切実な悩み・・・

質問

1年目なのですが、仕事がとても難しく（自分の中で）、ついていけていません。
正直つらいです。先輩たちの話についていけず、さらには自らが犯した失敗を先輩に拭ってもらうという・・・
社会人としてのプライドがズタズタです・・・
もちろん自分の勉強不足な部分があるので、これから勉強しようと思っていますが、
勉強をしても先輩たちに追いつけるとは思えないのです。
自分ではどれだけ勉強をしても将来的に先輩のようになれるとは思えません。

こんな考えの人間は会社を辞めるべきでしょうか。
とても深刻に悩んでいます。
周りの先輩たちからは話にならないので冷ややかな目で見られており、つらいです・・・

同じ境遇にお立ちの方、またこのようなダメ後輩をおもちの先輩方、こんな人のことをどう思いますか？
すぐにやめてほしいですか？それとも、先のことを考えずにコツコツ勉強するべきですか？
アドバイスよろしくお願いします。

回答No.7

rockfish

ごめんね、でも君みたいな後輩は好きじゃない。

１年目で大したこともない内から自分の失敗をぐだぐだと。
君が失敗するなんて織込み済み、それは１年目なら誰でもそう。

それを自分の能力が低いからとか、社会人のプライドとかさ。
プライドがあるなら最終的に一人前になって自分の仕事をキチンと
こなしてこそのプライドでしょう。

単純だよ、ものごとは。
失敗なんて誰でもやる、そのあとの対処が大事。
失敗をリカバリーした事こそが「スキルアップ」なんだから。

君はその絶対数が先輩よりも足りないだけ。
コツコツじゃなくて、ガツガツ来いよ。

回答No.6

Nkfe

良くある話しですね。
日本の会社はスキルで人間を選ばずに、同んなじような連中から印象だけで採っているのですから、実際に仕事上で責任を問われるとこは有りません。それに見合う収入を例えば月に500万円取っているのなら別ですが、その場合の人は責められる前に即刻解雇です。
日本の会社の良い所は、どの人も同じような給与で毎日お互いにカバーしあってやっているので、各人員の特徴長所があって埋め合わせをしています。他の人と同じを目指さないで、自分の特徴を出せるようにすればいいと考えるのはダメですか。
ちなみに働いて居るような感じで何もしてない人間が本当は一番悪い奴です、真剣に悩むぐらいの素直さがあるなら、何とかなるでしょ。

あのープライドがズタズタというのは 自信を無くした、壊された事を言っているんですか？
それともその就職先へ就職が成功しなかった人達に対するものですか？
コツコツとか これから勉強とか 綺麗な言葉で自分を誤魔化していますね。
この部分だけ見ると全然ダメです、就職競争には勝ったが、何の為に就職するのかを全く考えていかった様にも受け取れます。

回答No.5

crazy_watcher01

あなた、もしかして「大学のランキング＝仕事ができる」って勘違いしてません？

仕事ができる人って、与えられたミッションに対して、自分の役割を理解し、
自ら考え、行動し、結果を出せる人。

入社１年目でそんな芸当できるわけないでしょ。

今は先輩、上司からの注意、アドバイスを謙虚に受け止め、今後の糧にする時期。
自分に足りないものがあれば、貪欲に吸収したらいい。

あなた、有名大学出なのかもしれないけど、仕事できる、できないに学歴は関係なし。
むしろ、屁理屈ばかり言って、プライドが高く、行動できない東大、京大出身者は
会社にとって百害あって一利なしです。

そうならないように注意したら？

その変なプライドを捨てないと、仮に転職しても邪魔者扱いされるだけだよ。

回答No.4

ko-g

３名の回答者さん方と同意見です。

社会人(入社)１年目でプライドもクソもあったものじゃありません。

１年目の未経験者が誰でも完璧な仕事ができる仕事なんか、ぶっちゃけこの世に存在しないのではないでしょうか？

私も以前印刷業に就いたばかりのころ、PCはそれなりに詳しかったので、ちょっとばかり不必要なプライドを持っていましたが、先輩がそんな私に分かるまで質問したり、同じ失敗を繰り返さないことの大事さを教えてくれたので、正社員ではなかったにもかかわらず、自分より後に入ってきた正社員の人に教えれるようになりました。

質問者さんは、今はプライドとかではなく、多少ウザがられても、少しでも分からないことや、疑問に思ったことは周りの先輩に聞いたり、確認したりするようにした方がいいと思います。

挨拶・報告・連絡・相談。

この４つは、仕事に限らず、家庭でも本当に大事ですよ。

あと、聞いたりするときにメモを取る。これをすることでも、先輩の見る目が確実に変わってくると思います。

回答No.3

RiceBowl

キツい言い方かもしれませんが、プライドを持つのは、まだまだ先ではないでしょうか？

社会人になったからと言って、何でもすぐにできる人なんていませんよね

ある意味、失敗するのはあたりまえなんです
大事なのは、その失敗をどう次のステップにつなげるか・活かすか
問題は、何度もおなじ失敗をすること

１度の失敗から、何かを学び、同じ失敗をしないように原因を追究し対策を講じる人
イヤだ気持ちに押されて何も学ばず対応も考えず、同じ失敗を何度もする人

どちらが社会人として伸びそうか、一目瞭然でしょう

社会人としての年数があがればあがるほど、失敗できなくなってきます

長い社会人としての人生を考えれば、今は冷ややかな目で見られていたとしても、今のうちにどんどん失敗して自分の経験値を上げることに集中しましょう！

一生懸命やってる意識は、言わずとも周囲の人に伝わるものです

自分は一生懸命やっているつもりでも、冷ややかな目で見られるのなら、トピ主さんに手抜きがあるとか仕事に対して考えが甘い可能性があります

手抜きなど 本人が思っている以上に、人にはよく見えちゃうものです

本当に一生懸命やっていることが伝わらない職場なら、そこは会社に問題あり
そんなところだったら辞めてもかまわないと思います
ただ、それを見極めるには３年は必要でしょう

トピ主さんの職種がどういうものか、わかりませんが

○何か判断が必要なとき、先輩に相談していますか？　自分で勝手に決めてつっぱしってませんか？
○フォローしてくれた先輩にちゃんとお礼を言っていますか？
○失敗の原因を明確にし、次に同じ状況になっても失敗しない対策を立てていますか？
○先輩が教えてくれなくて、他の人が職場でどういう動きをしているか観察・把握しようとしていますか？
○（つらくても）笑顔で職場の人に挨拶していますか？

これは社会人としての基本中の基本

これらの事を普通に行い、かつ仕事を一人前にできるようになった先に本当のプライドがあります

こちらへ質問するトピ主ですから、きっと真面目な方なんだと思います

社会人はラクじゃないけど、得るものは大きいと思いますよ＾＾
がんばってください！

回答No.2

iamhappy

No1の回答に同意です。

１年しか社会人やってない奴の社会人のプライドってナニ（笑）？

先輩の視線が冷ややかなのは、あなたが「自分が出来ない」という事実と向き合えない弱腰の半人前だからです。

出来なくても目の中に闘志を絶やさずに「もう一度教えてください！」と食らいつく半人前に先輩はそういう視線を向けません。

あなたはきっと先輩たちに「あいつプライドばっか高くて中身ゼロだもんなー」って言われてますよ。

でも、何度も食らいつく人は「あいつ覚え悪いけど根性あるよ」と言われているでしょう。そしてそういう新人は決して見捨てられることはありません。

これは俺自身が新人を育てた経験です。
プライドばっかり高い奴はむしろ多少覚えが良くても評価などしないのです。
しょせんは仕事の事なんかわかっちゃいないんだから。

回答No.1

noname#193571

今の考えのままなら、先輩にとっても、あなたにとっても辞めた方がいいのでしょう。

社会人としてのプライドがズタズタって・・・。１年目なのでしょう？なぜ、そもそもプライドがあったのでしょう？経験はなくて、勉強不足は自覚していて、どこに社会人としてのプライドが発生する余地があったのでしょう？

根拠の無い社会人のプライドを引きずるのなら、辞めた方がいいのではないでしょうか。何も知らないのにプライドだけある人間にモノを教えるのは苦痛です。

難しい仕事なら最初は出来なくて当然です。勉強が不足しているのなら勉強すればいいだけの事です。やりもしないで出来ないと決め付けている人間に、進んで手を差し伸べる人間はいません。