ベストアンサー 標準報酬月額とカフェテリアプラン 2011/11/30 20:31 福利厚生でカフェテリアプランというものがありますが、その中で医療費や旅行代などの補助金が出ます。これで得た所得は標準報酬月額を決める場合のもととなる報酬となりうるのでしょうか。お教えください。 みんなの回答 （1） 専門家の回答 質問者が選んだベストアンサー ベストアンサー yana1945 ベストアンサー率28% (742/2600) 2011/11/30 21:01 回答No.1 参考情報は、下記です。 日本では健康保険や社会保険が法定福利厚生費で完備されており、カフェテリアプランは法定外福利厚生費の範囲内で実施されています。 給与費ではありません。標準報酬月額算定は、給与費のみで行われます。 対象外です。 質問者 お礼 2011/11/30 21:25 ありがとうございます。そうだったんですね。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 カテゴリ マネーその他（マネー） 関連するQ&A 報酬月額と標準報酬月額 報酬月額と標準報酬月額 健康保険の中でこの言葉がよく出てくるのですが、 この二つは違うものなんでしょうか？ 標準報酬月額が違う？ 標準報酬月額というのは４月から６月分の総支給額の平均だということまでは調べて分かったのですが、 ４／１から途中入社をし、（新卒ではありません） ４月、５月はまだ、正式採用ではなく正社員ではなかったので、 ４月、５月の給料は少なく、６月分から一定になったのですが、厚生年金の引かれている金額からすると、６月分の標準報酬月額になっています。 具体的に言うと ４月 １０万、５月 １５万、６月 ２０万だとすると、平均だと１５万になると思うのですが、 ２０万の標準報酬月額に対する、厚生年金、健康保険料が引かれています。 最近、調べていて、疑問に思ったのですが、この、金額で合っているのでしょうか？ それと、間違っていた場合、返金とか出来るものなんでしょうか？（確定申告とか） 個人経営なので、もし、来年も間違っていた場合、いつぐらいまでに言えば、修正が出来るものでしょうか？ ちなみに７月分からも、ずっと２０万です。 標準報酬月額について 私は今、ダブルワークをしていますが、一つの会社では社会保険に加入しています。もう一方は年間６０万円ぐらいの収入になりますが、毎月所得税は引かれています。 社会保険の年間の支払額は3月4月5月の給与から決まる（標準報酬月額）と認識していますが、この場合の標準報酬月額は、社会保険に入っている方のみの収入で考えられますか？それとも２つの会社の合計が標準報酬月額になるのでしょうか。 ご回答よろしくお願いいたします。 高級外車と事故！賠償はどうなる？保険で払えるの！？ OKWAVE コラム 標準報酬と報酬月額 政府管掌健康保険・厚生年金保険標準報酬及び保険料額表の 標準報酬と報酬月額ですが、どういう違いがあるのでしょうか？ 見方で迷っています。このような質問で恐縮ですが、よろしく お願い致します。 標準報酬月額 健康保険料の基礎となる標準報酬月額ですが、例えば病気などで月の半日を欠勤して、受け取る給料が半分になるという状態が続く場合、標準報酬月額が変わって健康保険料も変わるのでしょうか。 あるいは契約上の賃金で標準報酬月額が決まるのですか。 標準報酬月額・標準報酬月額 去年4/20月より、過労（平均残業時間140時間程）により体調を崩し、業務不可になり、療養生活を送っており、現在、傷病手当金で生活してます。 当社の場合、傷病手当金はそのときの標準報酬月額の85％になるのですが、標準報酬月額は基本給に上述の平均残業時間140時間程の残業代が加算され、去年7月まではゆとりがありました。 しかし８月以降、標準報酬月額の残業代がカットされてしまい、収入が激減してしまいした。 理由は、休職後の６月に二階級昇進（←滅多にないのに！）があったため、その場合の特例として標準報酬月額が昇給後の額にリセットされ、それにより残業もリセットされ残業代＝￥0になってしまったためです（昇給で基本給はわずかに上がったけど）。 1.特例である二階級昇給による標準報酬月額のリセットは、私の傷病手当金に関しても有効なんでしょうか？ 2.休職後に、特例である二階級昇進を行い、その結果、標準報酬月額を下げて傷病手当金を減額するというのはアリなのでしょうか？ 3.このような場合、第3者期間としては相談は誰にしたらよろしいのでしょうか？（当社は大企業であり、健保関係は社内です）弁護士？。 カフェテリアプランでフェリーのチケットを取得できますか？ 企業の福利厚生としてカフェテリアプランのポイントを使って北海道にツーリングの旅（バイク）をしたいと思っているのですが、カフェテリアプランに対応した旅行プランはありますか？ 簡単に言えばポイントを使用してチケットが欲しいのです。 また、私は大洗からの乗船を希望していて、時期としては９月上旬です。 勿論バイクを載せて一人旅。 できれば滞在期間に期限はなく、往復のチケットが欲しいのですが。 わかる方がいれば知恵をお貸しください。 標準報酬月額について 現在派遣社員ですが、来月から他社の契約社員 として働くことになりました。 現在の派遣会社から、4－6月の標準報酬月額に基づいた健康保険と厚生年金の金額の通知が来ましたが、来月からは別の会社の健康保険と厚生年金に加入します。給料がかなり下がり、また加入する保険組合等も もちろん変わるのですが、通知を受けた標準報酬月額を基に保険料を今後も支払うことになるのでしょうか。 標準報酬月額はいくらになるんでしょうか？ 標準報酬月額とは、4、、5、6月で決まるというのは分かっているのですが、私の場合、育児休業中でその月は働いていなかったんです。 9月30日に仕事復帰したのですが、このときの標準報酬月額はいつの4、5、6月の給与で計算されていたんでしょうか？ また、育児休業中に妊娠して、次の子の出産予定の産休に入る役一ヶ月間、仕事に復帰しました。このときの社会保険料は6750円で厚生年金保険料は11778円でした。これで標準報酬月額がいくらになるか分かりますか？ 分かりづらい文ですみません。 よろしくお願いします。 標準報酬月額を低くすべき？ ６０代後半のパート社員です。 ４～６月の給料で標準報酬月額が決まると理解しています。 毎月の給料が１０日締めです。 ６月の勤務表が出て計算してみたところ、１日勤務が多いため標準報酬月額が１ランク上になることが分かりました。 これにより、社会保険料（健康保険料と厚生年金保険料）が上がるので、勤務を１日減らす（１１日以降に振り替える）べきか頭を悩ませています。 健康保険料は１，０００円／月上がるので年に１２，０００円多く払うことになるだけでメリットはないと思っています。 厚生年金は７０歳からの年金に反映されるので、将来の自分へのプレゼントになると思います。 ※質問 勤務を調整して標準報酬月額を１ランク上げない方が得でしょうか？ 社会保険料が会社と折半であることを踏まえてご助言をいただけると幸甚です。 よろしくお願い致します。 標準報酬月額とは？ 予定年金額を試算するのに（http://www.sia.go.jp/top/kaikaku/kiroku/teikibin/ans06.html）、標準報酬月額が１つのポイントになりますが、標準報酬月額というのは、「基本給」のことですか？ それとも諸控除を差し引いた後の実際の「支給額」ですか？ また、例えば３０年も勤務していると、２０～３０年前の標準報酬月額なんてきちんと記憶しておりませんが、社会保険庁にはその記録が保存されており、各個人の年金額を計算するときに、きちんと過去何十年に遡って調べて計算してくれるものなのでしょうか？ また、仮に３０年間勤務した場合には、過去３０年の平均の標準報酬月額が計算式に当てはめられるのでしょうか？ それとも退職する直近５年間の平均が標準報酬月額の計算式に当てはめられるとか、何か一定の決まりがあるのでしょうか？ 以上、よろしくお願いします。 標準報酬月額について 社会保険料計算のもととなる標準報酬月額は、4・5・6月の給料の総額を3で割って算出するものだと本で知りました。 この、「給料の総額」の中には有給休暇のときに支給された額も含むのでしょうか？教えてください！ 次はあなたが被害に合うかも？？：巧妙な詐欺の手口とは OKWAVE コラム 標準報酬月額について 社会保険庁に届けてある標準報酬月額と控除している標準報酬月額が違っているのに今月 気が付きました、1月入社の社員2名です 共に正しいほうは会社での額です このような場合どのような手続きを何処に対して踏まなければならないでしょうか？ ご指導よろしくお願いいたします 標準報酬月額がとても多い 夏のボーナスの明細をみると随分税金が引かれてるなぁと思い、果たして毎月のお給料から引かれている税金額は本当に合っているのかどうかという疑問を抱き、色々調べました。 月々の給与明細を見て調べたのですが、雇用保険料、所得税、住民税はあるホームページをみて正しいと分かったのですが、厚生年金と健康保険料がいまいちよく分かりません。 厚生年金と健康保険料は標準報酬月額から計算されるとのことで、去年の9月に添付されていた通知を見ると、月収よりも4万円以上も高いのです。去年の４～６月の税引前金額＋諸手当＋交通費を合計して平均を出しましたが、それでも3万円ほど高いです。 ボーナスが6月にある（基本給の3ヶ月分）のでそれも足して、6ヶ月（で合ってますか？）で割ってみても、まだまだ高いし、逆に3ヶ月で割ると、設定された標準報酬月額よりもはるかに高い金額になってしまいます。 いったいどういった設定になっているのでしょうか？たまに給与担当は間違えるという噂を聞きますのでとっても不安です。 かといって、とっても恐いオバちゃんなので、もし自分が間違えていたら何をされるか分からないので聞けないです。 標準報酬月額の計算について 標準報酬月額について質問です。 これは、毎月の給料から計算され、4月から6月の交通費等も含めた給料の平均で算出するところまで理解しております。 賞与についても、年4回以上なら標準報酬月額に含むと書かれています。（一般的には夏と冬2回ですので関係ない？） https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat320/sb3160/sbb3165/1962-231/ 例えば以下のAさん、Bさん、Cさんがいたとします。 組合員のAさん 残業が恒常的に多く 4-6の平均が 月額54万円でした。 夏・冬のボーナスは 60万・60万とします。 年収は54万×12＋60+60＝768万円 管理職のBさん 固定給で 4-6の平均は48万円 夏・冬のボーナスは 150万円・150万円 年収は48×12+130+130＝876万円 契約社員のCさん 固定給で 4-6の平均は 60万円 夏・冬のボーナスは なし 年収は60×12＝720万円 この場合、賞与は年に4回以上でないと標準報酬月額に加算しないという事なので、最も年収の高いBさんが最も標準報酬月額が低く、最も年収の低いCさんが標準報酬月額が最も高いという逆転現象が起きています。 標準報酬月額は、健康保険・厚生年金、高額医療費限度額と生活に非常に密接したお金に影響するにもかかわらず、こんな矛盾が放置されているのは考えずらいのですが、私の考えがどこか間違っているのででしょうか？ あと、交通費入れて計算するのもおかしいと思っているんですが。 自分の標準報酬月額を知りたい 現在会社員(40歳未満)で、毎月健康保険料11,340円と厚生年金保険料26,992円を納めています。 この情報から、私の標準報酬月額はいったいいくらとなっているか分かるものでしょうか？ 社保庁の保険料額表によると、厚生年金保険料から標準報酬月額は36万円なのかなと思ったのですが、そうすると健康保険料が14,760円となるはずで、金額が合わず疑問なのです。 標準報酬月額・２ 前回の質問（http://okwave.jp/qa5173316.html）で、『標準報酬月額には、退職した最後の年の給与が大きく反映（影響）されるのでしょうか？ あるいは、退職直近の過去５年？ １０年？ が強く影響する？ あるいは、全就業期間の給与がきちんと、「平均」として計算され反映される？ 退職する前の「最後の勤務年」だけ極端に給与が少ない人・多い人も「標準報酬月額」に与える影響はないと考えて良いですか？』と追加質問しましたが、その重要な部分が未解決のままですので再質問させていただきます。 あるＦＰのブログ（http://blog.goo.ne.jp/furu-fp6565/e/2ca36864d4a1aaf84ed418688c757995 ）には、『年金の受給見込額を算出するには、平均標準報酬月額が必要となります。大雑把に退職時給料の６～７割や初任給と退職時に予想される給料を額を足して２で割った額などにより大雑把に年金額を推定する場合も有るそうです。』と記載されております。 となると、初任給は今更どうしようもないので、退職時の給与額が、平均標準報酬月額に強く影響すると言うことになりますが、やはり、社会保険庁では、何十年にもわたる全就業期間の１年毎の給与額がきちんと計算式に組み込まれて老齢厚生年金支給額に反映させるという手法は、データ管理（＝厚生年金加入者全員の全就業期間にわたる標準報酬月額のデータ）不足のため実施されていないのが現状なのでしょうか？ 標準報酬月額について。 標準報酬月額について質問です。 標準報酬月額は４，５，６月に受け取った給料から算出されるということですが・・・ 私の場合月末締め、翌１５日払いなので３，４，５月勤務の給料から決定するんですよね？ それから、私は４月末で現在の仕事（派遣社員）を辞めます。次の仕事は今のところまだ決まっていません。 次の仕事が５月から始まるとすれば、現在勤務している３，４月分給料（４，５月受給）と、新しい勤務先での５月分給料の平均から算出されるのでしょうか？ それとも、５月以降の次の仕事を始める際に新しく標準報酬月額が決定されるのですか？ 現在の勤務先は３，４月と忙しく残業も結構発生しており受給額が増えます。なので、標準報酬月額が上がってしまうと困るなと思っています。 標準報酬月額の変更届けに関して。 標準報酬月額の変更届出について、お願いします！ 標準月額表（健康保険・厚生年金保険の保険料額表）を見て、 28万だと21等級（標準月額：27万以上～29万以下）と記載があります。 上記のように28万で（21等級）←現在の報酬額でありますが、 そこで、（従前）28万⇒（今回）28万8千円に増額（変更した場合）は、すぐに変更する必要があるのでしょうか？ 等級は同じだと考えます。 と同時に、社会保険料も変更になるのでしょうか？また、同じ従前のままの保険料でしょうか？ 社会保険に関して、お詳しい方、参考までに教えて下さい！ 標準報酬月額の算定について 社会保険料の標準報酬月額は５月から７月までの平均報酬額をその年の10月１日から適用ですが次のようなケースの場合どのように処理するのでしょうか。９月1日から30日までの1ヶ月間だけ報酬が大幅に下がり9月末日で退職した場合標準報酬月額の随時改定を申請することが出来るでしょうか。またその場合の標準報酬月額の算定方法はどうするのでしょうか教えてください。 注目のQ&A 「You」や「I」が入った曲といえば？ Part2 結婚について考えていない大学生の彼氏について 関東の方に聞きたいです 大阪万博について 駅の清涼飲料水自販機 不倫の慰謝料の請求について 新型コロナウイルスがもたらした功績について教えて 旧姓を使う理由。 回復メディアの保存方法 好きな人を諦める方法 小諸市（長野県）在住でスキーやスノボをする方の用具 カテゴリ マネー 暮らしのマネー 年金 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