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一般被保険者の求職者給付の計算方法について
- 一般被保険者の求職者給付の計算方法についてまとめました。
- 求職者給付の要件や算出方法について詳しく解説します。
- 休職中でも賃金の受け取り状況によって給付額が変わることに注意が必要です。
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- jfk26
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＞現在、３０歳から３５歳の者です。 自分の歳なのにどうして幅があるんですか？ ＞休職中も雇用保険の加入期間は連続して払っており 雇用保険料は総支給額に保険料率を掛けて算出しますから、休職中に無給であれば雇用保険料は発生しないはず。 ＞おそらく所定給付日数と離職理由から特定受給資格者か特定理由資格者になるかとは思うのですが 具体的な退職理由が書いてないから何とも回答の仕様がありません。 また特定受給資格者か特定理由資格者あるいはそれ以外になるかどうかで所定給付日数が決まるのであって話が逆です。 ＞賃金を受け取ったのは雇用保険料をは満額支払っている期間ですが、 日本語になっていなくて意味不明です。 ＞このような場合、、雇用保険の被保険者でありましたが休職中のためほぼ直近２年間はほぼ無給の期間であったのですが、基本手当を受けるための要件である、２年以内のうち１１日以上賃金ある月を1か月と計算し、12カ月以上あることとありますが、ほぼ無給の場合はどのような算出方法になるのでしょうか。 休職等で無給の期間があればその期間分遡ります。 つまり「離職の日以前２年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間１２ヵ月以上あること」ですが、無給の休職期間が６ヶ月あれば「離職の日以前２年６ヶ月間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間１２ヵ月以上あること」となり、無給の休職期間が１年あれば「離職の日以前３年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間１２ヵ月以上あること」となります。 ただし遡れるのは２年までです、つまり「離職の日以前４年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間１２ヵ月以上あること」までです。
お礼
ご回答くださいましてありがとうございます。 ご指摘頂きました点を補足させていただきます。 ＞自分の歳なのにどうして幅があるんですか？ 雇用保険の基本手当の所定給付日数期間の区分が、30歳以上35歳未満で分かれているようなので、 このように記載いたしました。30歳です。 ＞雇用保険料は総支給額に保険料率を掛けて算出しますから、休職中に無給であれば雇用保険料は発生しないはず 再度確認したところおっしゃる通りでした。健康保険料・厚生年金保険料と間違えました。 ＞具体的な退職理由 怪我で休職しています。しかし、肉体労働以外への業務転換が認められていない状況です。 ＞また特定受給資格者か特定理由資格者あるいはそれ以外になるかどうかで所定給付日数が決まるのであって話が逆です。 申し訳ありません。 ＞賃金を受け取ったのは雇用保険料をは満額支払っている期間ですが、 ＞日本語になっていなくて意味不明です。 こちらも再確認したところ、休職期間は雇用保険料を支払っていませんでした。 休職時の基本手当の算出方法について ＞休職等で無給の期間があればその期間分遡ります。 ＞つまり「離職の日以前２年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間１２ヵ月以上あること」 ＞ですが、無給の休職期間が６ヶ月あれば「離職の日以前２年６ヶ月間に賃金支払基礎日数が１１日以上 ＞の被保険者期間１２ヵ月以上あること」となり、無給の休職期間が１年あれば「離職の日以前３年間に ＞賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間１２ヵ月以上あること」となります。 ＞ただし遡れるのは２年までです、つまり「離職の日以前４年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保 ＞険者期間１２ヵ月以上あること」までです。 ありがとうございます。休職期間であれば、雇用保険料未払いとなる期間を２年間まで除くことができて、それ以前の雇用保険料を納めた期間に遡って加入期間の判断がされるということになりますでしょうか。 そして、お尋ねしたいのですが、遡った場合、基本手当の支給額の計算は、離職した日の直前の6か月に毎月きまって支払われた賃金の合計を180で割って算出した金額を用いるとありますが、 具体的な計算式をご存じでしたら教えていただけませんでしょうか。宜しくお願いします。
- bukebuke
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イマイチわかりました? 休職前の給料の平均で計算されるはずです しかし病気は治ったのですか?
お礼
日本語がめちゃくちゃで申し訳ございません。 イマイチわかりませんでした。の間違いでした・・・ さらに２．の日本語もおかしいですね。 ２. １とも関連しますが、休職中の賃金は、休職中を含めた直近の２年間の平均賃金で支給額が決定されるのでしょうか。それとも休職前の２年間の平均賃金で支給額が決定されるのでしょうか。 の間違いでした。 また、現在は病気がまだ治っていないので、労務不能扱いで、傷病手当金の支給を受けていますが、もうまもなく受けられなくなります。 労務不能なのですが、、貯蓄もないので、休職活動をして働ける状態でなければ受けられないはずの雇用保険の給付も受けることも検討しているところです。 もう貯蓄も無くなってきており、どうしていいかわからないのです。 何か良い方法がありましたら、教えていただけますと大変助かります。 ただ、本日はもう返信できそうにありません。「イマイチわかりました」のように頭が回りません。
お礼
詳しくご回答頂きありがとうございました。 まず怪我を治して、安心して復帰したいと思います。