会社の人間、誰も信頼できません

2012/06/19 00:32

このQ&Aのポイント

会社の小さい職場で働く20代女性が、社員の低い定着率と上司の無関心に悩んでいます。自分は仕事にやりがいを感じているものの、全員がオーバーワークで重苦しい雰囲気が漂っています。同僚の愚痴や他の社員の陰口もあり、信頼関係が崩れています。自分自身も心身が疲弊してきており、このままでは仕事にも影響が出てしまう状況です。
上司の無関心と社員の激務に悩む20代女性。他の社員や同僚は自分の味方になろうとしていますが、自分が反論したらダシにされてしまうのではないかと不安に感じています。上への信頼も失われ、誰も頼りになる存在がいなくなりました。将来を考えて退職も視野に入れていますが、専門知識を活かして次の就職先を探す自信はあります。
現在の職場での状況に悩む20代女性。社員の定着率が低く、上司の無関心な態度に心が折れかけています。自分は仕事にやりがいを感じているものの、オーバーワークで重苦しい雰囲気が漂っています。同僚の愚痴や陰口もあり、信頼関係が崩れています。将来を考えて退職も視野に入れていますが、専門知識を活かして次のステップを考える必要があります。

会社の人間、誰も信頼できません

会社の誰も信用できません。社員10名以下の小さい職場で、働き始めて三ヶ月の20代女性です。技術職というわけではありませんが、ざっくりいうとコンテンツの品質管理のようなことをしています。ある程度、専門的な知識が必要で、だれにでもできるわけではありません。まだ、会社として発展しているところで、忙しいけれど力を合わせて規模を大きくしてほしい、といわれ入社しました。実際は、あれこれと手を出しているにもかかわらず、社員の定着がすこぶる悪く、会社として全く回っていません。いまはまだ、新人で責任がのしかかっているわけでもなく、地道に作業を進めるだけです。その業務には、文句はありませんし、今のところ残業もそこまで苦ではありません。ただ、全員がオーバーワークになっているのが否めないのです。そのため、口に出さずとも重苦しい雰囲気が漂っています。しかも、社長と、女性の上司（肩書はよくわかりません。はじめは、その二人で起こした会社だそうです）が外出などでいなくなれば、愚痴を言いたい放題なのです。私は、仕事を押し付けられているわけでもないですし、一番に、愚痴を言いながら仕事をすること自体非効率的で、自分の心が折れてしまうと考え、何も言わずに作業をしていました。まず、同じ作業をしている同僚の女性二人（立場は同じですが、二人は私より半年先に入社しています）の愚痴と舌打ちとため息に心が折れました。たまにランチに行ったり一緒に帰ったりしてても、いわゆるガールズトークというものは皆無で、ひたすら愚痴ばかり…胃が痛くなりました。まず、この二人が信頼できなくなったわけです。また、私がただ、黙々と仕事をしているため、会社の危険因子にはならないと思われたのか、上の二人からは評価を受けており、お褒めの言葉も頂戴しました。しかし、一方では、別の社員からはスパイ疑惑（要は、上の二人への愚痴を私がチクっているのではないかとのこと。責められたわけではなく、あくまで冗談ぽくではありますが）をかけられました。これが、一番の痛手で、いつもは何も考えずのんびり過ごしていた休日が仕事のことを考えてしまってとても辛くなり、他のことに楽しみも見いだせなくなりました。最初は、愚痴っぽい社員より、褒めてもらったこともあり、上の二人を信頼していました。しかし、聞きたくもない愚痴でもどうしても耳に入って来るのと、あまりに上が社員の激務の状況を鑑みずに、新規案件ばかり入れて来ること、そして、うまく利用され、使い捨てられるのではないかと不安になったことで、上への信頼もできなくなりました。上述のこともあり、他の社員も頼りたくありませんし、もうだれも頼れる存在がいません。同僚や他の社員は、私を自分の味方にしようと、上がいかに狂っているかを語ってきます。それはわかっていることですが、新人の自分が反論していることで、ダシに使われるような気がするのです。人を嫌うときは、一人で嫌いたいとおもっています。また、人に変わって欲しいとおもうまえに、自分が変わるべきだとも思います。ただ、社長は（直接、作業をしている私たちに指示することはないため）ともかく、女性上司は何を言ってもこの、激務をわかってくれませんし、「やらなければいけない。それで、うまくいかなかったらあなたたちのせいだから」と言って聞きません。挙句の果てに、私だって辛いといい、泣いて訴えることもするようです。以前の人たちと同じだとおもわれたくありませんし、仕事を投げ出すことも嫌なのでとりあえずは、三ヶ月先の大型案件を、終えるまでは続けて、身の振り方を考えるつもりです。しかし、三ヶ月先までずっと詰め詰めのスケジュールで、私に限らず、いつ身体か心を壊してもおかしくありません。正直仕事が増えてもいいから、その人たちとは顔も合わせたくないと感じていますから、万が一自分がそうなったら、自宅で作業だけこなすつもりです。また、もしやむをえず退職、クビ…となっても専門知識があるので次の就職先は、困らないかと思います。ただ、逃げ道を作るのも、自分自身で本意ではありませんし、愚痴と不満を持ちながら、続けるのも本意ではありません。身内には無理をするなと言われますが、今のところ無理をしているとは思わないのです。ですが、この状況が、続いたら…と考え始めればモチベーションが上がらず、仕事にも影響します。甘えだということはわかっていますが、このままではどうしようもありません。考え方を変える方法でもよいので、アドバイスいただければと思います。長文になり、申し訳ありませんでした。

tooooooisu0312
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社会・職場
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kenthatch
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2012/06/19 01:42 回答No.2

こんばんは。責任と権限の範疇で仕事をする。この「基本」に立ち返って明日から心機一転されてはどうでしょうか？やりすぎは禁物です。（やりすぎとは、自分からも他人目線からも）組織の中では、「何事も踏み込んでよいのは自分の領分まで」です。この鉄則は忘れないようにしてください。忘れて、自らの心情で動き出せば、世俗や浮世に流されたり、利用されたりし、理屈に一生を迷走させられるようになります。文面から察するに、小事小者に一喜一憂させられることさえ、実は生の浪費だと、ご自身でうすうす感じられておるはずです。以後は御社への想像ですが、外れていたら申し訳ない。参考までに。創業初期は、経営側は社内のことを考えている余裕は正直ありません。（余裕のある社長もいるでしょうが、稀です）体感されておられる現状が、（大変失礼な物言いですが）その会社のウツワかもしれません。（会社＝社長）しかたないです。無理難題でもなんでもいいから内部に案件を入れ（受注）そのうちどれくらいが再受注に繋がるか？は、時間が解決することで、それは半年から2年かかります。その結果、経営感覚が身に付くまで、社内のことは考える余裕が無くなりがちで、社内に求めるのは、「みんな仲良くやってくれ」になってしまいがちです。こういった大局的な見地（物の見方）を知っていて、物事を観れる気の長い社員は少ないです。貴女はできるはずです。過ぎたるは不足を呼び込みます。５０％の実力で、不測の事態に備える仕事配分をしてください。さしあたりの不測事態は「いつ来るか判らない愚痴」ですかね。愚痴は「そうなんだ」「ふ～ん」「ふんふん（無言のうなずき）」で返しても問題ないのです。同意しなくてもよいのです。聞き役になってあげてあとで、ごく稀に（週１でも多い方かな）社長と話す機会があれば、それとなく、『先ほどの対局に立った見地で自分を見つめた心情の吐露』をされれば良いでしょう。貴女の言葉そのままに「いつもは何も考えずのんびり過ごしていた休日が仕事のことを考えてしまってとても辛くなり、他のことに楽しみも見いだせなくなりました」わたくしだったら、「なんで？」って聞くと思います。なぜなら、力を合わせて頑張る一人が崩れそうだって危険信号をくれたんですから。聞いてもらえるようだったら、淡々と、モチベーションが上がらない理由を感情的にならないように、ご説明申し上げれば、気を悪くせず、大岡裁きが下ると思います。これ以降と他の点は身内の方に都度相談されたほうがいいでしょう。期待外れに終わったり、予想外もあるでしょうが… 長文乱文申し訳ない。では

質問者

お礼 2012/06/24 23:08

>文面から察するに、小事小者に一喜一憂させられることさえ、実は生の浪費だと、ご自身でうすうす感じられておるはずです。おっしゃる通りで、他のお言葉も目にしているうちに、少し胸が軽くなり、思い詰めることはなくなりました。また、偶然ですが、社長と社員が面談する機会があり、質問内容と同じようなことを、伝えました。根本的な解決ではありませんが、話を聞いてもらえたことと、改善策を考えると社長が言っていたことで、楽になりました。お恥ずかしながら、身内も無理するなということで「次、何かあれば、もう…」という気持ちはありますが、転職の意思があるのは伝えてありますので、ふさぎこんだりすることは、ないかと思います。謙虚さを忘れず頑張りたいと思います。ありがとうございました。