感情をあらわにする職場の男性。

質問

私（派遣：３０代）と仕事でチームを組んでいて、隣の席に座っている入社２年目（２３歳）の男性社員が、私に対して感情をあらわにするので対応に困る時があります。

彼は立場上、私より上になるのですが。

普段敬語で話してくれるのに、タメ口になることがたまにあります。（このくらいはいいのですが）

そして機嫌によっては、敬語を使いつつ命令口調のときがあります。

しかも、みんながいる事務所内でそういう態度になり、二人きりでいる時は年上の私を立ててくれて、威張ることはありません。

私と彼は人事部なのですが、彼は社員の書類の扱いをする時に「こいつ」という言い方をします。

そんな彼に私は何かと助けられているので彼の優しさを知っているのですが、その差が大きすぎて、どれがホントの彼なのかが解りません。

昨日も何かムカつくことが個人的にあったらしく、私に冷たくあたってきました。

部署の社員の中では彼が一番年下になるので、派遣である私に威張りやすいんだと思うのですが、私の性格上うまく処理が出来ずにイヤな気持ちになってしまいます。

仕事モードではない彼は好きなのですが、仕事モードの彼が嫌いです。

私が仕事上小さなミスが多いので、契約の更新をしないで辞めようか悩んでいる相談を彼にしたら。

「ぶっちゃけ、他の人にまた教えるのがめんどくさいから続けて欲しい」という言い方をされました。

仕事では彼に多々迷惑をかけているので、「私が続ければ、これからも迷惑をかけるよ？」と言ったら、「やる気があってミスするなら許せる。誰でもミスはするから。迷惑うんぬんをいうなら、このまま続けてくれた方が迷惑じゃない」と言われました。

たしかに私がミスをしても、注意はするもののフォローはちゃんとしてくれますし、面倒みはとてもよく、周りからは「優しくしてもらえていいね～」と言われています。

彼にはホントに助けられています。

私が他の派遣女性からいじめられているのも助けてくれました。

でも、そんな彼が私に対して感情をあらわにするのは、立場的に見下しているからなんでしょうか？

私は立場的なこともあるし、年上ということもあるので、自分なりの包容力で何も言い返さないでいます。

ですが、１度私もキレた時があって少し口論になったときがありました。

その時は彼も悪かったと思ったようで、翌日もその次の日も私に優しくしてきたのですが、私は許せずにいたら、３日目は彼は冷たい態度になっていました。

しかし仕事で彼とやりとりが多かったせいで自然と仲直りをして、元通りの２人に戻っていました。

彼が感情的な態度で接してきたら、私はどうしたらいいのでしょう？

私が言い返したら、たぶん彼はそれ以上の言い方をしてきそうです。

私もまたそれ以上の言い返しは出来るのですが、そこはぐっと我慢して言い返さないで耐えています。

なんだかんだ言って、私は彼になめられているんですよね？

回答No.3

WAR

30代サラリーマン(♂)です。

50代後半の平社員の方を日々こきつかって、
人前で暴言も吐きますが、後で暴言を吐いた理由を
説明する日々です(笑)。

>なんだかんだ言って、私は彼になめられているんですよね？

状況からするにそれほどでもないと思いますよ。
「なめられている」としたら、助けはしないで放置していると思います。
もしなめられているとしたら、貴方を放置して、ミスをしたら
皆の前で哂うというような態度を取ると思います。

では、何なのか?

入社二年目の23才では、まだまだ青二才です。
単純に人生経験が浅いだけだと思います。

ほんの少し前まで、学生気分を満喫して遊ぶことや
合コンのことしか、頭になく、その少し前はまだ高校生。。

大学で少し講義を受けたところで世の中のことなんて
まだまだ知らない。全てこれからの年頃です。

>しかも、みんながいる事務所内でそういう態度になり、
>二人きりでいる時は年上の私を立ててくれて、威張ることはありません。

これ、常識では「逆」ですよね(^^)
皆の前でいる時は形だけでも年功序列を尊重して敬語を使い、
二人だけの時は立場上は上司になるわけだし、タメ口でも私は
許されると思います。"逆"であることが、この青年が世間知らずで
"子供"であることの証拠です。会社がきちんと社員教育を出来ていない
ことも判ります。円滑に仕事を進めるためには、立場上は上だとしても
年上を敬い、社会常識をお互い尊重しなければトラブルの元です。

文章から察するに、青二才君は、常識に欠け、その事を誰にも
指摘されていないだけで"根"は悪い奴じゃなく寧ろ多少はナイスガイ
な奴かもしれないです。貴方を何度も助けていることと、変にナレナレしく
しないことも私は好感が持てます。仕事は極論すれば、厳しくて人間
関係は常に一定の距離間があった方が好ましいと思います。

>彼が感情的な態度で接してきたら、私はどうしたらいいのでしょう？

貴方が"大人"になって、常に冷静に聞いてあげることですね。
大変かもしれないし、カッとなることもあるでしょう。でも貴方と
青二才君はすでに何度か、ヒートアップ→クールダウンを経験している
関係であることが強みです。

貴方がじっと辛抱して、きちんと聞くべきことは聞き、大人として
聞くに堪えない青二才の暴言には一切耳を貸さず、聞き流す。
そのスイッチの違いを表情に出せば、相手も馬鹿でなければ貴方を
大人の先輩として必ず受け入れます。相手の青二才君には、その
程度の観察眼と度量はあると私は文章を読んでいて感じます。
(現実と違っていたらゴメンなさい。(^^;))
寧ろ、青二才君の挙動から感じるのは、

「自分が若造だと判っているのに分不相応な責任ある立場に
苛立っている。頼りになる、自分を鍛えてくれる先輩が欲しい」
という屈折したSOSですね。

だから、貴方が立場上は部下とはいえ、ミスをよくしてしまうとはいえ、
『人生の先輩』なのですから、人間としての非礼を許してはいけません。
そして、人間として、遠まわしにでも、無言の表情としても、
よくないことを相手に伝えれば、きっと伝わり、相手はまだ若いですから
態度を大きく変えてくれる可能性は高いですよ。

この若者は「先輩」を欲しがっているように思います。
貴方が全面的にそうなることは無理でも、努力する姿勢をこの
青年は見抜く力は持っているように思います。

事態が少しでも改善することを祈ります。
そして、改善する可能性は結構高いと思いますよ。

ご自分のメンタル面のケアーも怠らないように、
ストレスを溜めすぎないようにお気をつけて。
頑張ってください!

お礼

ベストアンサーにしたいのですが、もう締め切りをした後でしたので出来なくてごめんなさい。。。

とても的を得ている回答だと思います。
すごく関心してしまいました。

＞「自分が若造だと判っているのに分不相応な責任ある立場に
＞苛立っている。頼りになる、自分を鍛えてくれる先輩が欲しい」
＞という屈折したSOSですね。

↑これ、当たっていると思います。

ウチの会社は特殊で、引継ぎ無しで仕事を投げられることが多々あるようで、彼もその一人のようでした。

彼は的確な判断力と発言力で仕事が出来る人だと思うのですが、入社２年目で主担当になり、上司が彼を頼っている面もあるので、彼も誰かを頼りたいんだと思います。

根はいい人なんです。

なので、私が今の会社にいる間に彼に人生の先輩として何か教えてあげていきたいと思います。

ご丁寧な回答ありがとうございました！！

回答No.2

netenjin

31・男です。

＞私は彼になめられているんですよね？

お互いに「なめてる/なめられてる」という間柄かと。
質問者様も年齢が下の感情的になる子供っぽい彼を
なめてるんじゃないでしょうか？
「なめられてる」というのは、立場が上の人間が下の者に
される行動ですから、この質問を見た時点で個人的には
質問者様の中では「私が上」と考えてる様に感じました。
また、彼の方も年齢は下でも正社員である事や仕事上
フォローをしてる状況から「自分が上」と思ってるんでしょう。

あえて無機質な回答をするなら、年齢はどうあれ社内の
立場を考えて、質問者様が受け流しましょうって所ですが、
感情がそれを容認しないんでしょうね。
仕方ない事だと思います。

という訳で、モヤモヤは晴れないでしょうが、良い所も
たくさんある男性の様なので今まで通りって事で良い
んじゃないでしょうか？
私には今の微妙な関係が絶妙なバランスで成り立ってる
ように思えますので、下手に対応を変えると良い事が無い
気がします。

お礼

ご回答ありがとうございました。

いまの関係で行きたいと思います・・・。

回答No.1

sunsowl

舐められているかというと、その通りでしょうね。
小さなミスを繰り返すとのことですので、仕事のクオリティがあがれば、彼の評価もアップすると思います。

また、その男性社員の失礼な態度も、若さ故と考えられますので、あまり目くじらたてなくてもいいのでは?
バワハラに該当するような内容なら、派遣会社を通じて相談した方がいいと思いますが、困った態度の人なんて、全国津々浦々のどこの会社にも必ず存在しますし、嫌な気持ちになっても、忘れるしかないでしょう。

本来であれば、質問者様は大人の余裕をもって、彼の仕事を支えるべき役回りだと思うんですけど。

お礼

ご回答ありがとうございました。

私はまったく経験のない専門的な仕事を彼から教えられているので、残念ながら今は彼の仕事を支えられる状態ではありません・・・。

とりあえず今は彼の態度に我慢をしている状態なので、引き続きそうするしかないのかな～という感じです・・・。