こんな社員てあり得ますか？

質問

どうもすみません

外で行っている仕事の途中で、雨が降って来たりした場合は、体が濡れてしまったりして非常につらい場面ですが、まだ作業時間内で有るにもかかわらず、気持ちが悪いと言うことで、近くの温泉に入ってから作業場に戻って来る社員なんてあり得ると思いますか。

基本的には、仕事は無難に終わらし、オーナー連中にも受けが良いのですが、手が早いことを理由によく仕事をさぼっている時（パチンコなど）が有るようです。（証拠は有りませんがうわさ話です。）

いくら仕事が出来ても、解雇が正解でしょうか？

回答No.3

saltmax · ベストアンサー

従業員としての規律から言えば
そんな噂では処分や懲戒はできないので
本人からの聞き取りや確実な証拠で事実が確認されたら
厳重に口頭注意するということではないでしょうか。
仕事に遅れもなく品質基準が守られているのなら
解雇に値する事柄でもないです。
厳重に再三にわたって注意しても労働規律が守れないということなら

合理的な処分の手順に従い
事実を明確にして
証拠を採取し
当人の申し立てを聞き
慎重な決定の上で段階を経て実施するということでしょう。

口頭注意→書類で警告→停職や出勤停止→減給→解雇
というような事柄に対しての処分基準が必要だと思います。

お礼

早速のご返事ありがとう御座います。

そうですね、まず本人に確認してから意見を聞く事、最初に厳重な注意をする事など大事なことが確認出来ました。

重ねまして、ありがとう御座います。

回答No.2

wakko777

当然解雇でしょう。
今度、尾行して証拠写真を撮りましょう。

お礼

早速のご返事ありがとう御座います。

そうですね、もう少し調べてから考えたいと思います。

回答No.1

aokii

解雇が正解でしょう。

お礼

早速のご返事ありがとう御座います。

もう少し調べてから考えたいと思います。