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先輩社員をパワハラで訴えたい
44歳アルバイトの男です。運送業で働いています 1年半ほど働いている会社の先輩社員が非常に厳しくて腹が立っています ちょっとミスをするとすぐ怒るし、普段は「○○さん」と呼んで敬語を使ってくるのに、自分が口答えしたり、うっとおしそうな態度をとると、自分の事を「お前」呼ばわりです。自分より年下の30歳のくせにです 自分はよく親から「それでも大人か」とよく言われますし、その会社員も「もういい大人なんだから」などと言ってきますが、年上に向かって「お前」呼ばわりするような人間も大人と言えるのでしょうか？ 半年ほど前もあまりにも腹が立ったので「じゃあ辞めます」と言ったところ「ああ、そうですか」と冷たくあしらわれました それ以来彼の言うことは全く聞いてませんし、何かアドバイスされてもとりあえず「ハイ」と返事をして自己流でやってます。 そして、彼はそれが気に入らないのか、そのやり方でミスをした私のフォローすらしてくれなくなりました。お客に謝るのは自分でやらされますし、無視されてすらいるような気がします。どんなやり方だろうと社員なんだから、アルバイトのフォローをするのは当然ではないですか？ こんな人はクビにしてもらいたいので訴えたいのですが、裁判では慰謝料はいくらぐらい取れるでしょうか？
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- masaaki509
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言うた言わないの世界であれば裁判では勝てない。 その発言の立証は出来るのでしょか？ 慰謝料取る以上の弁護士費用が必要ですね。 弁護士手付金だけで約30万、裁判費用1年で約100万ですよ、正気ですかね。 お前と言う言葉はパワハラに当たります、ですがパワハラの定義と言うのは現状無いのです、、“パワハラ”という言葉自体の定義があいまいなうえに、関連する法律の線引きが明確でない現状では、たとえ裁判に持ち込んだとしても被害者に有利な形に持っていくのが困難であるケースです。 質問者様に勝ち目はありません、余程腕の良い弁護士や立証・証明・証拠が揃っていれば別ですがね。 まあ、どうしても言うのであれば、法律相談に行かれれば良いでしょうが、証拠が無ければはっきりいって相手にされませんよ、弁護士や裁判は証拠が全てです。言うた言わないは子供の喧嘩に過ぎません。 １．まずは証拠集め ・日時 ・場所 ・誰に、何を ・その行為に関する目撃者等 をできるだけ細かくメモしていきます。最近は小型のレコーダーがよく出回っていますから、会話の録音でも構いません。要は、後日、公の場でパワハラの事実・被害を立証できれば良い訳です。 ２．第３者期間への上申・相談 全く独立の第３者機関でも良いですし、職場等に設置されている苦情窓口でも構いません。（特に職場等の窓口に相談した上でも事態が改善されない場合は、セクハラの場合と同様、会社の使用者責任を問うことが可能になってきます。）会社の窓口に内容証明を送付するというのも有効です。 ３．加害者に対し、法的責任を追及する どうしても、事態が改善されないようならば、刑事事件での立件・慰謝料請求を検討した上での内容証明を送付し責任を追及します。 刑事告訴の手続き パワハラ被害の内容が「刑法の規定」に該当するものであり、あなたが法律による処罰意識を明確に持っている場合は、警察・検察に対してパワハラ行為者を刑事告訴する事ができます。（例えば、傷害罪や名誉毀損など） その場合は、被害内容と罪状を記載した告訴状を作成し、所轄の警察署に提出します。尚、刑事告訴をする場合には、気をつけなければいけない注意点が幾つかあります。 １．処罰意識をしっかりと持っているか？ セクハラ被害の場合で告訴をする場合、「親告罪」といって被害者の告訴意志がないと警察が動けません。又、仮に告訴をしようとしたとしても、警察に事情を説明する段階で意志が揺らぐようであれば、やはり警察も積極的には動いてくれません。まずは、きちんと自分の意志を固める事が重要ですよ。 ２．被害の詳細な特定はできるか？ 実際に告訴をしようと思っても、いつ・どこで・何をされたか等の詳細な供述ができない場合は、刑事告訴は非常に難しくなってきます。その点、注意が必要です。 慰謝料請求の手続き パワハラ行為が著しい違法性を持つものである場合、加害者に対し、民事上の損害賠償・慰謝料請求が可能です。その内訳については、実損害＋精神的苦痛に対する慰謝料となります。 これで良いですか？存分にやって下さい。
- masaaki509
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＞ちょっとミスをするとすぐ怒るし、自分の事を「お前」呼ばわりです。自分より年下の30歳のくせにです ミスは最初は小さくても、小さいミスを繰り返すうちにとんでもない大きなミスに繋がる事もあります、ミスに小さいや大きいは無いのですよ、怒られて当たり前です。 ＞自分の事を「お前」呼ばわりです。自分より年下の30歳のくせにです 確かに年上だろうと年下だろうとお前と言うのは頂けませんね。 但し、質問者様が年上だろうと関係ありません、相手が30歳でも社員であり、会社で年下でも先輩に変わりありません。 ＞半年ほど前もあまりにも腹が立ったので「じゃあ辞めます」と言ったところ「ああ、そうですか」と冷たくあしらわれました バイトの代わりなんていくらでも居ます、当然と言えば当然ですが、ちょっと寂しい気持ちはありますが、あまり言いたくありませんが、、、必要とされて居ない感じにも取れます。 ＞それ以来彼の言うことは全く聞いてませんし、何かアドバイスされてもとりあえず「ハイ」と返事をして自己流でやってます。 そのやり方でミスをした私のフォローすらしてくれなくなりました。お客に謝るのは自分でやらされますし、無視されてすらいるような気がします。どんなやり方だろうと社員なんだから、アルバイトのフォローをするのは当然ではないですか？ 当たり前でしょ、社員の言う通りせず自己流ですると言う事は質問者様の責任でするわけですから、そこに社員がそのやり方でやらせた訳ではないのですから、尻拭いする必要性は感じられませんね、自己流で好き勝手きて、何かあれば社員様～ですか？ ＞こんな人はクビにしてもらいたいので訴えたいのですが、裁判では慰謝料はいくらぐらい取れるでしょうか？ 訴えるの質問者様の自由ですよ、質問者様のその様な金銭的な実害があったのでしょうか？客商売の様ですから、信用を失墜してる可能性もあり損害賠償されるのは質問者様の方ですよ。 どこがパワハラのでしょう、単なる社会になじめないわがままな44歳に聞こえますね、バイトなんだから気に入らなければ辞めれば良い、働きやすい職場を探すべきだな。 総合的にみて、あくまで質問を読んだ限りで感じる事は、質問者様に大きな非がありますね、必要とされていない感じがします。年取ってるのが偉いんじゃ無いんですよ、社員になり会社の信用・信頼を勝ち取った方が偉いんですよ。相手が年下でも謙虚が必要なのは質問者様の方ですね。 【豪に入れば郷に従え】 意味は：その土地やその環境に入ったならば、そこでの習慣ややり方に従うのが賢い生き方である、などの意味 っと言う事です、それ以上でもそれ以下でもありません、質問者様の方が検挙に従うべきです。
- gimonyou
- ベストアンサー率15% (9/57)
バイトがミスしたら最終的に社員が責任とらされるんだから、そりゃ相手だってムカっとするだろう。 それで「お前いい加減にしろよ」的なこと言ったって別にそれが非になるとは思えない。 何を寝ぼけているのか知らないが、最終的な責任とれないアルバイトの分際で尻拭いさせられる正社員の苦労も考えず自分の権利ばかり振りかざす人間が慰謝料もらえるほど日本の裁判所は甘くない。まず間違いなく、門前払い同然の棄却判決を受けるのがオチ。
- kqueen44
- ベストアンサー率43% (530/1214)
不法行為にあたるものが見つからないので裁判を起こした場合、相手に弁護士がつけば慰謝料を認められないと思われます。 先輩として人間としてどうかとは思いますが、アルバイトのフォローをしなければならないという法律はありません。 請求だけならばいくらでもできますので、裁判所に行って用紙をもらってきて下さい。提出する証拠次第では勝訴するかもしれません。
- kh0531
- ベストアンサー率33% (7/21)
44歳にもなって何を甘えているのでしょうか？ 給料をもらっている以上、社員だろうとアルバイトだろうと仕事に責任を持つべきだと思いますが…。 アルバイトだからミスしても社員が責任を取るべきなんて、それこそいい大人の発言ですか？ それに、私だったら年下に言われてムカついているなら言わせないように、何がなんでもミスを無くすように努力しますよ。 自分がミスをして、怒られて言い方がムカついたからとふて腐れるなんて子供だと思います。 こんなんで慰謝料を取るなんて恥ずかしいですね。 そもそも、慰謝料なんて取れるんですかね!?
- なおこ（@nao22ko）
- ベストアンサー率12% (5/41)
貴方は自分に甘えてるだけ。 「お前」呼ばわりは何処の会社でもあること。そもそも、何度もミスする貴方が悪い。 一言。 貴方は子供ではないのですよ？ 先輩はクビになりません。 そこまでガキな貴方がクビになる方が確率的に高いですよ。
補足
クビになるもなにも、もう辞めますから
慰謝料貰っても弁護料でチャラですね。
補足
感情論ではなく、法律に詳しい方の意見を聞きたいです 実際ネットで調べたら「お前」呼ばわりも十分パワハラにあたるとありました。 慰謝料は弁護料でチャラになる程度だったとしても、この社員に対して、会社や社会からある程度の処分は与えられますよね？
- vo-zu
- ベストアンサー率22% (8/36)
あなたの逆恨みです。 先輩は社員なのでしょう？ 社員とアルバイトでは社員の方が格が上です。あなたが敬語を使わなければなりません。 先輩は年齢があなたよりも若いから、気を使って丁寧な言葉で接しているに過ぎません。勘違いしているのはあなたの方です。 あなたのミスをフォローしなくなったのは、あなたが「自己流」で仕事をしだしたからでしょう。 私ならば更に、あなたが年上であることを笠に着ているので「年上云々と偉そうにいうなら、自分で自分の尻ぐらい拭え」という気持ちも加わりますね。 １月一杯で退職されるということらしいですが、そのような考えでは、どこにいっても同じですよ。
補足
自分も敬語を使っています しかし、むこうが「お前」とか言ってきたらそれ相応に反論します いくら社員で格上だからって「お前」はひどいと思います
- toteccorp
- ベストアンサー率18% (752/4134)
辞めると嘘を言ったのですか。 返事だけするのも嘘つきです。 従えないなら貴方が辞めるべき。 逆に貴方も訴えられるのでは。 嘘の返事をし言うことを聞かずにミスをして開き直るのはどうかと思います。
補足
今度こそ1月いっぱいで辞めます
- ShowMeHow
- ベストアンサー率28% (1424/5027)
2点！
補足
自分は正直、ミスを無くすなんて人間である以上ムリだと思いますし、その社員だってミスしたことはあるはずです なぜ自分ばかり怒られなければいけないのでしょうか？ 個人的な感情で私を嫌っているとしか思えません。これは立派なパワハラだと思います