現在３人目を妊娠中（７か月）です。

質問

正社員として１０年以上勤務をしています。
現在３人目を妊娠中（７か月）です。
正社員として１０年以上勤務をしています。

先日社長より、８月いっぱいで退社をと急に言われ困っています。
会社には妊娠発覚後（妊娠３か月頃）報告をし、産後も仕事を続けていくため９月より産休育休を取らせてもらうよう説明をしていました。
生活等があるため（貯金がないので）急に言われ本当に困っています。
社長より言われた後、考えさせて欲しいと言って返事をしていません。
生活があるので困るとの事は伝えましたが聞いてもらえませんでした。

悪阻が酷く、切迫流産等もあり初期に休みを取ったり（医師の診断書も提出しました）
後期になっても切迫早産で１週間程度の休み（こちらも医師の診断書を提出しました）をとった事もありました。
それが原因のようです。
他の社員に示しがつかない。会社の空気が悪くなるとまで言われました。（妊娠出産に理解がない社長です）
他の社員の人に相談したのですが、誰もそんな事思ってないし言ってないよと言われました。10人程度の小さな会社です。

何とか辞めないで済む方法や、辞めるとしても会社都合なので生活等が困らないよう退職金に上乗せなどしてくれたりと言う事はこちらからお願いしてもいいのでしょうか？
法律等に無知なため解らずにいます。
宜しければ教えていただけないでしょうか。

回答No.3

karewara · ベストアンサー

こんばんは。

本当に大変そうですね。

産前産後の休暇や、育児休業が労働基準法で保障された労働者の権利であることも知らないなら、経営者として困った社長さんですね。

妊娠出産をきっかけにやめさせるというのはもっともやってはいけないことですし、それを理由に減給することも禁止されています。
とくに、今それを防ごうとお役所もやっきになってますので、他の方もいっていたように労働基準局にお話しになれば、しかるべき法的手段をとることが可能だと思います。

しかし、いきなりそこまでやるのも…あとあといづらくなっても…ともしお悩みなら、社長さんに「法律で妊娠出産を機に辞めさせてはいけないことになっているはずなので、このまま働かせてください。」と言ってみてはいかがでしょうか。

だいたい、この少子化の時代、3人も産んで働く女性は貴重なんですから、大事にしてもらわないとと思います。

がんばって、元気なお子さんを産んでくださいね。

お礼

ご丁寧にありがとうございます。
少子化や子供のいる大変さを理解してくれない社長なもので…
過去に子供の体調が悪くて休むという理由等も嫌みを言われていました。
頑張って社長に言ってみます。
本当にありがとうございました！！！

回答No.4

mamigori

他の方も書かれていますが、
妊娠や出産を理由に解雇することや、退職するよう求めるのは禁じられている行為です。

が、妊娠中に、別の理由で解雇することは可能だと思います。
実際、私が働いていた職場でありました。
普段の勤務態度に関する理由で、正直なところ、言いがかりとしか思えないような、
そんなことで？と思うようんな些細な理由でした。
不景気で、産休育休を取るのが、気に入らなかったから、
無理矢理な理由で止めさせようとしたのだと感じました。

その同僚の場合は、２人目のお子さんでしたが、
１人目の育休明けで復帰して半年もたたないうちに、２人目の産休に入ったので、
タイミングも悪かったのかな？とは思いますが。

同僚の場合は、旦那さんが公務員で、恵まれた環境で妊娠出産される同僚たちを見てきているという事もあってか
妊娠出産を理由に解雇は不当だと主張し、自分が交渉すると行って、書類持参でやってきました。
労働基準監督署にも相談に行くつもりだというような事も主張しており、
最終的には、１年間の育休を希望していたところ、半年で復帰という事で、お互いが妥協して、解雇にはなりませんでしたが、
復帰後の同僚への上からの態度や対応はひどいものでした。

職場の同僚さんに相談するのも良いですが、
旦那さんやご家族と良く話しあって、方向性と対応を決められてから行動された方が、良いかと思います。

お礼

返事遅くなり申し訳ありません…。
今まさに同じような状況になっています
言いがかりのような事を言われ、生活があるだろうから産休後に自分でハローワークに失業の手続きをしに行き、育休を取り？自己都合で退社しろと言われました。
正直まったく納得のいかない事を言われ困惑している状態です。
近いうちに労働基準監督署に再度相談に行きます。

ありがとうございました。

回答No.2

noname#158581

産休は女性労働者の権利であり、それを理由に退職を迫るのは違法です。最初に使った休暇と次の休暇合わせても有休の範囲内ならなんら問題ありません。つっぱっいりゃいいんですよ。私が現職の時、毎朝具合が悪いので休ませてくださいという女性社員がいました。それを続けていたら有休がオンリーワンになりました。仕事続けられる自身と体調をよく考えてくれ。決して辞めろとは言わないけど、といいましがね。そしたら泣きながら辞めさせていただきますと言われ困ったことがありましたね。会社の業績はどうなんですか、どこの企業もふけいきだからとかく中小企業は結婚、出産を理由に退職をせまるのです。もし、産休中に解雇されていたりした場合は、違法ですから、最寄りの労働基準監督署あるいは弁護士に相談してください。嫌文面をみると臨月に入る前に相談した方がいいな。

お礼

本当に不景気だからでしょうね・・・
経費経費！人件費人件費！が口癖の社長です。
それも理由のうちかと思います。
負けないよう相談して戦います！！！
ありがとうございました！

回答No.1

miraidehikari

それはひどいですね！妊娠や出産を理由に退職を迫ることは不当です。
まずは、地元の労働基準監督署に相談されてみてはいかがでしょうか。
もしくは、地元に「○○県（←お住まいの都道府県名を入れてください）労働組合総連合」という組織があると思います（ググってみてください）。
名前からも分かる通り、労働者の困りごと相談などもしており、基本スタンスが労働者側の視点に立つ、ということだそうなので、
相談しやすいかと思います。

お礼

労働組合総連合という組織があるんですね！知りませんでした。
相談に行ってみたいと思います！！！
本当にありがとうございました！