仕事評価

質問

自分は、将来やりたい事があります。その為にバイトをして生活費を稼いでいます。

お金も必要でバイトも最近掛け持ちにしました。２つしています。

先日、昔から長く続けてる方のバイトのシフトが出ました。

希望１６日で提出。
実際シフトで入ってたのは１４日でした。

掛け持ちしてるので、必要な分は片方で補えば、毎月それなりに安定した金額は貰えます。

しかし、シフト＝評価ではないでしょうか？都合が悪く休み希望した日も有ります。他の従業員、人件費の都合も理解出来ますが、なんか悔しいです。

掛け持ちしてる方は、こんな感じなのでしょうか？
都合もあり、最大限入れて頂いてる事には感謝しています。

ただ、評価されてない・期待されてない感じがしてしまうのです。

贅沢な悩みですかね…？

こんな事悩むより、やりたい事の為を第一に優先していくべきだとは思いますが…。

質問になっていなくてすみません。感じた事を書いて頂けたら嬉しいです。お願いいたします。

回答No.3

noname#189408

掛け持ちの従業員とそうじゃない従業員とでは、
やはり掛け持ちじゃない方をあてにしてしまうのが仕事をお願いする側の気持ちではないでしょうか。
あなたの仕事ぶりがいかに真面目でも、
自社の仕事一本で生活している従業員の方が「より生活に影響する」と見なされますから。

回答No.2

noname#159643

そもそも平常時には何人のバイトが必要で、バイト人員の合計は何人いるんでしょうか？
それと、他の方も同様に希望日を提出しているんですよね？

例えば、合計バイト人員が５人いて、平常時には３人しか必要でない場合、５人全員が希望した日は必然的に２人をカット（休みに）しなければなりませんよね。

これが１ヶ月のうちに重なった場合、毎回同じ人間を休みにする訳にはいかないでしょうから、何日かシフトに入れないのは仕方がないかと思いますが・・・。

もし、毎回毎回、減らされるのはあなただけだとしたら、他の方は元々希望日が少ないとか、他の要因はないのでしょうか？

それともあなたは、自分がそんなに仕事できない人間だと思っているのでしょうか？

何がそんなに気になるのか、よく分かりません。

回答No.1

-yo-shi-

シフト＝評価

ある意味ではそうとる事も出来ると思いますが、一概にも言いきれないと思います。

質問者さんの場合は『休み希望を出した』と言うことが要因の一部かと思います。

その日に休みを与えた場合、他の方のと調整が取れなかった！
ただ単にそれだけのような気がしますが…