休職中の交通事故で後遺障害１４級の逸失利益

質問

休職中に追突事故に遭い、鞭打ちで治療中のものです。（事故から５ヶ月）

休職に対しては傷病手当を受けています。

保険会社から「症状固定」の話が出て、後遺障害診断書を作成するようお願いされました。

４点質問です。
・遺障害１４級が認められたとして逸失利益を賠償出来るのか？
・（逸失利益の賠償が）可能としたら何時の金額（休職前年の年収なのか？休職前３ヶ月の平均なのか？）が基準になるのか？
・１４級だと５％の労働力損失になるみたいですが、何年間分請求出来るのか？
（年収４００万円として４００万円×５％×何年か？）

・そもそも傷病手当との二重取りは可能か？

上記回答をよろしくお願い致します。

回答No.2

n-426hemi

すでにあります回答以外の分について、14等級の逸失利益の労働力損失の期間は2～5年だったと思います。
私は自分で交渉したのですが2年が限度となりました。
※それ以上の期間を認めさせようと思ったら、それを証明する必要があるようです。

回答No.1

nik670

・遺障害１４級が認められたとして逸失利益を賠償出来るのか？

後遺障害が認められなくても事故による逸失利益
は認められますよ(^^)
俺は認定されませんでしたがしっかりと補償して
もらいました。

・（逸失利益の賠償が）可能としたら何時の金額
　（休職前年の年収なのか？休職前３ヶ月の平均なのか？）が基準になるのか？

事故前３ヶ月の給料です、

・１４級だと５％の労働力損失になるみたいですが、何年間分請求出来るのか？
（年収４００万円として４００万円×５％×何年か？）

これはごめんなさい（＞＜）

・そもそも傷病手当との二重取りは可能か？

傷病手当って健康保険組合でもらうお金の事ですか？
それとも会社から傷病手当として給料もらっている
のですか？
いずれにしても２重取りはできません。
逸失利益しか補償してくれませんから。
でも保険屋が傷病手当もらっているかどうか
知るよしはないかもしれないですね。

お礼

回答ありがとうございます。
健康保険の傷病手当金です。
なかなか難しい問題のようですね。
事故前３ヶ月は休職だったので傷病手当金が基準になるのでしょうか？