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パート勤務での雇用保険加入について
- 加入対象の雇用保険について調べました。試用期間が終了したら加入できるようです。
- パート勤務では週に3日、1日8時間働いており、約24時間労働しています。
- 加入を希望する場合、職場からの説明がなければ自分から希望を伝えても良いようです。
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＞１日の就業時間が８時間で週に３日約２４時間 ＞２３～２５時間程度 ＞雇用期間は特にありません この条件であれば以下のリンクにあるように、事業所は「雇用保険」に加入させる義務があります。 『厚生労働省｜雇用保険の加入手続はきちんとなされていますか！』 http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/koyouhoken/ >>その２ パートタイム労働者の加入手続 >>…次の(1)及び(2)の適用基準のいずれにも該当するときは、雇用保険の被保険者となります… >>(1)３１日以上引き続き雇用されることが見込まれる者であること。 >>具体的には、次のいずれかに該当する場合をいいます。 >>○期間の定めがなく雇用される場合 >>(2)１週間の所定労働時間が20時間以上であること。 ＞試用期間が終了したら 加入できるものなのでしょうか？ 上記の通りすでに加入の条件を満たしています。 ＞職場の方から話しが無い場合私の方から加入したいという事を言ってもいいのでしょうか？ 当然言うべき（確認すべき）ですが、「聞きにくい」ならば上記リンクの「その４ 雇用保険の加入手続の有無の確認」をご覧になってみてください。 自分が加入しているかどうかハローワークで確認できます。 加入していないことが分かったら当然事業所にも指導が入るでしょう。（それすら無視するような事業主のところでは働きたくないですね。） なお、この手続きの目的は「労働者が不利益を被らないように」ですから、勤務先にhime1007さんのことがバレる心配はありません。 ただし、もし事業所が意図的に加入義務を怠っていた場合、hime1007さんが「ハローワークに出向いた事」を知られてしまうと、事業主からいわゆる「密告」を疑われるので注意して下さい。 なにはともあれ、まずは気軽に「雇用保険はどうなるのでしょう？」と聞いてみることをお勧めします。
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ANo.2です。 ＞さっそく 明日にでも申し出たいと思っています。 そうですね、ごく普通のことですから気負わず聞いてみるのが一番です。 それでも、もしトラブルがあった時にはまずは「法テラス」を相談のきっかけにされるのも良いかと思います。 『労働でよくある問い合わせ一覧』 http://www.houterasu.or.jp/service/roudou/index.html
お礼
ご丁寧にありがとうございます。 まだ開院したばかりのクリニックで 借金もありますから 節約してください！と よく言っているので＜雇用主が＞ 私に加入資格があると解っても あちらにも負担がかか事なので 言い出しにくいな～と 思う面もあるのですが 一度尋ねてみます。 ただ・・・週３３時間働いているパートの方に今日確認したら 雇用保険の話しは 一切聞いてないから入ってないよ・・・と。 また、何かあったら質問させていただきますので その時はまたアドバイス頂けたらと思います。 ありがとうございました 正当な
- jfk26
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「雇用保険法」 第八十三条 事業主が次の各号のいずれかに該当するときは、六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金に処する。 一 第七条の規定に違反して届出をせず、又は偽りの届出をした場合 二 第七十三条の規定に違反した場合 以下略 ＞雇用保険に加入させてほしいと申し出たのに 職場から断られた場合 職場に罰則規定はあるのでしょうか？ 前述の雇用保険法第八十三条の一項にあたります。 ＞また、それ＜＜加入したいと申し出た事＞が原因で 就業を打ち切られた場合など どちらに相談したらいいのでしょう？ 前述の雇用保険法第八十三条の二項にあたります。 相談先は安定所ですが中々腰が重く動きが鈍いのが難点です。 だからといって不当解雇だと言って大上段に振りかぶれば結局は裁判になる、裁判となればすぐに結論は出ない、それでもそこまでやるのか？ ということです、そういうデメリットも考えそれを承知の上でなければ安易な気持ちで軽々に不当解雇と騒ぐのはいかがなものかと。 ではどうするればいいかといえば結局決めてはないのです、まず雇用保険の加入を勤め先に交渉してそれでダメなら安定所に勤め先を指導してもらう。 安定所もどこまで本気でやるかはわかりませんが、そこまで行く過程のどこかでだいたい勤め先が折れて加入が認められることが多い（勤め先が無知なら安定所の指導と聞いただけでブルってしまう）。 しかし勤め先が法律などクソ食らえとばかりにあくまでも拒否したらそれを崩す決めてはないということで、究極的には最初に戻って裁判と言うことになります。 ＞色々聞いてみると、その時期を待たずに 聞いた方がいいのかと？ 本当はそうなのですが零細な職場ではそこらがいい加減であいまいで、あまりしつこく聞くとそれじゃ働いてもらわなくて結構と言う話になりがちなのですが。
お礼
ご回答ありがとうございました。 こちらのアドバイスを読んだあと、ハローワークに電話をして 雇用保険の手続きはどうしたらいいですか？ みたいな感じで尋ねてみた所 加入対象の方でしたら、雇用保険証を新しい職場に持って行き 手続きをして貰うといいですよ。と言われました。 もししてくれない場合は、ハローワークで手続きすれば 指導が入りますからその際にはその様にしてくださいね。 と言われました。 さっそく その様に申し出てみますが 週３３時間働いているパートさんに雇用保険の件を聞いてみたら え～パートでも入れるの？ 何にも説明も受けてないし 加入してないよ・・・と今日聞きましたので どうなるかしら(^_^;)
ANo.2です。 お礼いただきありがとうございます。 ＞密告？した事で就業の解除とかなったりもあるのでしょうか？ 法律を遵守する気のない事業主なら気分でクビにするでしょう。 というよりもまともな雇用主なら「うっかり忘れた」のでなければきちんと保険の手続きはしてくれます。 ＞そういう場合は、事業主が違法なんですよね？ 当然です。 正当な理由無く解雇されれば「不当解雇」です。 雇用保険の加入状況を調べるのは権利でありこそすれ解雇の理由になど絶対なり得ません。 （参考） 『解雇予告手当・不当解雇とは・・・』 http://libmed.com/ ＞まずは、全職場から戻ってきた雇用保険証を持参し加入対象になっているので加入をお願いしてみたいと思ってるのですがそれでいいですかね？ もちろんです。 「社会保険」のことを雇用主としっかり確認し合うのはある意味当然のことです。 そういうことが言い出しにくい職場なら雇用主に問題有りということです。
お礼
色々と教えて頂き ありがとうございました。 お陰で 仕組みや対応の仕方もわかりましたので さっそく 明日にでも申し出たいと思っています。
- jfk26
- ベストアンサー率68% (3287/4771)
雇用保険の加入条件は以下のようなものです。 １．１週間の所定労働時間が２０時間以上であること。 ２．３１日以上引き続き雇用されることが見込まれること。 ＞１日の就業時間が８時間で週に３日 約２４時間働きます。 ＞雇用期間は特にありませんが ３ヵ月間＜６月末まで＞は 試用期間です。 であれば ＞雇用保険については、説明がありませんでしたが 試用期間が終了したら 加入できるものなのでしょうか？ 加入できます、雇用保険の加入に試用期間は関係ありません、試用期間は除くとか試用期間は加入できないとかはありません。 ＞加入対象の場合 職場の方から話しが無い場合 私の方から加入したいという事を言ってもいいのでしょうか？ 社会保険などもそうですが雇用保険も会社が保険料を半分負担します、ですからそれを嫌って違法であっても加入させないというところが結構多いのです。 質問者の方の職場も例に漏れずそうなのでしょう、ですから話がないというのは職場の本音としては寝た子を起こさないように雇用保険には触れずにやり過ごしたいということでしょう。 ですからいいとかいうよりは、質問者の方のほうから言い出さなければうやむやに加入せずに過ぎてしまう可能性が高いのではないでしょうか。
お礼
ご回答ありがとうございました。
補足
ご回答ありがとうございます。 試用期間中でも関係ないとの事ですので 一度職場で確認してみたいと思いますが もし、こちらから条件に満たしているので 雇用保険に加入させてほしいと申し出たのに 職場から断られた場合 職場に罰則規定はあるのでしょうか？ また、それ＜＜加入したいと申し出た事＞が原因で 就業を打ち切られた場合など どちらに相談したらいいのでしょう？ 職場は、昨年秋に開院したばかりのクリニックで 規定があやふやな所があるので 最近気になっていたのですが 本採用の際、再度就業規定を結び直すかと思うので ＜時給がアップしますとの事でしたので＞ その時に残業の事や雇用保険の事など 聞こうかと思っていましたが 色々聞いてみると、その時期を待たずに 聞いた方がいいのかと？ アドバイスよろしくお願いします
お礼
ご回答ありがとうございました。
補足
>ハローワークに出向いた事」を知られてしまうと 事業主からいわゆる「密告」を疑われるので注意して下さい。 ご回答ありがとうございます。 もし この場合なんですが 密告？した事で就業の解除とかなったりもあるのでしょうか？ そういう場合は、事業主が違法なんですよね？ まずは、全職場から戻ってきた雇用保険証を持参し 加入対象になっているので 加入をお願いしてみたいと思ってるのですが それでいいですかね？