な準備をして予想される失敗に対して
対処しておけばそれなりの自信はできるでしょう。
多くの会社では
年次が上がれば当然職能要件も高い物となり
自ずと内容は管理するという比率が増えていきます。
管理とは何か？
近い例で言えば
幹部の指揮で目標を設定し
その目標を達成する為に
計画し実行させ、進捗や内容をチェック修正して
達成させるということでしょう。
内容が高くなれば
経営的な目標も入ってくるので
経営感覚をもった目標設定になりますよね。
日ごろの職務が繰り返しの同じ内容でも
目線の高さが違えば管理する項目も内容も違うでしょうし
日々その様なデータの集積を行っていないと
いざ労務を管理する立場になったとき
自分が判断する基準の数値を持っていないということになりますよ。
10年先程度のことは計画できるでしょう。
その間のポジションにおける職能要件を考えてみれば
その間の具体的な計画や目標というのは策定できませんか。
ポジションに必要な能力や知見に関してはわかるのではないですか。

回答No.2

troml

現状の自分に納得できていないのに、自信だけつけても意味はないんじゃないですか。

自信なんてものは、これから10年20年経った時に、自分がしてきたことを振り返って、我ながらよくやったと思えた時に持てばいいんで、26歳の若さで、転職してまだ2年という時期に、自信があったら逆におかしいですよね。

それから、目標が高すぎるのが良くないなんてことは絶対なくて、目標は高い方がいいに決まってます。

ただ、その高い目標に到達するために長い時間がかかるなら、途中で必ず通過しなくちゃいけない中期目標とか、短期目標も設定して、小さな目標を一つ一つ達成していきながら、モチベーションを保てばいいんじゃないでしょうか。

それと、恋愛関係は義務じゃないんだから、彼女のために何かしなくちゃいけないなんてことはないでしょ。してあげたいと思うことは何でもすればいいけど、できないことまでしようとしてたら、楽しいはずの恋愛が負担になっちゃうんじゃないですか。恋人同士は、一緒に楽しい時間を過ごせばいいんです。

お礼

回答ありがとうございます。

中期目標ももちろんたててるつもりなのですが、その中期目標がへたなのか基準が高いのか、、
いつしか自分の中で特別な事じゃなくなってしまい、評価できないんですよね。
最近はモチベーション維持のために毎朝１時間早く出社し、その日の業務を考えたり今後の課題点や現在の立ち位置を再認識して、なんとかやる気を出す様つとめております。

下にも書きましたが彼女にどうしても劣等感を感じてしまうんですよね。
ただ私を会うと楽しかったり、仕事の疲れを忘れられる様に振る舞いたいと思います。

回答No.1

ikuchan250

原因の
(1)コミニュケーション不足、が主たる要因のように感じられます。
　提案書に時間が掛かるというのは、これまでの仕事に危機感、
　問題意識がなくやってきた、という現れでもあります。
　後者は日々努力していただくとして、前者は彼女に協力を求めましょう
　あなたの一番の助っ人になる人ですよ。協力は惜しまないでしょう。
　（もちろん、出来る範囲で、という条件付きで）
(2)これは(1)と密接に絡んでいます。問題意識が希薄だったため、
　ルーチンは出来るが、逆を言うと、誰にでも出来る、という事で
　それを奪われるとたちまち居場所が無くなる。
　私は、業務の都合上、半年はべらぼうに忙しく、半年は「何しよう」
　という感じで長年やってきたので、そういう時の「逃げ方」を会得しました。
　つまり、常時100％はやりきらず、何かの時の為に、ちょっとずつ
　仕事を残していく・または人が思いつかないような、でもあったら便利、
　という仕事を見つけてきてはルーチン化してきました。
　最初は傍目からみて「何やってんの」という感じでしたが、仕事が形に
　なると「とても便利」という事が浸透して重宝されました。
(3)本当の彼女なら、極端に収入が低い、というような例を除いて、あまり
　気にしないと思いますよ。（そうでないと嘘でしょう？）。
　ですから、デートの時に金銭的に気遣って貰っている時は、そういう態度を
　ちゃんと見せて（ムキになっても仕方ないですからね、現実は厳しい）、
　感謝の意を示したらそれで良いと思います。とにかく彼女には感謝しましょう。

お礼

回答ありがとうございます。

仰っている内容が的確すぎて正直びっくりしております。

（１）彼女への協力とは、日々話すクセをつけるという事でしょうか？
確かに私は普段無口で、日々の出来事を相手に話す事があまりないので、日常からそのクセをつける様にするという事でしょうか？
また問題意識については、「こうした方がいいかな」と考えメモする様にしております。
ただそれを実際に業務に生かし（売上や使い勝手向上など）にする方法が恐らくうまくできないでおります。
実際に問題を発見し、周りを巻き込んで改善していったり提案していくうまいステップが見つけられずにおります。
なにかよい方法はありますでしょうか？

（２）まだ私は周りから「何やってんの？」といわれる、、、というよりそれ以前の状態なのかも知れませんね。
まだまだ発信が足りないので、このままどんどん発信して行くのがよいのでしょうか。

（３）たしかに彼女は金銭面的な部分など、嫌悪感をあまり示してきていないです。
私が日々感謝し、楽しさを提供できる様努力していきたいと思います。