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働く女性に質問です。
アンケートは３問です。 １．働くならどちらの会社がいいですか？ A 努力次第で、管理職、役員、代表取締役にもなれ 正当に実力を評価してもらえる 昇給昇格に男女差別が一切ない会社。 B 産休・育休制度がばっちり整っていて、復職もスムーズ。 子供の病気、学校行事にも理解のあり 勤務日、時間をちゃんと考慮してくれる会社。 注）ただし「Aの会社で社長になって、産休・育休制度を充実させる」 という回答はなしでお願いします。 ２．あなたの年齢（年代）は？ ３．既婚ｏｒ未婚？
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1.B かな Bの会社って社員のこと良く考えてくれてる会社だと思う 形だけじゃなく本当に産休とり安いならね いい意味で女性や家庭をもっている人に手厚いってところでは 男女差別もないじゃん。 でも、仕事の重さや量がAとは違う気がするな、給料も違うと思う。 2.20代 3.未婚
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１．どちらかしかないならB ２．３０歳 ３．既婚 前いた会社は表向きは差別なく、制度もあったが、「結婚したら家庭に入って子育てするのが一番」というような男性ばかりで、頑張っていても「女の子」というくくりでしか評価されなかった。 結局、体力的にも精神的にもきつすぎて子供ができたタイミングでやめました。 制度を整えるだけじゃなくて上司の意識も変えるよう教育してくれないと、働きにくくて仕方ないです。
- ucok
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１．すみません、私の周りの女性会社員はＡＢが共存している会社に勤めている人ばかりなので、この比較の意味がわからないのですが。ひょっとして以下のようなことですか？ 働くならどちらの会社がいいですか？ A 努力次第で、管理職、役員、代表取締役にもなれ 正当に実力を評価してもらえる 昇給昇格に男女差別が一切ない会社。 しかし、産休・育休制度が整っていなくて、復職も困難。 子供の病気、学校行事には理解がなく、 勤務日、時間を考慮してくれない会社。 B 産休・育休制度がばっちり整っていて、復職もスムーズ。 子供の病気、学校行事にも理解のあり 勤務日、時間をちゃんと考慮してくれる会社。 しかし、努力しても、管理職にすらなれず 正当に実力を評価してもらえない 昇給昇格に男女差がある会社。 そういうことでしょうか？ だとして、それしか選択肢がないのだとしたら、可能な限りＡに勤め、続行不能になった時点で無職になるかＢに転職するかします。続行不能なのだから仕方ありません。 実際、私は流産や妊娠を経て、勤務形態を変えてきました。というわけで、今、どうしてもＡＢのいずれかに入社するならＡです。Ｂが必要な理由は全くなくなりましたので。介護休暇はこのアンケートの対象外ですもんね。 ２．５０歳です。 ３．既婚です。ちなみに子供もいます。
