会社からの請求書 支払う義務

質問

こんばんは。

私は、現在従業員10人程度の会社に勤めています。

今月いっぱいで退職するのですが、(退職の動機は社長の仕事に対する姿勢の不信感や、不当な減給、パワハラです。)間近になり、突然今月中に支払うように、と、請求書を渡されました。

内容は、ある時期に社長不在の時、お客さんに怪我をさせ、その事についてはお客さんからは何のクレームもなく、用心をとって直ぐに病院に連れていって、大事ないか付き添って検査を受けて頂いたり、むしろ、その対応にお客さんからは感謝されるほどのものでした。ちなみに病院に一緒に行く対応の是非は、社長の了解を取り付けてからの行動です。

社長からの請求書の内容は、
*通院にかかった費用(治療費、タクシー代金)
*通院のため、従業員を付き添いに行かせるている間、費やした合計時間とその人件費合計額(私は社長不在時責任者代理の為、私自身は付き添う事は出来ませんでした。通院回数は4日です。)

その他、今回のトラブル以外の請求として
*社内部品、機器の故障のための買い替え費用(たまたま私が操作したタイミングで故障したので、わざとではない。)

金額的には、数万円程度で、高額なものでないにしろ、
これらを請求されることについて、府に落ちません…。

それとも、こういうミスで、始末書を書くなどのお話は聞きますが、お金も支払うものなのでしょうか？(当時始末書は書かされず、今後気をつけなさいと、言われただけでした。)

皆様のご意見を、どうかお聞かせ下さい。

回答No.3

yakitori55 · ベストアンサー

私の経験では、労基署に相談しても　当事者でよく話し合ってくださいと言われるだけです。個別の案件について　どちらの言い分が正しいかなんて　断定的判断はしませんよ。会社側は重大なミスと言い続けるかもしれませんし、それを否定する証拠もないでしょう。
いつまでもトラブルを抱えていると　再就職にも影響しますよ　その程度の僅かな金額なら　早めに円満に解決した方が無難です

お礼

回答ありがとうございました。

次に支障が出るくらいなら、円満のために揉めることを避けるのも、一つの手ですね。

参考になりました。

回答No.4

isess8255

労基署では　前の方の回答の通り　「その請求は不当だから　払う必要はない　会社を指導する」ということは有り得ません。その程度のことで会社に事情聞きに行くなんていうことも有り得ません。（まあ　そういう相談が一年に十数件もあるような会社なら別ですが）
ただし、会社側も　数万円程度では裁判にに訴えることも有り得ないでしょう。
質問者様が　その請求は不当だから払いませんと言い続けていれば、そのうち会社側は根負けして諦めるでしょう。
しかし、万が一転職先から在籍確認の電話があったら　散々有ること無いことを言われるのは確実です。
建前の回答が気に入っているようですが　もう少し現実も見た方が良いと思います。
数万円が　僅かな金額かどうかは　人によりますから　何とも言えませんが・・・

お礼

回答ありがとうございました。

ご意見参考にさせていただきます。

回答No.2

yokohamahope

通常、業務上の損失は従業員個人に請求することは出来ません。
ただし、重大な落ち度があった場合や故意で行ったような場合には請求することも出来ます。
今回のケースは、ご質問にあること(たまたま私が操作したタイミングで故障したので、わざとではない。)が事実なら、請求は不当です。

お礼

回答ありがとうございました！

ミスはどれについても、決して故意によるものでなく、業務上やむ無く生じてしまったことには間違えないので、不当な請求であることを、訴えてみようと思います。

回答No.1

man_maru

業務上のトラブルですから個人に支払い命令がくるのはおかしいと思います。

ただし、会社から離れた場所で、個人の責任で会社に損害を出している場合は、請求される場合はあります。

各自治体の労働基準監督署に相談されると良いと思います。

お礼

回答ありがとうございました！

ミスの事実はみとめますが、ミスの現場は職場ですし、業務上故意でなく生じてしまいました。

念のため、労働基準監督署へ相談してみます！