中小企業緊急雇用安定助成金の受給期間の限度。

質問

中小企業緊急雇用安定助成金の受給期間の限度は3年間　300日と理解しています。
（申請した日から3年間300日・・と理解していました）

たまたまこの助成金をキーワードに検索してみると4年目ももらえるようなブログや記事を見ました。
そこには１年目2年目3年目と300日に達しなかった場合、4年目も支給申請ができ直近の2年間と4年
目の合計が300日を超えなければ助成金を受給でき5年目もまた直近2年で300日超えなければと
書いてありました。
つまり直近2年間とその年を合わせて300日を超えなければいつまでももらえて、また300日をこえても直近2年間が300日未満になったとき再びもらえるようになるという理解であってますか？

回答No.1

ben0514 · ベストアンサー

基本的に毎月のように申請しますよね。
その個別の申請以前３年間で３００日の受給が受けられます。
ですので極端な例としては、１年目で３００日の受給を受けてしまえば、１年目の残りの期間や２年目３年目は受給できません。しかし、４年目になれば２年目３年目と考えますので３００日の権利が新たにもらえます。

私の会社でも検討していますが、１年目でおよそ２００日受給し、２年目の前半でおよそ１００日受給したため、２年目の後半と３年目は受給できませんでした。しかし、もうじき最初の申請から数えて４年目が近づいてきました。４年目になれば１年目の分と同日数が復活するようなイメージになるため、また申請が出来ます。

このように考えると、休業や訓練対象の雇用保険被保険者の数と全体の雇用保険被保険者数の合計、実際の休業や訓練日を調整して、年間１００日を消化するような計算を作ることが出来れば、制度がある限りずっと助成金の申請が出来ることでしょう。
ただ、会社としての条件に売上等の減少が必須ですので、長期間もらえるような事業計画では事業として矛盾してしまい、うまくいかないことのほうが多いことでしょう。

また、長期間になればなるほど、管轄の労働局は正しく休業や訓練が行われているかの現地調査を行われることでしょう。実態のそぐわない計画であれば不正受給となりますので、正しい計画で考えなければなりませんね。

お礼

回答ありがとうございます。
日数制限ならびに4年目の延長についてよく分かりました。
また4年目以降の延長については条件項目である売上げの減少が大きなネックになっていくこと
をben0514様の回答で気づかされました。
ベストアンサーにさせて頂きます。