慰謝料を請求したいんです。

質問

一年半、パートで歯科医院で働いていました。そこの院長に言葉の暴力を受け出して半年後、明確な理由がないまま即日解雇されました。
その言葉の暴力とは、「死ね」「いつでもクビにできるぞ」「ぶた」「栄養貯えすぎ」などなど、ほんの一部で毎日毎日言われていました。でも、こんな時代辞めてもすぐに新しい職場が見つかるわけでもないので、生活のため、我慢していました。最終的に即日クビ。
私のようなケースは慰謝料をもらえますか？証拠は、私が言われていたことをメモしているノートしかありません。
慰謝料を頂きたいと、先日内容証明を送ったのですが、反応はありません。
なにか、アドバイスをいただけませんか？悔しくて悔しくて。そこの歯科医院は、院長、私、そして院長の友達の女の子が受付とした三人の職場でした。よろしくお願いします。

回答No.3

ben0514

そのような輩は、法的手段しかないと思いますよ。
素人作成の内容証明が利くとは限りませんからね。

解雇予告手当は貰っていますか？
退職願などを書かされていませんか？

これらは重要なことです。

証拠も薄いようですし、証人も期待できないようですね。
あとは労働基準監督署に相談するぐらいですかね。
ただ、労働基準監督署は権限が小さく、明確な証拠が無ければあまり動かないかもしれません。

特定社会保険労務士と認定司法書士の共同・兼業の事務所へ相談されてはいかがですかね。それが難しければ、労使紛争などに強い弁護士を探しましょう。

回答No.2

fourewe

ひどい職場ですね。

「解雇通知書」を渡されたのでしょうか、それとも強制的に退職届を書かされた
状況でしょうか。

いずれにしろパート、アルバイトの場合でも解雇を行うには、合理的な解雇理由が必要
となるはずです。

雇用保険に加入されていたのであれば、失業保険が適応される可能性もありますし、
経済的な負担にならないように、事裁判手続等に要する弁護士費用等の立替えを行う
民事法律扶助業務日本司法支援センターという施設もあります。

ハローワークQ&A
https://www.hellowork.go.jp/member/unemp_question04.html#q74

直接、訴訟となると負担がかかりますし、まずは、ハローワークに相談を行い、必要に
応じて民事法律扶助業務日本司法支援センターにも相談されるといいのではないでしょうか。

回答No.1

197658

解雇予告手当ても受取っているのに。

請求するのは100万でも200万でも請求したらよろしい。

結局１円ももらえないだろうけど。

逆に貴方の職務態度が悪く、クレームにより損害を被ったと
言われたらどうしますか？