- 締切済み
採用時の前職差別は合法？
ある会社に在籍していたという理由で 採用を拒否する事は合法でしょうか？ 勿論、面接官の裁量で黙って落とせば良いのでしょうが、 今回は違法か合法か知りたく質問させて頂きました。
- masao-harike-n
- お礼率0% (0/13)
- その他（法律）
- 回答数1
- ありがとう数0
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
みんなの回答
- masaokyoko
- ベストアンサー率43% (170/390)
回答No.1
特に法律に触れることはありません。 年齢、国籍、性別等で採用差別することは法に触れますが、前職は含まれません。ただし、前職を理由にするのであれば、前職がなぜダメなのか？、具体的にその根拠まで説明する必要は出てきます。それでなければ応募者は納得しないでしょう。
