履歴書の返却

質問

履歴書を企業に送る、または面接時に預けたあと、
不採用だった場合できるだけ、返却していただきたいと思います。

企業に素早く納得してもらいたいので、法的な理由から催促したいのですが、
できるだけ“法的な理由を考えられる方・ご存知の方”
に良い方法を伺いたいです。

例＞「個人情報保護法から要求できますので～」等の一文を付けるなど

時々、企業は送られた書類は返却しませんなどの記載をしていますが、
今回は返却の取り決めはなかったと考えてください。
ただ、上の記載があっても有効な方法があれば伺えたらと思います。

回答No.3

n_kamyi

個人情報保護法を勘違いしておられるようですが、応募の際の履歴書は個人情報保護法でなにやら規制されるものではありません。
他の回答通り、法的には返却の必要はありません。

私が人事の担当者であれば、そのような文言があった時点で、即不採用ですね。

お礼

文章をよくお読みになってご回答ください

回答No.2

TooManyBugs

「不採用の場合返却する」等、特別の約束がない限り提出物の所有権は相手にありますから返却を求める法的な根拠は存在しません。

そんなに履歴書が大切ならば提出しないことです。

お礼

文章をよくお読みになってご回答ください

回答No.1

ok-kaneto

返送用封筒を同封し、添え状にその旨を記載して送るのはどうでしょうか？

もちろん、会社側には返送の義務はありませんのであくまでも相手側の手間を減らさないと返送してもらえないと思います。

お礼

納得するところがありました。ありがとうございます。