就職について

質問

大学を卒業して一年、教職浪人をしています。

そんな折、知人から会社を紹介されました。
母の友人は働きながら教員を目指し八年目にして採用されたそうで、私も回り道もいいかなと乗り気でした。

紹介して下さった方には、教員を諦めた訳ではないのでいずれ辞めるかもしれない。それでも大丈夫なら紹介をお願いします。と伝えました。
しかし後々になってその会社の社長が、腰掛けのつもりならば困ると言っていると連絡がきました。

教員を目指している理由として、産休・育休が取りやすいこと、職場復帰しやすいことがあります。
その会社でも職場復帰しやすいなら、ある程度の期間働くことも構わないと思っています。

しかし、会社のHPに求人情報はあるものの、給料や就業時間や福利厚生、手当てなど何も記載がありません。社員10名ほどの会社だからか、HP以外なにもhitしませんでした。
紹介して下さった方が信頼できる方だったのと、いずれは教員になるんだと思っていたので後々確認すればいいと思っていました。ですが、腰掛けは困ると言われては、待遇が気になってしまいます。

質問としては
１.腰掛けとは何年位を指すのか。
もちろん長く働いた方がいいのでしょうが、最低何年位働くことを求められているのか。また、就職が決まり次第結婚するつもりで、出産もしたいと考えています。仮に就職から２・３年で出産し休暇を貰ったら、やはり迷惑なのでしょうか。

２.待遇について、聞き出す場合には、どう伝えた方がいいか。
根掘り葉掘り聞くのは止めて、内定を頂けた場合に考えた方がいいでしょうか？

何しろ急な紹介でここ一週間の出来事でしたからとにかく混乱しています。
わかりにくいかと思いますがアドバイスお願いします。

回答No.1

saltmax · ベストアンサー

会社とは営利を目的とした法人なので
雇用するということは
会社に対して労務を通して利益をもたらすことを
期待しています。
その為に働けるように
賃金を支払っても教育訓練を行うことになりますが
利益をもたらさない内に辞められればまったく無駄な経費となるので
間もなく辞める人は雇わないというのは当然でしょう。
（そういうことを言わないで勤める人がほとんどですが）
最低何年ということはないでしょうが
気持ちが入っていない人には教える気にもならないというのが
本音ではないでしょうか。
待遇が気になるのなら
その紹介してくれた人に間に入ってもらって
聞いてもらうかということですかね。
正式には労働条件通知書、
或いは雇用契約書の内容で契約を結ぶことになりますが、
その時点で断るのは
紹介してくれた人に対しても礼を失する事になるので
事前にその人に聞いてもらうのがいいと思います。
紹介というのは
貴方を知っていてのことだと思いますが
その人の信用で雇われるということになるので
雇用されてから教員採用になるから辞めるというのも
人を介してのことだと辞めにくいことになるのではないでしょうか。
貴方が仕事ができなくても
あいつはこんなのを紹介してということになるので
紹介するのも、されるのも気を使う話になりますよ。

お礼

大分お礼が遅くなりすいません。
結局、やはりいつ辞めるかわからないということで断られました。ですが何となくほっとしています。
仰られる通り、紹介というので思っていた以上に気を使っていたというか気が張ってたみたいです。

そういった点も指摘下さったので、ベストアンサーに選ばせて頂きます。
ありがとうございました。

回答No.2

mojitto

１．
何年なんて数字で出せるものではありません。
というより、数字を出しても意味はありません。
出産はもちろん、結婚での退職まで織り込み済みで、“できるだけ長く”という意味です。
（「勤続何年まで産休取るなよ」なんて鬼のようなことを言えるはずもないですよね？）
簡単に言えば、「何年だろうと教職に採用されるまでのつなぎにしてくれるな」ということです。

２．
待遇の話以前に、「教員採用試験に受かったら仕事を辞めるのか？」について答えないと、答えようがありません。
つまり教職を諦めるのなら待遇の話になりますが、会社を辞めるのならそもそも雇用するかどうかの話です。

お礼

仰る通りです。
回答ありがとうございました。