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仕事継続か退職か悩んでいます
- 仕事継続か退職か悩む社会人1年目の契約社員。経営状況が悪く、自身も成果が上げられず、来年度の更新はないと覚悟していた。
- ストレスで体調を崩し、パソコンに向かう仕事に向いていないと感じ、早く退職したい気持ちでいっぱい。上司に引き止められて続けることになったが、気持ちが割り切れない。
- 実際の仕事がなく、社内ニート状態。来年度からは経理や事務の業務に移動するが、数字が苦手で不安や焦りを感じる。将来の目標ややりたいことが見えたため、経験を積むための仕事を始めるべきかもしれない。
- enacco
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- その他（ビジネス・キャリア）
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質問者が選んだベストアンサー
４０過ぎの会社員です。 もう一歩、踏み込んで考えることが必要なのではないかと思います。 将来、こうなっていたいという目標、自分のやりたい事が見えてきたのですよね？ では、そのために必要なこと、今の質問者さまに欠けていることは何でしょうか？具体的に、何を、いつまでにしなければいけませんか？ 今の仕事を続けることで、先に向けてのメリットは何で、デメリットは何ですか？ どんな決断をくだそうと、未来の事は分かりません。 未来をすることのできない人間にとって、頭の中だけで物事を考えていると堂々巡りにしかなりません。 先の計画を視覚化すること、複数の選択肢がある場合はメリットとデメリットを書きだして比較してしまうことを、お勧めします。
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- saltmax
- ベストアンサー率39% (2997/7599)
心身の状態が良くないのはわかりますが 有期雇用契約は期間内の解約は原則として 労使双方から制限されています。 やむを得ない理由が無い限り期限内の解約はできません。 期限がくればハイさようならと退職できるのが利点の契約なので 辞めるにしても期限内に解約するのなら労使双方の合意が必要です。 合意を得ない解約には損害賠償の請求も可能です。 更新をしないと明言した時点で 企業の危機管理を考えれば、賃金は支払うが来なくていいという様な 提案がされるかもしれませんが 会社の案件に触らないようなポジションで期限まで使われるかもしれません。 更新をしないと口にするというのはそういうことなんですよ。 一年未満で契約期間を満了せずに自分から辞めれば 雇用保険の失業給付も受給できる要件には達しません。 社会人一年目で業績に貢献できる働きができると思っている方が 間違いでしょう。 世間一般ではビジネスマナーも身についていない 業界のいろはも知らないビギナーという認識だと思いますが。 次の目標も決めず具体的な戦略も考えず辞めるのはおバカさんです。 辞めた後で他の企業に応募しても 一年で辞めた理由を面接では必ず聞かれるでしょう。 その会社にいる間に次の行き先を決める努力をしないで 無計画に辞めた後には必ず後悔が待っていると思います。
お礼
そうですね。悩んでるだけでは前に進めませんね。目標に近づくために今は何が必要なのか具体的に考えて行動していこうと思います。ありがとうございました。