仕事の先輩について

質問

入社1年目の新入社員です。社員50名程の小さな会社の総務部に4月から勤めていますが、
そこにいる先輩方に疑問をもちました。

昔から働いている40歳ぐらいの経理担当の女性（独身）なのですが、毎日5分10分の遅刻は当たり前。
（遅刻してもうちは何も言われないのですが）午前中と午後に1回ずつ30分ほどトイレにこもります。
近くの銀行へ外出のときは、そのついでにトイレにこもっています。
帰りは定時には帰らず30分から1時間ほどは残っています。（ただ、うちの会社、総務と営業は残業代がでません）
給与明細が給料日当日にいただけることはまずなく、２～３週間ほど必ず遅れます。
（私は別に困りませんが、困る方いるんじゃないかなと思ってしまいます）
そんな女性が給料40万ほどもらっています。書面上ですが。（一度保険関連業務の手伝いをしたときに、全員の給与表のうつしをしたときに見てしまいました。）

現時点で彼女にしかできない仕事はたくさんありますし、いなくなったら勿論困るのですが、
こういったことって普通にあるのでしょうか。1年目なのでまだ社会（会社）の「普通」が分からない部分があって。

もうひとかた、人事担当の若めの先輩もいるのですが、仕事半分ネットサーフィン半分です。
私が仕事の話をしても「これは面倒だから別にやらなくていいよ」という感じで・・・

これ、普通なの！？と思ってしまい正直驚いてしまいました。

これってよくあることですか？

回答No.4

3373tinkerbell

そういう環境は「普通」ではないでしょう。
うちの会社は忙しく、そんなダラダラしてると
邪魔で弾き飛ばされます。生き残れません。
ただそういう方がどこの会社にも多いのは事実です。

大事なのは、あなたがそういった人にならないようにすることだと思います。

せっかく入った会社です。周りがそんなでも、あなたはあなたなりの軸をもち、
１年後、５年後、できれば１０年後どうなっていたいかイメージしてみることと、
短期の目標(例えば今月は○○の処理方法を覚える・月末までに契約を○件とる)、長期の目標(○年後には主任になる、スキルアップして○○が出来るようになっていたい)を持って毎日頑張って下さい。

おさぼり癖？のあるその女性にも、その女性にしかできない仕事がたくさんあるのなら
それを学び盗んで、自分も「いなくなったら困る存在」になれたら素敵ですね。

今は目標を持って、なんでも積極的に学び取ってください。
積極的な人は強くなりますよ！

そんな上司でも落胆せず、あなたはあなたなりに成長しましょう。

回答No.3

MAHANASI

あなたはその女性が単に嫌いなんじゃないですか？
なぜ、わざわざ「昔から働いている40歳ぐらいの経理担当の女性（独身）」などという言い方をするのでしょう？
「経理担当の女性」でいいのではないですか？

あなたの会社は、間違いなく恵まれている会社です。
給与面だけでなく、遅刻もとがめられず、日中の外出も気兼ねなくできる。
社風ものんびりしてるんでしょう。
とはいえ給与明細の件は、よろしくないですね。その女性がサボるから給与明細の発行が遅れるのでしょうか？それであれば、新人であろうと疑問をぶつけるべきでしょう。

こんな時間に書き込んでいるあなたも実は、暇を持てあましているのではないですか？
でなければ、余裕のない新人さんが、そんなに他人の行動を逐一チェックできませんよ。
ということは、たぶん、あなたもチェックされていることをお忘れなく。
お互い様ですよ。

回答になってなくてすいません。

お礼

言い訳のようになってしまうかもしれませんが・・・

「嫌い」ではないです。（好きでもないですが）
「会社の人」という感じです。

年齢等を書いたのは給与の件があったからです。

のんびりした社風＝恵まれていることですか？
それは人それぞれのような気がするのですが、現実はのんびりのほうがいいのでしょうか？
どんな社会人を目指すかによって変わってくる気がしますが、そんなことを考えている時点でまだまだ何も分かっていないのでしょうか。

書き込み時間帯の件ですが、今日は代休を頂いているので・・・
でも暇をもてあましているのは事実です。必要がありそうな仕事を見つけて企画書を作成し（勝手に）提案するという感じです。日々の基本的な雑務はありますが。その提案をいったん先輩に見てもらうのですが、「面倒だから・・・」ということなのです。

しかしチェックされているというのはそうかもしれません。気を引き締めて頑張ります。
回答ありがとうございました。

回答No.2

noname#159643

新入社員のあなたに、こんなことを言ってヤル気を無くされても申し訳ないんですが、どこの会社においても、２割程度の社員が会社の利益(利益とは単にお金の面だけでなく、役割上も必要な人の割合)に貢献していて、残りの８割程度の人は、別にどうでもいい社員になります。（だから、手を抜いていても何の問題もなし！）

それに仕事にはピーク性があって(ない業務もありますが)、１日や１ヶ月単位でみた場合、本腰を入れてやらなければならない時と、本当にやることがない時があったりします。

勿論、やるべき時にやらない人間は論外ですが、そう考えれば、１日のうち１時間前後ウダウダしているのは、特に珍しいことではないと思います。

例えば１時間に５分のタバコ休憩をする人は、それだけで１日に概ね４０分の休憩をしていることになります。
それについて、いちいち指摘する人はあまりいないと思います。（女性のおやつタイムも然り）

まだ新人さんのあなた、真面目な気持ちは分かりますが、徐々に慣れていって下さい。

お礼

2割、8割の話は聞いたことがあります。
とすると、全社会人の8割は利益に貢献できていないということでしょうか？

それはなんだか・・・と思ってしまいますがそれが現実ですかね。

回答ありがとうございます。

回答No.1

LOTUS18

その会社ではそれが「普通」にまかり通るんでしょうね。
適当にやってそれぐらいもらえるのならラッキーと思うか
なんだか人間腐りそうと思うかは
各人によると思います。

昔から働いていて40万というのは
徐々に昇給してそうなったんだろうから
今の仕事ぶりだけのことではなく
「年月」だと思います。
そのため「適当にサボるけどやらないといけないことはできてる」
が可能なんじゃないでしょうか。

多分ガツガツ働かなくてもいい会社なんだと思います。
仕事量も少なく、でも安定しているから
すぐつぶれるってことはない、ような。
だから上司もヌルいし、部下もヌルい。
その会社ではそれが「社風」なので
そこはそういうもの、という感じでいいと思います。

ただ今後転職したとき
そうでない会社の方が多いと思うので
そのときはその会社の「普通」に順応することになります。
あと、他の人がそうだからといってそれが正しいわけではありません。
自分の中の「正しい」はブレずに持っておくといいと思います。

お礼

いろんな会社があって一概には言えないのですね。

回答ありがとうございました。