試用期間中の欠勤・退職・給与について

質問

似たような質問は多いと思うのですが、疑問がいくつも出てきて、自分に当てはまるようなものが見つけられなかったので、詳しい方教えてください。お願い致します。

正社員で3か月の試用期間で雇用され、10月末がその期日です。雇用契約書には「試用期間内に業務に適さない場合は、速やかに退職に応じること」の記載がありました。

先月末から10月8日まで体調不良のため入院をしており、退院後に社長に電話をし週明け（11日）の出社を伝えると。「体調の安定しない社員を引き続き雇用するわけにはいかない」と言われました。その発言はもちろん理解できます。「平日は時間が取れないので、平日の出社あたわず。身体を休めて土曜日に出社しなさい。その時に話をします」と言われました。その時に診断書を持参して欲しい事も言われました。そのような状態なので、10月は全く出社していないことになります。

解雇されるのもやむを得ません。逆の立場なら同じように考えますから。

そう思いながら、今朝になり、10日が給与支払日だと思って口座を見ると入金がありません。
当社は月末締め10日支給、勤務記録はこのご時世ですが、紙に記入で、卓上のファイルの中に入れて、各自記入し社長に提出します。月末の数日間休んでいるために記入・提出が出来ない状態になっています。

もちろん土曜日に出社した際に確認はしてみるのですが、9月に勤務した分は、例え遅配という形でいただける、という理解でよいのでしょうか？又、遡って9月末で解雇という可能性もゼロではないと思うのですが、こういうことはあり得るのでしょうか？
（なにせ、何日付けで退職と言われるのかは分からない）
10月3日からの傷病手当金を申請しようとも考えていたのですが、もし9月末で退職ということになれば、上記の日付からの申請も出来ないのでは？と考えてしまい、頭が混乱してしまっています。

宜しくお願いいたします。

回答No.1

williumblake · ベストアンサー

>月末締め10日支給、勤務記録はこのご時世ですが、紙に記入で、卓上のファイルの中に入れて、各自記入し社長に提出します。月末の数日間休んでいるために記入・提出が出来ない状態になっています。

　単に事務的処理ができなかったから入金できなかった、ということではないでしょうか。
　後から勤務日を報告し請求すれば当然入金されるでしょうし、されなければ抗議しましょう。

　給料は労働の対価です。
　現実に労働している分が支払われないのは違法です。

　解雇・試用期間などの要素とは分けて考えましょう。

お礼

返事が遅くなり申し訳ありません。

結局、退職ということになり、9月分は
出社日に現金でいただけましたので御報告いたします。

ありがとうございました。