辞めるべきでしょうか？

質問

仕事をさぼる上司がいます。事務所勤務でも朝数時間いて昼にはいなくなります。それはいつもの事で、社長もそれを知っています。私が休みの日には事務所にずっといるみたいです。

ある日事務所勤務が珍しく4人もいる日があり、いつも上司が事務所の仕事から逃げるからと社長が私を休みにさせました。まあ私がいなければ上司は事務所にいるだろうとの事です。

上司と他の事で、揉めた時にぽろっと事務所にいつもいない事とか、社長がそれで私を休みにした事などつい言ってしまいました。。それを社長にも報告したら、私がチクッたと思われ「それを言ったのは最低だ。私を信用しているから言ったのに」と怒られてしまいました。確かに上司に社長がこう言っていたと余計な事を言い過ぎたかもしれません。

上司もふとした事で、揉めてしまったのですが孤立気味の私に「お前の周りには誰もいないとか、独り言を言う癖がありそれはおかしい」など言われました。

それを社長に話したのに逆に私が怒られてしまい納得いきません。こういう会社どう思いますか？辞めるべきでしょうか？

回答No.5

meg68k

おはようございます。

上司と自分は同じ立場ではありません。全く同じことをやったとして
も同じ評価になるなんてことはないと考えるべきです。

先に上司に怒られたのは余計なことを言ったからでしょうが、

>お前の周りには誰もいないとか、独り言を言う癖がありそれはおかしい

多分社長には「理不尽に怒られた」と話したんだと思いますが、これは
上司が部下に注意（指導）しているとも取れます（＝正当）。社長が正
当な注意を「理不尽」と苦言してきたと受け止めてたら怒られて当然だ
と思うのです。

会社を辞めるのは個人の自由ですが、もう少し言葉まわりを注意すべき
だと思います（今のような口の軽さなのに孤立気味なんて、その口の軽
さは嫌われている要因になっているんじゃないかと思うのです）。

回答No.4

9056-9046

No,2のかたと同感です。

その他、あなたはその職場でどの様な立場なのでしょう？

あなたが何故そこに居ると上司がいなくなるのでしょう？

その上司と貴女の位置付けが解り辛く全体像が想像
し難いです。

その上司の事を社長に報告した理由は当然、理不尽
な行動だとの判断でした事だと思います。

ですから上司に直接その不満を発してもよかったのでは？
とも思いました。

・勤務中に外出する必要性
・外出時の所在の不透明さ
・外出した際の現場の弊害
　など言いたいことはあると思うのですがどうですか？

しかし、あなたの立場上直接言うべきことではないかも
しれませんので一概には言えないですけどね。

回答No.3

kabu1041

小さな会社（又は部署）では、よくある話かと思います。人間関係の揉め事はよくあることです。特に上司に対する不満は皆大なり小なり持っているものです。上司が嫌いだと、自分自身に原因があっても、自分が職場でウマくいかないこと全てを上司の責任と考えてしまうこともよくあることと思います。でも、質問者様自身が、現在お勤めの職場の人間関係に馴染めず、また、愛着が持てないようであれば、自分自身や、同僚にとっても良くないことですから、色々とご検討されることも良いのではないでしょうか。転職した職場では今の嫌な経験を生かし、人間関係がウマくいくかもしれません。ただし、感情的になって辞めてしまうのではなく、自分自身の経済的な状況等を考慮しながら結論を出すべきかと思います。
（私自身は、これまで何度か転職しております。その中で複雑な人間関係に巻き込まれたこともあり、転職したことに後悔したこともあります）

回答No.2

tyuri-hi

上司と喧嘩するときは相手を辞めさせる位の材料と覚悟を持って戦わないとただただ嫌われるだけです。
用意周到さと忍耐力を磨いて下さい。

余談ですが、
質問文が読みづらいです。
もう少し表現力を養って下さい。
事務でご飯食べてる人の文章には見えません。

回答No.1

anndoromeda

＞＞こういう会社どう思いますか？

こういう会社ではなく、問題はあなたにありです。
先ず、口が軽い。

まるでコウモリの様にあちらに付いたり、こちらに付いたり。

＞＞辞めるべき？？

どうしてその様な発想になるのでしょう？
辞めろとでも言われたのでしょうか？

あなたの人生、辞めても辞めなくとも、太陽は東から昇ります。

しかし、辞めて新しい会社にでも入ったなら、口の軽いのは気をつける事ですね。
口は災いの元。

今回の事は時分から招いたこと。
その様な事を「自業自得」と世間的には言います。