ベストアンサー ビジネスマナー?教えて下さい 2011/11/19 16:17 契約社員として次の仕事が決まりました。来週、入社日なのですが、お菓子など持参したほうがいいのでしょうか?前の会社では新人スタッフが持ってきてました。礼儀として必要でしょうか? みんなの回答 (6) 専門家の回答 質問者が選んだベストアンサー ベストアンサー noname#145046 2011/11/19 16:37 回答No.6 まず、外資企業で、その行為を行うことによって評価を良くしてもらいたいという下心があると判断されます。 他の回答にある通りですが、そんなことをするよりも、仕事を早く覚えて結果を出すことだと思います。 質問者 お礼 2011/11/19 17:50 ありがとうございます。 お菓子を持参したところで、一人一人に配るのも、ちょっと不愉快に思う人もいるかもしれないと考えると、ちょっと不安でした。ビジネスマナーの範囲でなければ安心しました。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 その他の回答 (5) Gletscher ベストアンサー率23% (1525/6504) 2011/11/19 16:35 回答No.5 親戚や友人宅に遊びに行くんじゃないいですからね・・・ 質問者 お礼 2011/11/19 17:43 ありがとうございます。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 noname#144057 2011/11/19 16:31 回答No.4 持って行かないことで何か言うようなら、碌でもない会社だという事が明らかになって良い。 質問者 お礼 2011/11/19 17:41 何もおっしゃらないと思うのですが…(^-^; ちょっと心配でしたので。ありがとうございます。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 secil1003 ベストアンサー率33% (1/3) 2011/11/19 16:27 回答No.3 契約社員だろうが、正社員だろうが、パートだろが、雇用契約とは会社と雇用される側双方が同じ位置に居るんです。 同じく働く人達にお菓子を持参した方が良いのではとお考えでしょうが、必要ないでしょう。 質問者 お礼 2011/11/19 17:37 ありがとうございます。 お菓子を持参して、逆にひかれかもしれないと、ちょっと心配でしたので、気持ちが楽になりました。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 saltmax ベストアンサー率39% (2998/7600) 2011/11/19 16:27 回答No.2 不要です。 質問者 お礼 2011/11/19 17:33 ありがとうございます。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 noname#222486 2011/11/19 16:25 回答No.1 持っていかないことで礼儀知らずと思う人がいるかもしれません。 持って行かれたほうがいいでしょう頂いて怒る人はいないでしょう。 質問者 お礼 2011/11/19 17:33 ありがとうございます。 アドバイス、参考にさせていただきます。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 カテゴリ ビジネス・キャリアその他(ビジネス・キャリア) 関連するQ&A 転職のマナーについて よろしくお願いします。初めての転職でいろいろ不安がございます。アドバイスお願いいたします。 転職先では、契約社員という立場です。エージェントを通してませんで、自分で応募など手続きをしました。 年明けからの勤務で、研究所の事務職を預ります。 このような場合、入社日前に挨拶などは行くべきなのでしょうか? また入社日にはお菓子などなにか手土産をもって行くべきなのでしょうか? ちなみに前職は民間企業の正社員でしたが、派遣さんなどが事前に挨拶にきたことや、手土産持参などはありませんでしたので不要だと思いますが… 内定後、人事の方とは勤務時間や給与の相談で一度顔をあわせました。それは人事の方からの指示でした。 その後は関係書類が送られてきた位で特に何もありません。 出社日当日に行く場所、時間などはメールなどで近々聞く予定ですが…こんなもんで良いのでしょうか? 転職セオリーが全くわからず不安でいっぱいです。 ビジネスマナーについて(長文です) ビジネスマナーで悩んでいる新入社員です。 仕事では、上司や先輩数人で顧客企業に伺い、1部屋与えられてパソコン作業をしています。今まで作業のことで頭が一杯で、部屋に入るまで、出てからのマナーのことまで神経が行き届いていませんでした。つい先日も、速く移動しなければ、と焦るあまり、先輩の前を歩いてしまい、注意されました。マナーについて自分でも気をつけたいと思っていますが、何が正しいのか分かりません。特に以下の点について社会人の先輩方のお知恵をお借りしたいです。よろしくお願いします。 1.エレベーターに乗り降りするとき、新人は上司より後に乗る、ということは分かるのですが、降りるのは新人が先でよいのでしょうか?それとも、上司は奥に乗っているので、「お先に失礼します」と言って(または言う必要はないでしょうか)新人が先に降りる方がスムーズでよいのでしょうか。 2.会議室に入るとき上司が先に入ると思いますが、出るときも上司が先に出るのが正しいのでしょうか。私は、新人はドアに一番近い席に座っているので、ドアを開けてドアを押さえながら上司が出るのを待っていたらいいのかな?と思うのですが、外開きのドアのときは新人が先に部屋を出ることになります。 上記以外にも本やサイトにあまり載っていないマナーについてご存知の方は、ぜひ教えていただけるとありがたいです。 退職日をいつにするかで上司と揉めています 今現在勤めている会社と秋に雇用契約の切れる契約社員、販売職です。この会社は1年毎の契約更新を行っていてその間の販売実績で次の再契約の有無を決めています。去年の秋に私もこの条件で入社、1年間の雇用契約を結びました。が、残すところ数ヶ月というところで成績が振るわず次回の再契約無し、満了日で退社と決まりました。この件は私も納得していましたが、最近になって上司が契約満了日前の辞職を迫ってきて悩んでいます。 原因は今月、新人が入社、来月にも新人が入ってくるとのことで早く私に辞めてほしくなったのだと思います。そこから退社を強要するような上司の行動が始まりました。 ・私が担当していた販売促進業務から外され新しい仕事を一切降られない ・来月新人が入ったら足りなくなると、私が使っていた机・備品・会社契約の駐車場を奪われ使えなくなった ・他の社員の前で上記の事を告げられ、君も居ずらいだろ?と言ってくる ・今すぐ辞めろとは言ってないが満了日までいる必要は無いと言われる ・新人に私の悪口を言う などです。正直、業務外しや机・駐車場などのことは私もショックで、今すぐ辞めたい思いになりましたが、残り数ヶ月とはいえその間の給料を捨てるのは惜しいですし、この上司の思惑通りになるのは悔しいという気持ちもあります。確かに売り上げに貢献できなかったのも事実ですが1年間の雇用契約がある以上いる権利もあるはず......この状況で私はどうするのがいいのでしょか。 人生100年時代!シニアでも転職できますか? OKWAVE コラム 職場環境について 私はお局様とは仲が良くありません。 最近、女性の契約社員と派遣社員が一人ずつ入社しました。 お局様の仕事を分ける為です。 新人さん達は入社した初日は気さくに話してくれましたが、次の日から挨拶しなかったり、目を合わせなくなったり、よそよそしくなりました。 お局様と新入社員の間でも火花が散っている様に感じます。(実際に見ました) 今の所、私には害はありませんが関わらないようにしています。 今後どう接していったら良いでしょうか? アドバイス宜しくお願い致します。 自信がなくなりました 契約社員で、入社当時はデータ入力と雑用だったのですが、 社員は次々とリストラされ、研究職っぽい感じになりました。 データの入力は得意ですが、研究は苦手で・・・。 理解し難いことがいくつもあり、何度も正社員に聞いたり相談したり、意見を求めたりしていました。 知識を応用できなかったんですね。 パターンがちょっと変わるとたちまち分からなくなってしまって。 それがダメだったようで、「あんたは仕事を覚えない」と評価されてしまいました。 入社したのは3年前ですが、そのころは研究に対して教育がされていませんでした。 最近は教育システムができて、新人はきっちり教え込まれるんです。 私にも教育をしてほしいと申し出ても「もうあんたは3年いるんだから」と断られました。 仕事が分からなくて誰かに相談すると、「あんたは仕事を理解しない」と言われるのでもう誰にも相談できません。 困ってしまいました。 わからないまま仕事していたら間違ったりしてしまうので聞くようにしていたんですが。 社会って厳しいんですね。 契約も、「次の更新はしないから。12月までの契約だけど、やめたくなったらいつでも言って」と。 辞めたくなったらって;;;;;; 会社側の本音は早く辞めてくれ、なんでしょうね。 友人のビジネスマナー。私がおかしい? mominola 質問No.9069872 私の会社の上司たちに友人を、仕事で紹介することになりました。 こちらから依頼はしたのですが、彼女にも勿論メリットがある仕事です。 彼女は東京から、私たちの職場のある地方都市には飛行機で来る予定だったのですが、 前の仕事が押して渋滞に巻き込まれたからと飛行機に乗れず、次の飛行機のキャンセルも100人待ちだと言い、 結局最終便には乗れたけど到着は夜の12時前。 早朝から仕事をして待機していた、体力的にも大変な上司たちにも太平洋申し訳なく思いましたし、基本的に経費が出ない分野なので、共に待機していた関連するスタッフさんたちへの深夜タクシー代は上司が自腹で払うことになりました。(7000円くらい。上司は薄給です) 仕事の後、打ち上げがありゲストだから彼女の分は私たちが持ちましたが、 せめて友人からは、結果的に払わなくてもいいから「大遅刻をして迷惑かけちゃったからここは私に持たせて」なのか「せめて自分の分くらいは」という配慮、または何か土産くらい用意してくれる気持ちがあれば違ったのになあと思います。 彼女は私たちの何倍も稼いでいるからそう思ってしまったかもしれませんが、 ビジネスでミスしたら挽回するっていうのがマナーだと思ってました。 上司に悪いし、紹介した私の顔にも泥を塗る形になったのを、さして気にしていないようだったので、自分の気持ちが収まりがつかず、 「上司がスタッフ分のタクシー代など自腹で持ったりしてるから、ご馳走さまでしたって一言お礼を言ってくれたらありがたい」と伝えたのですが、返信が一切ありません。 彼女は怒ったのでしょうか? 私の感覚はおかしいですか? 間違ってる?退職のマナー 会社の先輩が退職するにあたり、私が以前勤めていた会社での退職時おマナーは正しかったのかと不安になりましたので、今更ながら教えていただけませんか? 約3年前に9年間勤めた会社を自己都合により退職致しました(正社員) 退職当日に課全体にわたるようなお菓子を持参しました。その他の部署にもお菓子を渡し、出先の各拠点には挨拶周りの時にお菓子を渡しました。 その他個人的に餞別をいただきましたので、その方々には後日頂いた半額程度の品物をお返ししました。 気になるのは、退職当日の夜、課の送別会をしていただいたのですが、特にそのお礼というものはしていません(食事をご馳走になり、記念品としてお花と商品券いただきました)退職後に課にお邪魔することがあったので、その時みなさんにわたるようなお菓子(シュークリーム)を持参したくらいです。失礼すぎたでしょうか? 退職経験のある方や退職される方を送られた経験のある方教えてください。宜しくお願い致します。 会社からビジネスマナーの本を読んで、レポートを書く課題が出されました。 会社からビジネスマナーの本を読んで、レポートを書く課題が出されました。 どのような内容を書けばいいのでしょう? 序論本論結論の方式で書こうとおもいます。 しかし、書く内容は一切決まっておりません。 本の内容は ・マナーについて新人が経験しそうな具体的なケーススタディが載っており、そのことについてこうしましょう、こう考えましょうなどのレクチャー。 ・仕事に関する考え方 などです。 レポートの内容は ・新人社員は早めに出社する事に納得した? ・約束を守る事の重大さを学んだ? ・素直になる必要性に共感? ・この部分に共感した? 等を書くのでしょうか? 初めてのレポートでビジネスマナーの本でどのような内容にすれば良いのか思考停止してしまっています。 よろしくお願いします。 個人でビジネスマナーのセミナーに参加したい! こんにちは。 新卒後,就職が決まらず 派遣や契約を繰り返して 仕事をしています。 今年で社会人3年目になります。 正社員になった事がないので 「新人研修」といったものを 学んだ事がありません。 大卒後、一番初めに勤めたところは 企業の経理部だったので、「エクセルさえ 出来ればいい」と言われ, 業務もほとんどがデーター入力のみでした。 先日,キャリアコンサルタントの方の 講演会&ワークショップに行ってきたのですが, 一緒に参加されていた社会人の方達の振る舞い方を 見ていると 自分が社会人として 恥ずかしくなりました。 そこで 初心に戻って一から 新人研修のようなものを 個人で受けたく思います。 どこかにそういうセミナーはあるのでしょうか。 教えていただきたく思います。 東京都内でお願いします。 ひがみ?(長文です) ひがみ?(長文です) これはひがみなのでしょうか。 私は会社に中途入社して3年、今の部署に異動してから1年たつ契約社員です。今の部署の仕事内容は前の部署とは全く違うのですが、会社に入って2年もたっているからと、仕事をほとんど教えてもらうことができませんでした。わからない事を聞いても「前言ったでしょ」と怒られたり、ちょっとミスすると「こんな事もわからないの」とみんなに言いふらされたりしましたが、必死で自分で調べたりして、今はようやく仕事もわかり始め落ち着いてきたところです。そんな中、今月から新人の契約社員が入社してきました。でも、その子への指導を聞いていると、私とは全く違っていてとても丁寧なのです。「そんな事私は聞いてない・・・」ということもたくさんあります。もちろん入社したてで全くわからない子と入社して2年たっていた私とでは違いがあるのはわかります。でも自分が泣きながら苦労してきたのに・・ということを考えると、どうも腑に落ちないのです。指導社員にそのことを言えば逆ギレされるのは決まってます。私の器が小さいせいもあるのでしょうが、これから先どうやって気持ちを切り替えていけばいいのでしょうか。同じような経験のある方がいれば、教えていただきたいです。よろしくお願いします。 新人に仕事を割り振らない上司 2ヶ月前に派遣社員が入社しました。 派遣会社との契約では、特に業務内容に制約はないようです。 問題は上司がその派遣社員に対し、どんな業務でも「広く浅く」こなせるようにと、決まった仕事を与えていないことです。 ですので、私を含むパートや他の派遣社員はどこまで新人さんに仕事をやってもらえばいいのか判断がつきません。 また、色々な人から仕事を頼まれると、新人さんも仕事量がキャパを超え、お願いした仕事が終わっていない時があります。 上司は「時間をかけてゆっくり覚えていけばよい」という考えをもっているようですが、今は単発的な仕事しか頼めない状態です。 この上司の考え、皆さんはどう思われますか? 勤めることになった会社へのお土産? 来週、10月から勤務させていただくことになっている会社へ行きます。 一緒に仕事をさせて頂くことになるグールプの方に、自己紹介をしたり、仕事の説明を受けたり、いわいる会社見学です。 こういうときは、何かお土産(お菓子)を持っていくべきですか? 入社する日などにお菓子を持ってこられる方は良く見かけますが・・・ 会社見学の日と入社する日両方持っていったら、「気を使いすぎ」なんて思われたりしますか? それとも、社会人として普通のことなのでしょうか? 初めてのことなので、判断に困っています。 どうぞよろしくお願いいたします。 キャリアについて教えて?修行の成果を示す退職届と転職書類の書き方 OKWAVE コラム 職務経歴書について 来週ある会社の面接があるのですが、職務経歴書を持参して下さいと言われました。 正直今まで仕事はずっと契約社員でしかやって来なかったので、これって職務経歴書に書いていいのでしょうか?それと、こういうのを提示させる会社って、まず落とされますよね? 時給制の会社で社会保険完備と書いてありますから正社員の面接ではないと思うのですが。 パートなのに仕事量が多い アパレルの販売員をしています。次の仕事を見つけるために今の会社でパートをしています。 販売員歴は10年で、店長をしていたこともありますので、仕事は慣れています。 私以外のスタッフは正社員や契約社員なのですが、私は入社2ヶ月目から色々な仕事を与えられ、現在8ヶ月ですが、6年以上いる先輩と同じ仕事量です。私より少ない先輩もいます。 パートなのに疑問です。一度、来た仕事を断りましたが駄目でした。 割りに合わないので、辞めて働くなら社員で募集している会社に行こうかと思います。 客観的にどう思いますか? ネットビジネスをやりたくて wワーク目的でパートの面接に行ったら契約社員を提案され数年後に社員登用のチャンスもありますといわれました。 正社員にこだわって いろいろ就職活動をしましたがきつくて低賃金の正社員しかないのでそこはもう視野から外して生きようと考えていました。 wワークはネットビジネスをやりたくてそれをやるのに都合が良い 生活費稼ぎのパートを探していました。 いざ契約社員の条件で入社したら キツイ職場で残業も確定してる曜日が週に3日くらいあり、家についたら毎日ぐったりしています。たぶん入社した人の7割くらいは1日で辞めると思います。それくらい暑い重い低賃金という環境です・・将来、正社員につられて入ってしまって後悔しています。もっとゆるく最低限の生活費だけ稼いでネットビジネスをガンガンやれるパートを選んだほうが正直よかったです。契約社員を選んだ時点でwワークは難しいんだろうなと思ってはいました。 まだ入社したばかりなので本来の目的のパート扱いにしてもらってネットビジネスに精を出そうかと思ってるのですが、ネットビジネスも相当ハードル高いですよね?されてるかたにコンタクトとってリアルな声を聞いてみましたが、それだけで生活できてる人はいませんし、 今後も見通しが立ちそうな雰囲気もみなさんなさそうです。 それならせっかく雇ってくれた会社の仕事を完璧にできるように 他のことは考えず集中すべきでしょうか?50前でもう後も先も減ったくれもない状況です。 新人へ引継ぎましたが、オメデタで引き止められた・・・ 今年、春から正社員の新人に仕事を引き継ぎ、 6月いっぱいで契約が満了でした。 (経理部) ところが、新人が経理の知識があまりないので、 会社側が指定した教室に通い、簿記資格取得の為に 月に何日か休んだり、早退したりしています。 その教室以外にも新人教育に力を入れているので、 研修で1日いないことが何回かありました。 結局6月では引継ぎが終わらないというか、 まだまだ育ててほしいということで、 (嫌でしたが次の仕事が見つからないのもあり) なんだかんだで10月いっぱいまで契約が延期になりました。 (10月は中間決算業務があるからです) 企業側の延長依頼でしたので、こちらも条件を出し 「有給休暇の消化」を認めてもらいました。 とは言っても、来週1週間だけなのですが・・。 もう、引き継ぐこともなく助っ人に回っていたので、 トラブルもなく辞めれそうだったのですが、 なんと!!新人さんが妊娠しました! デキ婚しても、臨月まで働くそうです・・・・。 で、今つわりがひどく休みがちになるので、 契約を延長してもらえないかと、言われました。 「はぁ?」って、言ってやりたいくらい勝手だと思いました。 派遣は、正社員の助っ人、つなぎだとは重々承知の上です。 しかし、ほんと会社の都合で、辞めろだの延期だの 堪忍袋の尾が切れそうです。 新人には、研修費用50万円は使っており、 それ以外にも簿記教室の受講料もかかっています。 どう思います?! 本題ですが、次の派遣先が決まりそうなのですが、 残ったほうがいいのでしょうか? 次のところは、今より時給が安く、通勤も多少遠くなります。 みなさんならどうしますか? 契約社員の途中退社について 現在年俸制の契約社員です。 以前から転職を考えていて先月末に内定を頂いた所の入社希望日と今の会社の退社日が合わなくて困っています。 内定した会社に先月末に7月の最後の週から来てほしいと言われました。それから今の会社に退社の話をした所、七月退社は無理と言われ八月まで延ばされそうです。就業規則はないのですが一応退社希望日の一ヶ月前に退社の意思を伝えています。正社員なら辞意を表明してから二週間後には何があっても辞めれるそうですが契約社員の場合は次の仕事が決まっていても難しいのでしょうか? また次の会社が提示している入社希望日から二週間・三週間も遅れるようだったら内定取り消しなどもありうることですか? 今の会社に何と言えば希望日に退社できるのでしょうか 病気休暇取得(メンタル) 職場への挨拶 病気休暇を取ることになりました。復職部署・時期は未定です。元の部署へ戻るか戻らないか分からないので、最終日に「ご迷惑をおかけして申し訳ありません」と菓子折りを持参しようと思っています。 人間関係がもとで体調を崩し休むことになったので、正直なところ職場に足が向きません。上司に挨拶をして菓子折りを渡そうと思うのですが、失礼でしょうか? ・上司にだけ挨拶をして、他のスタッフに挨拶をしなくてゆるされるか? ・菓子折りを上司からスタッフへ渡してもらうように頼んでも良いか? 社会人として最低限の礼儀は尽くしたいのですが、世間知らずで分かりません。よろしくお願いします。 入社前に準社員から正社員へ変更できますか? 初めて利用させていただきます。宜しくお願いいたします。 この度、準社員として入社することが決まりました。現在、誓約書などの書類を受け取り準備をしているところです。入社日はまだで、入社日に書類を持参する予定です。正社員と準社員との違いについて不勉強でしたので調べた所、準社員は派遣社員と同じ扱いで(細かな事は会社によって違うようですが)、ボーナスがない(あっても寸志、正社員と格差が大きくある)という事を知りました。そこで、書類を持参する入社日までに、正社員として入社したい旨を会社側へ申し出たいのですが、現段階で準社員から正社員への変更を希望することは可能でしょうか?また、法律で決まっていることがあれば教えていただきたいのです。どうぞ、宜しくお願い致します。 今の会社(正社員)と次の会社(契約社員)の入社と退職がかぶってしまったら はじめまして。 現在正社員で働いていますが次の就職先の入社日が12月1日からに決まりました。 ですが現在の会社のボーナス日が12月5日なので有休消化でボーナスの支払日まで何とか在籍しときたいと思っております。 有休中に契約社員で次の会社に入社し働くことは可能なのでしょうか? またそのことは次の会社に言うべきなのでしょうか? どなたかアドバイスいただけますでしょうか? よろしくお願いいたします。 注目のQ&A 「You」や「I」が入った曲といえば? 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お礼
ありがとうございます。 お菓子を持参したところで、一人一人に配るのも、ちょっと不愉快に思う人もいるかもしれないと考えると、ちょっと不安でした。ビジネスマナーの範囲でなければ安心しました。