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職場の中年女性による迫害に悩む私 どう戦えばいい？
- 職場で迫害を受ける私は、中年の女性からいつもアラを探され、追い詰められています。
- 彼女は私の意見ややり方に非難を浴びせ、学歴などを振りかざして侮辱します。
- 彼女のために働くわけではないのに、最近は彼女に怯えて働かされているように感じます。どう対処すればいいでしょうか？
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質問者が選んだベストアンサー
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Ans#3です。 医療現場によっては無理しているところがあると聞きますが、 質問者様の職場はそんな感じなんですね。 「やるしかない」と言う態度は賞賛に値すると思いますが あなたのような「大切にすべき人材」が いいように利用されているのに、いささか憤りを感じます。 人材不足のしわ寄せをパートである質問者様が受けるのは やはり、どのように考えても変です。 ならばいっその事、正規職員にしてもらうとか パートであっても何かの肩書きをつけて それなりの報酬を提供するのが、 経営側の正しい対応なんですが・・・。 何かパートでなければダメな理由があるのでしょうか？ 文面だけから得た印象ですが あなたのような人であれば十分に正規職員に なれると思います。 正規職員であれば対等となり、ジャイアンを「キャン！」といわせる策も いろいろ検討ができると思うのですけどね。
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Ans#1です。 補足をどうも。 よくわからないので、再回答します。 パートなのに雌鳥の世話を指示されているように 読めますが、違うのですか？ パートという職種はルーチンワークですから あれこれと物事を考える立場ではありません。 時間内に指示されたとおりに作業をこなすのが パートではないのでしょうか？ おそらく「看護師」という質問者様の有資格から 上司の方が雌鳥ヘルパーへの対応を 指示されていると思いますが、 正直申し上げてこれは完全に指示ミスです。 上司の方の力量不足か、 上司自身で対処できないので 「適当に押し付けている」ような感さえあります。 質問者様が誤解して状況説明しているだけで、 実際にはそのような押し付けは無いのかもしれませんが、 文面だけ見るとそのように感じます。 正社員同士の戦いとか、 パート同士の戦いなど 同列での争いであるならばいろいろ対処はありますが 本件は非対称の戦いです、一方的にあなたが不利。 これは常勤の雌鳥、あるいは上司 もしくはその両方からのパワハラの疑いがあり 事を大きくする必要があります。 上司に相談できないなら さらにその上役、 または所属組織の組合などへ 相談すべきかと思います。 あなただけでは対応できない可能性があります。
補足
確かに適当に押し付けられた感はあります。 監査後の是正処置を 何故、パートが…って 正直なところ思うのですが 常勤は業務が回らない状態なので パートがやるしかなくて…
- gldfish
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次トラブったらクビ・・・なら、もうこれ以上すべきことは無いのでは。 人はそう簡単には変わらないと思います。それだけ誰からしても明らかに問題があるなら、jinno39さんがあれこれ悩んでわざわざ動かなくても、彼女は勝手に自滅（クビ）すると思います。クビにはならないにしても、直に弱い立場になっていくはずです。 むしろ動いたら動いただけ、彼女のトラブルに巻き込まれて、jinno39さんのイメージダウンになるだけですよ。jinno39さんが悪いかどうかは関係なく、会社や会社の同僚にとってイメージいい人というのは「トラブルと縁遠い人」なのです。動いても自分ではどうにもならないことなら、労力は最小限にとどめるに越したことはないです。 彼女の件で一番苦労しているのは、「彼女に対し最も責任を負っている人」という意味でも、おそらくその上司です。その上司にとって、部下に度々注意することは勿論、クビを忠告したり、クビを決定すること自体が、大きな（精神的）負担なのです。 そう考えれば、彼女の扱いや責任を全てその上司に託せられるjinno39さんは、まだラクだって思えませんか？ 彼女の扱いについては上司に任せて、ご自身の仕事に集中してください。
お礼
ありがとうございます。 私も自分があがけばあがくほど何だが マイナスイメージがついてしまいそうで… トラブりたくないので、多分他の人はある意味一線をひいていたみたいです。 私もできればそうしていたかったのですが… 上司に指示されたことだし、中途半端は申し訳ないしで… つぶれそうです。
この雌鳥は、質問者様とはどういう関係なのですか？ 質問者様が世話係りのような文面ですが、 ならばエサを与えなければいいだけと思います。 エサ＝仕事で、一切の仕事をやらせないようにする。 仕事をしようとしても「私がやりますから」と奪う。 当然途中で気づかれますが 「雌鳥さんの為を思って私がやってるんです」とか 適当な言葉でかわして。 一般的な人間は仕事がないほうを嫌います。 雌鳥さんは人に当たり散らす程度ですから、 そこそこ仕事にはプライドがあると思いますがら そこをどうやってブチ壊すか、が焦点かと。 プライドの供給源を遮断できれば 少し時間かかりますが、いずれ干上がると思いますよ。
補足
ありがとうございます。 私はパートの看護師で 相手は常勤のヘルパーさんです。 お世話係りなどでは決してないのです。 常勤でしたらもう少し彼女の言いたいことや方針など聞いて、進めたいのですが。 限られた時間内で彼女の求めに応じて自分の仕事の手を休めるわけにはいかなくて…。 昔から現場で叩き上げられてしごかれてきた方ですから、私のようなぬるま湯に浸かってたいして経験もないのは 見ていてイライラするのかもしれません。 お互い気持ち良く仕事をしたい…だけなのですが 難しいです…
お礼
ありがとうございます。 子供もまだ小さく、夜勤もある常勤は自分には向かないと 自分のできる範囲でと思い始めたパートでした。 特に肩書きもありませんし、かといって時給が上がるわけでもありません。 残業もつけずに頑張ってきましたが… 私だけが背負い込むのはつらくなってきたので 議題にかけて、上に対処を考えてもらいたいと思います。