社内での敬称等の常識

質問

社内で、自分の部下を呼び捨てする方がいます。

一般的にはあり得ないかもしれませんが、
部下の方は年齢が大幅に（10歳ほど）上です。

私は、聞いていて、非常に不快です。

私は、さん付けしたほうが良いと思うのですが、
私の考え方は間違っているのでしょうか？

部下は、呼び捨てするのが常識なのでしょうか？

回答No.6

key00001 · ベストアンサー

> 私の考え方は間違っているのでしょうか？

間違いかどうかは判りませんが、私は質問者さんに賛成派です。

私は年長の部下を多く持つ立場ですが、年長者には「さん」付けで敬語です。
自分は「相手が年長」と言う部分に対し敬意を払っているだけで、普通・当たり前のコトをやってる感覚です。

後は相手の問題ですね。
当然、私が上司と言うことに敬意を払う人が多いです。

そう言う方とは、相互に敬意を持ち、尊重し合えますので、良好な人間関係が築けますね。
人間関係って言うのは、お互いに相手の尊重すべき点を見出して付き合うのが、当然ではないか？と思いますよ。

でも、中には自分が年長と言うコトで、私に対し「君付け」する輩もいますが・・・。
こう言うタイプは、相手を見下す傾向が読み取れますので、重要な役割などは任せられませんね。
たったこれだけのコトで、そう言うコトまで判断出来るので、判り易い人格だとは思いますよ。

それと、そう言う人が一番損をしますよね。
私の場合、ボーナスなどの査定で下げてますから。（笑）

ご質問の状況は私とは逆ですが、年長者に敬意を払わない上司は、それだけで少なくとも質問者さんには尊敬されないワケですから、やっぱり損だと思います。
上司の上司が見れば、やっぱり私と同じ様な評価をするんじゃないでしょうか？

「実るほど 頭を垂れる 稲穂かな」ってヤツですよ。
世の中は、下から見上げた方が、色んなコトが良く見えます。
そう言うコトが判ってる人は、優れた人格だと思います。
実際、社会的地位が高くても腰が低い人は、スゴイ人が多いですし、こういう人が一番恐いです。

逆のタイプは・・・中身もそのまま逆ですね。
世の中が判ってなくて、人格が優れてなくて、扱い易い単純なバカが多い様な気がします。

お礼

ご教授、ありがとうございます。いろいろと勉強になりました。

やはり年長者に敬意を払っていれば自然と「さん」付けになりますよね。

ありがとうございました。

回答No.5

kamobedanjoh

人を呼び捨てにすることは、明らかに相手を見下した態度です。
地位とか年齢に関係なく、人を呼んで用を頼む（言い付ける）時、お互い相手を尊重する気持ちが無ければチームワークが欠けることに繋がります。
ご質問の場合、職場での地位は命令を下す立場ですが、年長者に対する態度としては「不遜」に思えます。友人同士でお互いを呼び捨てにし合うような特別親しい間柄なら問題はないとして、普通は『さん』づけで呼ぶのが常識でしょう。特に年長者を呼び捨てにするのは非礼と言うべきです。
蛇足ですが、職名で呼びかける場合に『社長さん』とか『課長さん』等、『長』の下に『さん』を付けるのは、「バカ丁寧」か「クソ丁寧」と言うべきで、昔は却って「非礼」とされたものです。

お礼

尊重する気持ちがあれば自然と言葉や態度に表れますよね。

貴重なご意見ありがとうございました。

回答No.4

bfox

常識的には「さん」をつけますよね。
年下でも「君」とかつけますよね。
私は普段部下を呼ぶ場合だいたいニックネームで呼んでます。
会議等の場では「君」付けですね。
年上の部下の場合は「さん」ややはりニックネームで呼んでます。

よって質問者様の感覚は私の感覚で言うと間違っていないと思います。
部下を呼び捨てにされる方は、自分の役職や立場に有頂天になっていて、きっと何か勘違いされているんでしょうね。
社会生活を円滑に営む上での最低限の礼儀だと思います。

お礼

お忙しい中、ご意見を頂戴しまして、感謝申し上げます。

私もご回答頂いた通りに感じております。

ありがとうございました。

回答No.3

徳島 太郎（@oyajitokushima）

年配者の呼び捨てはいけません。会社云々じゃなくてもっと基本的な意味ですよね。

お礼

お忙しい中、ご意見を頂戴しまして、感謝申し上げます。

ご指摘頂きました通り、生きていくうえでの基本的な部分でもありますね。

ありがとうございました。

回答No.2

sucosucox3

個人の礼節の問題ですね。

私は部下であれ、新入社員であれ「さん」付けです。

社会人として扱うので、君付けやちゃん付けはしません。

お礼

お忙しい中、ご意見を頂戴しまして、感謝申し上げます。

ありがとうございました。

回答No.1

yasuto07

部下なら、それでよいのでは。

それだけ、厳しい仕事をしているんでしょう。

さんづけする必要はないと思います。

会社では、年令より、役職、入社年数などに

重きを置くべきだと思います。

また、個人でも、会社に特別な業績を

残した人意外は、呼び捨てでよいのでは。

お礼

貴重なご意見ありがとうございます。

ただ、残念ながら私は理解できな部分がございますことお許し願います。