職場の人間関係

質問

パートで仕事をしています。職場にしょっちゅう休むババァがいるのですがマジウザい。今は無視してます。
一応シフトなのですが休んだ代わりに違う日に出ると言うことは無いんです。おかしなシフトでしょ？
で、負担が他の人に来るわけですよ。だからババァの分も働かなくてはならなくなるのです。
正月休み、GWも休みました。サービス業なので普通休めない時期なのに普通に休んでます。
そのババァがまた根性曲がりで以前、同じ職場の人の陰口を言っていたのですが私がそのババァを無視するようになってから手のひらを返すように陰口言ってた人と普通に話してます。
タバコはブカブカ吸うしベラベラ大声で喋るしやる気なしですね。
６３歳だって。定年過ぎた老害。
仕事内容で大変な部分は男に任せて自分は女だから、みたいな。
マジ死んで欲しい。
そういえばもうお盆休みの日程決めてましたね、また休むみたいです。
どう制裁したらいいですか？ぶん殴る気あればぶん殴れます。どうせ人生終わってるし。
刑務所行きでもいいから制裁したい

回答No.1

kamikami30 · ベストアンサー

嫌なら出勤しなければいいですよ。
はっきりとその人の代わりには絶対に出勤したくないし、しない。

と、伝えましょう。

その老人のことをボロクソ言うくらいなので、よほど仕事が出来て会社からの信頼も厚いでしょ？

会社から見ても他の従業員から苦情が多く上がるような人はいてもらっては困ります。

まともに仕事をしている人の意見であれば聞くでしょう。

その老人がやめて、その穴を埋めるシフトが仕方ないと思うならそうするといいですよ。

私ならそうします。

タバコを吸うのは自由だと思いますし、大声で話すのも、私の耳障りでなければどうでもいいです。

あまりに大声が耳障りなら、
耳が遠いなら、補聴器買ったらどうですか？

と、言うかもしれませんが、
大抵は我慢します。

接客業で普通休まない時期に休むのは非常識ですが、
それを認めた会社も会社。
他の従業員に不満が募るのもわかった上で認めたんでしょうから、
その責任を会社にとってもらいましょう。

どんな店で働いているのか知りませんが、パートが誰も出なければ、社員が出るでしょ。

今回のようなことがあると、パートが大型連休でほとんど休んでも仕方ないですね。

その老人に非はありますが、一番非があるのは会社だと思います。

その会社に物申せないなら我慢するといいですよ。

お礼

もう我慢できなくなったら上司に直接言います。限界まで耐えて一気に爆発です！

回答No.2

kuse

まず、落ち着いて下さい。
ぶん殴るくらいなら、その人を解雇させる方向に持っていくべきです。
正規社員の方が指示・管理をしていると思うのですが、
休日・出勤のスケジュール管理を任せては如何でしょうか（それが通常です）
・無断欠勤した日付・回数を一覧にして提示する。
・公平さを保った上で、自分等がいかに迷惑がかかって仕事がし難いかを伝えて下さい。
「仕事に差し支える」ことを放置する管理者は居ませんから。
もし、その管理者に伝えて駄目ならその上に伝えて下さい。

どーしても物理的に何かをしたければ、酔った席ででしょうかねー
（工場のライン工程者間ででよく大変なことになってます）